Buna. Problema este urmatoarea. Exista un SRL cu asociat unic (sotul-administrator).
M-ar interesa daca exista vreo dispozitie in vigoare prin care sotul isi poate angaja sotia, aceasta sa figureze ca vanzatoare in acte si statul sa-i plateasca salariul, dupa ce a facut toate retinerile din sal.
Merci mult.

Cum sa-i plateasca statul salariul??? Salariul i-l plateste srl-ul la care este angajata, in speta societatea la care sotu este asociat unic. Nu exista nici o interdictie ca un srl in care asociat unic este unul din soti sa nu poata angaja sotia asociatului unic.

Cum sa-i plateasca statul salariul??? Salariul i-l plateste srl-ul la care este angajata, in speta societatea la care sotu este asociat unic. Nu exista nici o interdictie ca un srl in care asociat unic este unul din soti sa nu poata angaja sotia asociatului unic.
Am gresit sotul este administrator, dar calitatea nu schimba explicatia data. Deci sigur ca poate fi angajata sotia, chiar daca sotul este administrator unic.

@anutza: Exista o lege care stipula ca angajatorii care incadreaza absolventi+ someri peste 45 de ani beneficiaza din partea statului de salariul minim pe economie timp de un an de zile. Trebuie sa mergi la somaj pt. a vedea daca mai e in vigoare.

Merci mult Valic. Asta ma interesa. Persoana in speta are 45 de ani si voiam sa stim daca exista dispozitie speciala care sa-i confere ei posibilitatea de a fi platita de stat. Bafta!

Este vorba de legea 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si
stimularea ocuparii fortei de munca

Publicata in M. Of. nr.103 din 6 februarie 2002

Art. 85. - (1) Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri intretinatori unici de familii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
(2) De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care au sub 100 de angajati si incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
(3) Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin. (1) si (2), anterior termenului de 2 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana si dobanzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
(4) Prevederile alin. (3) nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului