Am fost angajat la o firma 3 luni de zile, timp in care mi s-a tot spus ca mi se va face contract de munca. Dupa o vreme am primit contractul gata semnat cu numele meu, desi eu nu l-am semnat niciodata. Atunci am decis sa plec si mi-am depus demisia si preavizul. Acum fostul angajator sustine ca nu mi-am indeplinit destul sarcinile de lucru. In opinia mea eu mi le-am indeplinit in totalitate, intrucat fiind programator am realizat pentru ei un soft ce mi-a luat 3 luni sa-l fac, pe cand altor firme le-a luat o perioada de cativa ani (sunt exemple concrete in acest sens). Mentionez ca am primit bani de la ei, dar nu am semnat niciodata un stat de plata (probabil si acolo a semnat altcineva...). De asemenea atributiile mele exact sau cerintele proiectului nu mi s-au prezentat, eu nevazand contractul de munca sau alta hartie oficiala in acest sens, decat inainte sa plec. Are dreptate angajatorul sa ma cheme sa lucrez pentru el sau sa-l despagubesc cumva material (chiria pe 3 luni a unui apartament in care am lucrat si ceva cheltuieli de intretinere)? Si contractul de munca este valid daca nu am semnat pe el, si nu mi-a fost aratat niciodata? Ce risca angajatorul daca e semnatura falsa pe contract sau pe statele de plata?