decizia de schimbare din functie nu are caracter de sanctiune, nu?
in concluzie, nu trebuie efectuata cercetarea disciplinara. cum sa procedez ca sa fie totul ok? am strans abateri anterioare, nerealizari, calificative, rapoarte, etc....

PE CINE SCHIMBI DIN FUNCTIE? VORBESTI DE UN MANAGER CU CONTRACT DE MANAGEMENT, IN CARE SA EXISTE INSERATE CRITERII DE PERFORMANTA SI OBIECTIVE DE REALIZAT INTR-O PERIOADA DE TIMP BINE DETERMINATA? DACA DA, SITUATIA ESTE DELICATA, DAR TE POTI FOLOSSI DE CLAUZELE CONTRACTUALE.
, ESTI OBLIGAT PENTRU ORICE ABATERE, SCHIMBARE DIN FUNCTIE, SA URMEZI DISPOZITIILE INSCRISE IN CODUL MUNCII - CERCETARE DISCIPLINARA. DACA NU SE PREZINTA, TRIMITI ACASA INVITATIA, CU CONFIRMARE DE PRIMIRE. DACA IAR NU SE PREZINTA, II FACI CE DORESTI. ESTI ACCOPERIT PE TOATE FLANCURILE.
PENTRU MAI MULT, AM NEVOIE DE MAI MULTE DETALII

persoana in cauza nu are contract de management, insa are inserat in actul aditional la contractul de munca o clauza care arata ca in cazul unui management necorespunzator este de acord sa fie schimbat din functia de conducere pe care o ocupa. precizez ca a semnat acest act aditional.
aceasta schimbare din functie va avea caracter permanent si nu are caracter de sanctiune. mai mult, ea nu se regaseste in abaterile disciplinare prevazute in codul muncii. codul muncii precizeaza ca schimbarea din functie se face pe o perioada determinata.
eu am rapoarte care arata ca a inregistrat pierderi foarte mari in activitatea desfasurata, etc.

trebuie facuta diferentiere intre schimbarea functiei si retrogradarea din functie. A doua este o sanctiune disciplinara si poate fi dispusa doar pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile.

Cat priveste schimbarea functiei, avem o modificare a cim.
Sorry, dar incerci o modificare unilaterala si incalci prevederile Codului muncii. Chiar daca ai prevazut in actul aditional dispozitia la care faci referire, schimbarea functiei respectivului o poti face doar cu acordul lui.
Risti ca respectivul sa solicite instantei si sa obtina anularea modificarii si reintegrarea in functie.....

asta cam asa e..... :( . dar totusi nu exista nici o modalitate prin care sa scap de un om care ma duce la faliment?

perspectiva desfacerii disciplinare sau pe necorespundere profesionala (depinde ce probe ai! ) a cim naste multe demisii ....

in nici un caz nu-si va da demisia.cu persoana in cauza am avut mai multe probleme. a avut mai multe sanctiuni, a fost schimbat din functie dar a castigat si a fost reintegrat. cum sa procedez sa pot scapa de el?

suspenda-i contractul de munca.
angajeaza urgent pe cineva care sa prea atributiunile.
dupa care, pe indelete, vei gasi tu cum sa-l faci sa plece, sau cum sa-l dai afara.
am impresia ca pentru deciziile gresite raspunde patrimonial, nu?
poate ca vrea omul sa te despagubeasca pentru pierderi...

cine te poate contrazice, domi draga .....

ar fi o idee.numai ca seful cel mare vrea sa-l schimbe din functia de conducere si sa-l numeasca intr-o functie de executie. i-am explicat pana am ragusit ca nu se poate o schimbare asa cum vrea, ca nu e prevazuta in codul muncii, dar degeaba.....zice ca sa dam si instanta care-i va da castig de cauza in judecata pt falimentarea firmei..... ce ziceti de asta?
raspunde patrimonial, dar tot in instanta se rezolva si asta....
suspendarea conform CCm aplicabil se poate lua pe 12 luni max. si tre sa-i fac toata procedura disciplinara.....deja e cam tarziu pt asta ca el a fost audiat, insa fara sa existe convocarea scrisa.....

partea cu rosu miroase a ilegalitate ....iar cat priveste suspendarea imi permit sa cred ca domi se refera la suspendarea ca sanctiune disciplinara ....
si observ ca sefun tau vrea sa-l ridicam la rang de procesoman

de exemplu tu, ca io nu mai stiu nici macar ce culoare are coperta de la muncii :P

nu s-ar zice! .... ca le graiesti pe muncitoreste ....

Aia comunista e maro inchis, cu stema.

ok
..hai sa lamurim problema.
Eu in baza actului aditional semnat de el l-as convoca frumos si i-as explica urmatoarele: avand in vedere faptul ca nu a respectat cele negociate se impune schimbarea lui din functie dar mai e si un alt motiv: Datorita dificultatilor economice pe care are societatea oricum postul lui urmeaza sa fie desfiintat.
As baga frumos in nasul lui actul aditional nou in care se schimba functia.
Daca nu semneaza ..no problem... as desface CIM in baza art. 65.
Ce-ti trebuie ....????
Sa ai pregatit o hotarare AGA, o organigrama noua...si ai terminat povestea.
Si in nici un caz sa nu incadrezi pe cineva acum..pe un post identic sau asemanator....
si lasa suspendarea ..nu e o solutie....amani problema dar nu rezolvi...