Am inteles ca prevederile privind salarizarea din Contractului Colectiv de munca nu li se aplica functionarilor publici a caror salariu minim ramane 390. Salariile acestora sunt reglementate prin Ordonanta nr. 6/2007, publicata in Monitorul Oficial nr. 66 din 29 ianuarie 2007.
Am doua intrebari:care sunt categoriile de functionari publici ai bugetului de stat?Adica sunt inclusi si profesorii, medicii etc sau doar cei care au titulatura de functionar public si lucreaza in administratia de stat?As dori o confirmare !

A doua intrebare:in legatura cu salarizarea la bugetari(functionari publici).conform CCMN se specifica la Art. 51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
Au sau nu dreptul bugetarii la acest salariu mediu platit de angajatori?

fffff buna intrebarea!

CC-ul la nivel national ar tb sa se aplice tuturor salariatilor, inclusiv functionarilor.

Pai da asa ar trebui...conform legislatiei in vigoare, contractul colectiv de munca la nivel national este o lege a partilor, si conform principiului "erga omnes", se aplica asupra tuturor, indiferent ca esti reprezentat sau nu la negociere. Aceasta este legea in Romania din cate stiu.Dar iata cum se contrazic cu privire la salarizare:
Ministerul Muncii zice ca:
(http://www.mmssf.ro/website/ro/comunica ... unicat.pdf)
"Precizam ca, in conformitate cu prevederile art. 241 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii, precum si ale art. 11 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, clauzele contractului colectiv de munca la nivel
national produc efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara.
6 februarie 2007, MARIANA BASUC, INSPECTOR GENERAL DE STAT"
- dar doamna anterior citata uita de art. 236 alin.2, din Codul Muncii, adica Legea 53/2003 ("Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. "), care limiteza aplicarea CCM (adica a salarului minim si a treptelor de ierarhizare).

Din contra, Inspectia Muncii zice ca:
(http://www.inspectmun.ro/InformareSalar ... lectiv.pdf)
"Prevederile referitoare la salariul de baza minim brut negociat din contractul colectiv de munca unic la nivel national, se aplica tuturor salariatilor ale caror salarii sunt stabilite prin negociere."
- deci 440RON se aplica numai unde se face negociere, conf. art. 236 Codul Muncii, in rest e 390 RON.

Astept si alte pareri referitoare la aplicarea CCMN in privinta salarizarii tuturor(si toate drepturile ce apar in capitolul Salarizare din CCMN), FARA DISCRIMINARE.Eu sincer nu mai pricep nimic 8O

un contract nu poate sa produca efecte erga omnes, fie el si CCMN, desi eu unul as vrea.,.. sunt in sistemul bugetar si nu mi se aplica prevedrile CCMN....deci din sectorul privat...bucurati-va de 880 ron...

Angajatii institutiilor de stat se impart in contractuali si functionari publici. Trebuie facuta diferentierea intre aceste doua categorii, intrucat si salariyarea este diferita (aprobata prin acte normative diferite). Pe de alta parte, medicii, profesorii etc. sunt bugetari (nu functionari publici), dar fac parte din alte categorii, salariyarea acestora se aproba prin acte normative distincte. In situatia lor CCMUN nu se aplica, intrucat au legi speciale de organiyare si salariyare.
In ceea ce priveste sectorul privat CCMUN este obligatoriu pt toti angajatorii (chiar daca negocierea CCM la nivel de unitate este obligatorie in situatia in care nr de salariati este mai mare de 21). In acest sens art. 11 alin. (1) lit. d din L 130/1996:
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:
..................
d) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel national.
Prevederile CCMUN se aplica contractelor individuale de munca incheiate la societatile care au sub 21 de salariati(deci nu au obligatia incheierii contr. colectiv la nivel de unitate) si nu sunt afiliate la nivel de ramura (daca ar fi afiliate ar aplica prevederile contr. colectiv la nivel de ramura).

Si daca societatile cu peste 21 salariati afliate la nivel de ramura aplica prevederile contractelor colective la nivel deramura...acestea nu trebuie sa respecte MINIMAL conditiile impuse de CCMN??? 8O
Eu cred ca da! 8-)

Si apropos de salariu acordat de angajator pentru nasterea copilului...cunosc cazuri de persoane care lucreaza in invatamant si au luat acest drept stipulat in CCMN.Ce sa inteleg atunci ?Ce se respecta si ce nu din capitolul cu salarizarea CCMN la bugetari? 8O

totusi

conform ccm unic " *) In sensul prezentului contract: [...] termenul unitate desemneaza societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice si orice persoana juridica ce angajeaza salariati;"
si art. 3 care zice: "(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la nivel national;"

prin asta vreau sa spun ca inca nu m-a convins nimeni, cu argumente de texte legale, cui tren sa-i respectam min de 440 ron si cui 390 ron

Principiul erga omnes cred ca avea in vedere aici ca se aplica asupra tuturor, indiferent ca esti reprezentat sau nu la negociere .Conform legislatiei in vigoare, contractul colectiv de munca la nivel national este o lege a partilor.Se specifica clar ca salariul la bugetari este 390...eu asteptam pareri referitoare la celelalte prevederi ale capitolului salarizare...cum specificam si mai sus:salariul acordat la nastere pentru mame...este sau nu un drept al acestora ?

Ce am inteles eu din CCMN: salariu minim garantat pentru privati este 440, el urmand a fi corelat cu indicele in functie de cerintele postului(altfel spus un absolvent nu poate fi angajat pe mai putin de 2x440 daca cerintele postului sau sunt pentru studii superioare...daca nu sunt si se angajeaza sofer atunci salariul lui porneste de la 440).Prevederile privind salarizarea din Contractului Colectiv de munca nu li se aplica functionarilor publici a caror salariu minim ramane 390. Salariile acestora sunt reglementate prin Ordonanta nr. 6/2007, publicata in Monitorul Oficial nr. 66 din 29 ianuarie 2007.
deci lucram cu doua salarii minime in Romania!
As vrea sa va atasez Grupa profesiilor care necesita studii superioare..dar nu prea stiu cum

Si daca societatile cu peste 21 salariati afliate la nivel de ramura aplica prevederile contractelor colective la nivel deramura...acestea nu trebuie sa respecte MINIMAL conditiile impuse de CCMN??? 8O
Eu cred ca da! 8-)

Credeam ca este clar ca CCM la nivel de ramura nu poate prevede drepturi mai mici decat CCMUN.

E extrem de clar ..asa intelesesem si eu dar mi s-a parut ca sugerezi contrariu
Si cum tot ma aflu pe un site de avocatura spun ca
discriminarea bugetarilor contravine Constitutiei Romaniei, care la articolul 16 prevede ca cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara discriminari.
Cum bugetarii sunt si ei cetateni ai Romaniei, un salariu minim mai mic cu 50 de lei este neconstitutional. In Romania sunt reglementate trei salarii minime de fapt:440,880 si 390iar de prevedere contravine grav Constitutiei dupa parerea mea...ce spun avocatii?