Va supun atentiei urmatoarea situatie (ipotetica):

O firma desface contractul de munca unui angajat pe motive disciplinare la data de 01.01.2003. Angajatul da firma in judecata si se pronunta sentinta definitiva la data de 31.10.2003 ce prevede plata salariilor restante si, daca salariatul doreste, reangajarea acestuia.

Daca persoana s-a angajat in alta parte cu carte de munca la data de 01.04.2003, aceasta pe ce perioada va primi salariile 01 ian - 01 apr sau 1 ian -31 oct?

Multumesc,

1 ian -31 oct

Ma indoiesc ca sentinta de care faceti vorbire nu prevede perioada de plata a salariilor restante.

Era vorba de o situatie ipotetica, deci nu exista nici o sentinta.

Multumesc pentru raspuns.
E important daca te-ai lovit de o situatie asemanatoare sau asa crezi tu ca e normal sa fie. Eventual poate poti sa m-ajuti cu baza legala.

Daca este o situatie ipotetica atunci sa o analizam :

- Ati scris ca : "Angajatul da firma in judecata si se pronunta sentinta definitiva la data de 31.10.2003 ce prevede plata salariilor restante si, daca salariatul doreste, reangajarea acestuia. "

In primul rand in conformitate cu dispozitiile art.112 alin.1 pct 3, coroborat cu art.261 al.1 pct.3 si art.304 al.1 pct.6, instanta trebuie sa se pronunte asupra obiectului cererii de chemare in judecata. Obiectul cererii trebuie sa fie licit, posibil si determinat. Instanta nu poate lasa la aprecierea reclamantului/salariat reangajarea, daca doreste sau nu. Daca a cerut i se poate acorda. Daca nu - nu!

Sa spunem ca a cerut si i s-a acordat. In acest caz are dreptul la plata salariilor restante pana la data pronuntarii hotararii judecatoresti (31.10.2003). In continuare are dreptul la plata salariilor lunare ce rezulta din contractul individual de munca mentinut in vigoare de catre aceeasi hotarare judecatoreasca, pana la incetarea acestuia.

Contractul individual de munca incheiat de salariat cu o alta unitate la data de 01.04.2003 nu priveste relatiile contractuale dintre salariat si angajatorul cu care are litigiul de munca.

Mai vedeti si art.76-78 Codul Muncii.