Buna ziua,
Ca multi alti romani am si eu o problema: salariul de pe cartea de munca.
Lucrez la o firma de publicitate si am 8.000.000lei in mana, dar seful meu mi-a trecut doar 5.000.000lei pe cartea de munca. Initial cand m-am angajat mi-a zis ca provizoriu va trece cele 5mil pe cartea de munca urmand ca dupa 3 luni sa fie pus intreg salariu.
A trecut deja 1 an jumate si n-am vazut nici o schimbare. Mai mult sefu a devenit nervos si iritat cand i-am solicitat schimbarea.
Ce ma sfatuiti sa fac? Sa apelez la un avocat? Sa merg la Min Muncii si la ce departament anume?
Va rog frumos sa ma ajutati cu niste informatii!!!
multumesc,
kik

daca ai avea cele 8 mil. trecute pe cartea de munca nu cred ca ai mai lua in mana acesti bani, pt. ca din ei trebuie platite contributiile la stat.

verifica daca se platesc contributiile pentru cele 8 milioane net


daca contributiile se platesc pentru un net de 8 milioane, nu-mi vad de ce iti faci probleme..daca nu.... inseamna ca juma din salar primesti la negru.

Eu vorbeam de 8mil in cartea de munca asa cum e legal. Nu va mai legati de contributiile la stat. Legal este cat primesti in mana atata sa fie si pe hartie. Nu inteleg ced spuneti ca e normal...ca nu-i normal deloc. Treaba patronului cat platest el contributiile ...si cum sa nu ma deranjeze daca la pensie se tine cont de asta....sunteti oare profesionisti sau doar raspundeti asa ca sa raspundeti?
kik

Calmeaza-te.
De cand a aparut Legea nr. 19/2000 aproape pe nimeni nu intereseaza cat scrie in cartea de munca.
Dovada salariului efectiv realizat se face cu declaratiile depuse la casa de pensii, casa de asigurari de sanatate , finante, somaj.
Deci exista posibilitatea ca patronul sa plateasca contributiile dupa salariul pe care efectiv le primesti. Si atunci la stabilirea pensiei se tine cont de suma respectiva.
Poate nu doreste sa inscrie in cartea de munca, pentru ca potrivit codului muncii salariul inscris in CM este salariul garantat in plata.si poate exista perioade in care nu-ti da chiar 8 milioane.


Iar pe de alta parte, revizuieste-ti atitudinea. Daca mai vrei ca in viitor cineva sa-ti raspunda...

Chestia cu Legea nr. 19/2000 e praf in ochi...Daca vrei sa faci un imprumut la banca ce faci cu 5mil pe cartea de munca?
Oricum eu n-am cerut pareri ci o indrumare.

Se pare insa ca trebuie sa consult un specialist.

oricum multumesc,
kik

Daca nu sti mai bine taci! Cine ti-a spus tie ca doar patronul plateste contributii? Tu nu platesti (ca ANGAJAT) Sanatate, somas, CAS si impozit pe salariu ?

da esti tare impertinent....si enervant...
na hai desteptule sa te vad...
pentru suma de 8 milioane ai semnat un stat de plata ??
poti sa demonstrezi cu acte in regula ca primesti lunar 8 milioane???
primesti fluturas in fiacare luna???
daca patronul nu plateste nici contributiile care nu te intereseaza pe tine..nu ai nimik in mina cu care sa dovedesti salariul efectiv realizat.
si atunci nu faci nimik..ci inveti pe viitor sa semnezi contracte ca lumea ......

Oricum, in carnetul de munca ti se trece salariul de incadrare. Este diferenta intre salariul de incadrare si salariul pe care il primesti efectiv in mana.

Corect, meri, dar se pare ca pe kik nu-l intereseaza de stagiile de cotizare la somaj, pensii, sanatate.
Probabil o sa-i pese in momentul cand va cere angajatorului plata unui concediu medical, a indemnizatiei de somaj sau a pensiei cand va fi cazul.
Din ceea ce spune kik rezulta ca se gandeste doar la prezent si nu si la viitor.

Daca ma supar il acuz si la evaziune fiscala (pe angajat). Ma rog o forma de complicitate :))

Pai cum primea 8.000.000 lei in mana si platea impozit pe salariu si contributii aferente sumei de 5.000.000...

Draga KIK,

Conteaza foarte mult ce ai negociat cu angajatorul. Daca ai negociat ca tot salariul sa-ti fie trecut pe cartea de munca (salariul net 800 RON + taxele aferente, pe care trebuie sa le plateasca angajatorul), atunci trebuie sa semnezi statul de plata pe aceasta suma. Dac tu semnezi statul de plata pentru 500 RON (brut/net?), atunci nu ai ce sa faci pentru ca, practic, ai recunoscut prin aceasta ca ai negociat pentru suma pentru care semnezi.
Daca nu ai semnat niciun stat de plata, poti sa reclami toate salariile, incepand cu data angajarii. Asta se poate rezolva doar printr-un proces.

Bafta!

SUPER! MI-A PLACUT LA NEBUNIE!...si pe buna dreptate...

Cartea de munca este foarte importanta( si in prezent) pentru dovedirea vechimii in munca si stabilirea drepturilor banesti de care o persoana beneficiaza. Cotrar celor spuse de cineva pe net, de ea se tine cont la stabilirea pensiei- este unul din actele care se depun la casa de pensii pentru calcularea pensiei alaturi de alte acte( adeverinte, etc.).
in ceea ce priveste salariul tau, daca in contractul de munca s-a stipulat suma de 800 lei iar tu ai primit mai putin pe statele de plata, ai sanse de 100 % sa castigi o actiune in instanta. Daca in schimb, contractul prevede doar 500 lei drepturi salariale, te poti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca in prima faza cu o plangere iar apoi instantei pentru rectificarea inscrierilor din cartea de munca.- ramane de vazut cate sanse ai
Chestia asta insa poate prezenta si dezavantaje- diferente de impozite pe care ar trebui sa le platesti la ce ai primit deja si o POSIBILITATE FOARTE MARE CA APOI SA-TI PIERZI SERVICIUL.
DEPINDE DE TINE CE CONSIDERI CA ESTE MAI IMPORTANT

cred ca multi in tara asta suntem in situatia lui kik..partial, ma rog, ca nu toti vrem sa fim legali cu plata la sanatate si eu am in contract 400 si primesc in mana in jur de 900. restul pe care ii primesc fiind impozati cu 16% totul bine si frumos pana cand seful meu si-a dat seama ca nu poate justifica ce iese din firma si ne-a cerut factura pe restul de bani care nu apare in cartea de munca. am refuzat clar stiind ca eu daca pun banii astia pe factura tre sa platesc 16% plus sanatate deci clar ies in pierdere. dar pana l-a urma mi-a zis ca n-am de ales si asta e. n-ai ce face ori te supui ori iti cauti altceva.