Buna ziua, va inteleg starea prin care treceti, dar din pacate nu poate fi invocat nici un motiv legal pentru a obtine o marire salariala.
In primul rand salariile sunt confidentiale, fiind vorba de firma - persoana juridica privata - iar de obicei cresterile salariale se acorda fie colectiv - de multe ori determinate de modificari ale legilor ( ex: mariri ale salariului minim pe economie, incadrari ale diferitelor profesii, etc) sau particular pentru motive ce tin de evaluarea performantelor, diferite merite sau chiar pe ochi frumosi
daca e cazul, fiind vb de o firma privata.
Cea mai buna solutie in cazul dumneavoastra consider ca este o discutie deschisa cu patronul firmei. Nu ati precizat natura diferendelor - insa cel mai bine este sa aplanati conflictul(ele) chiar daca sunt aparent stinse. Analizati concret si direct cauzele diferendelor si apoi mergeti sa discutati. Daca esuati in tentativa de a avea o discutie cu patronul, atunci puteti solicita in scris acest lucru, dar fara a fi o obligativitate legala. Insa esential este sa stabiliti un dialog, in care va sfatuiesc sa gasiti argumente concrete, legate strict de activitatea dvs ( daca e vb de o alta persoana va sfatuiesc sa faca personal acest lucru). Nu cred ca referirile la maririle celorlalti ar trebui sa fie piesa de rezistenta in discutia dvs.
Daca toate aceste incercari esueaza, ar trebui sa va ganditi la schimbarea locului de munca, deoarece daca nu se imbunatateste relatia cu patronul, intr-o firma ( mai ales mica) sunt f slabe sanse sa obtineti vreo marire .
Sa ne spuneti va rog cum a mers si sper sa aflam vesti bune!
