|
Vezi mesaje fără răspuns | Vezi subiecte active
 
|
Pagina 1 din 1
|
[ 4 mesaje/415 afisari ] |
|
|
| Autor |
Mesaj |
|
marriadellia
|
Subiectul mesajului: sunt in litigiu de munca ajutati-ma  Scris: 14 Sep 2004, 08:42 |
|
| Membru activ |
 |
Membru din: 13 Iul 2004, 13:00
Mesaje: 174
Localitate: Sibiu
|
|
ma poate ajuta cineva?
imi trebuie cadrul legislativ pentru obtinerea primei trimestriale de 10%,
am fost sanctionata cu avertisment scris, l-am contestat si am cerut in subsidiar sa mi se acorde si prima trimestriala, in fond am castigat, dar mi se cere sa enunt pe ce baza legala cer prima de care am fost frustata prin acordarea acestei sanctiuni.
Va multumesc
|
|
| Sus |
|
 |
|
egeea
|
Subiectul mesajului: Scris: 14 Sep 2004, 09:25 |
|
|
|
|
Prima trimestriala era probabil prevazuta in Contractul colectiv de munca sau Contractul individual de munca , pentru ca nu este prevazuta in Codul muncii. Invoca, asadar, articolele prevazute acolo, in virtutea carora pretinzi aceasta prima. Egeea
|
|
| Sus |
|
|
|
Zgabeata_Iftode
|
Subiectul mesajului: Scris: 14 Sep 2004, 11:45 |
|
| Membru activ |
|
 |
Membru din: 15 Iul 2004, 13:00
Mesaje: 155
Localitate: Bucuresti
|
Probabil ca prima trimestriala se acorda in baza unui protocol administratie/sindicat iar unul din criteriile de eligibilitate a fost inexistenta vreunei sanctiuni disciplinare in perioada vizata. Daca ai putea face rost de o copie a acestui presupus protocol cred ca te-ar ajuta, alaturi de prevederile din contractul colectiv de munca.
In alta ordine de idei, sfatul meu este sa sustii ferm calitatea de izvor de drept - baza legala, cum spui tu- a contractului colectiv de munca si/sau a protocolului cu pricina- daca exista asa ceva. Temeiul juridic il constituie dispozitiile art.236 si urm C.muncii- legate de contractul colectiv de munca.
De asemenea, poti sa sustii ca excluderea ta de la premierea trimestriala pe motivul respectivei sanctiuni reprezinta o discriminare indirecta, astfel cum este reglementata de dispozitiile art.5 alin.4 C .muncii- ca urmare a restrangerii beneficiului unor drepturi conferite de izvoarele de drept material- in speta CCM-ul.
Spui de asemenea ca ai castigat in fond. Solutia este executorie de drept-art.289C.muncii- deci pune-o in aplicare fara sa mai astepti recursul si ameninta-i cu 277 C.muncii.
Succes. 
|
|
|
| Sus |
|
|
|
anaderol
|
Subiectul mesajului: Scris: 15 Sep 2004, 00:10 |
|
|
|
|
in completare: daca nu ti se pune la dispozitie un contract colectiv de munca fa o cerere pe care, daca refuza sa o inregisteze o trimiti prin posta sau in apel poti sa soliciti instantei sa oblige societatea sa depuna la dosar CCM sau protocolul despre care iti spunea colegul nostru Zgabeata_Iftode
|
|
| Sus |
|
|
|
|
|
Pagina 1 din 1
|
[ 4 mesaje ] |
|
|
Puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum
|
|
|
|
|
|
Utilizatori online: administrator, xojon, legally, 64 utilizatori neinregistrati
|
|
