Se da un psiholog angajat de 10 ani intr-o institutie medicala la compartimentul pediatrie, bibliografia de concurs a fost de psihologie clinica. Acum directorul vrea sa-l dea afara si sa angajeze fiica directoarei de personal care a terminat anul asta. Pentru asta il sicaneaza impunandu-i sa mai faca o specializare de psihologia muncii care dureaza, in care trebuie sa ai participare la simpozioane, articole, activitate, e ca si cand unui medic dermatolog ii spui sa mai faca neurologia. Evident psihologul refuza, este amenintat ca i se va restructura postul. Poate directorul sa treaca peste minister si directia sanitara si sa schimbe specificul unui post care momentat este de psiholog in compartimentul pediatrie ? Poate impune in fisa postului absolut orice ii trece prin minte ? Ce poate face pentru a-l da afara ? Ce ii poate imputa ? Probabil va scrie in fisa postului ca trebuie sa faca si psihologia muncii dar e legal sa-i depaseasca competentele persoanei care a fost angajata pe acest post ? Postul fiind in compartimentul pediatric si decizia de angajare fiind in pediatrie angajatul poate da in judecata conducerea daca i se solicita sa semneze o fisa a postului care implica activitati cu adultii si nu cu copii ?

"sa mai faca o specializare de psihologia muncii care dureaza"
nu te încrâncena, ...
spune DA cererii lor.
înscrie-te la cursul lui peşte, închide-le gura pe moment, şi lasă timpul să le mai cearnă.