va prezint spre dezbatere urmatoarea speta.
in conformitate cu dispozitiile art.41 din ccm unic la nivel national printre sporurile minime acordate in conditiile contractului se afla si sporul de vechime :minim 5% pentru o vechime de 3 ani si 25% pentru vechime de peste 20 de ani. Acelasi articol mentioneaza ca partile contractante vor actiona in perioada urmatoare la includerea in salariul de baza a unor sporuri, astfel incat, salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.Mai mult,sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
concluzionam ca acordarea acestui spor este obligatorie si ca acest spor poate fi inclus in salariul de baza. Daca la o societate grila de salarii foloseste doua criterii si anume: criteriul experientei si criteriul calificarii profesionale iar coeficientul aplicat salariului minim negociat pe unitate este cu mult mai mare decat 5% sau 25%, pot considera ca acest spor de vechime a fost inclus in salariul de baza?
exemplu: pentru experienta cuprinsa intre 0-2ani un muncitor calificat primeste salariul minim negociat pe unitate inmultit cu un coeficient de minim 2 maxim 5. Ce ziceti?(2xsal.minim si 5xsal minim)

DA. CATEGORIC.