Buna ziua,

Am lucrat cativa ani pentru o firma care din primavara este in insolventa. Ca sa scape de problemele legate de lichidare, patronul, care are doua firme X srl si X trade srl ( x srl fiind in lichidare) a mutat toate stocurile de marfa si toate operatiunile legate de achizitii, vanzari, incasari de pe firma X srl pe firma X trade srl.

La data de 1 iunie a venit si randul angajatilor sa fie transferati. A venit directorul executiv al firmei cu formulare de demisie cu acordul partilor si contracte noi de munca pentru firma X trade, dar in contractele noi de munca salariile erau trecute mai mici, dar cu promisiunea ca diferenta de bani o vom primi sub forma de comision (nestipulat in contract). Am semnat demisia, dar fiind in asteptarea unui raspuns pentru obtinerea unui nou job (aveam de cateva luni intarzieri mari la plata salariilor), am refuzat sa semnez si noul contract de munca.

A doua zi am fost anuntata ca trebuie sa modific demisia, ca m-i se cer 15 zile de preaviz, ceea ce am si facut. Mi-am dat demisia cu data de 1iunie si am lucrat pana pe 19 iunie. In data de 18 iunie trebuia sa primim lichidarea pentru luna mai, dar in cazul meu a fost oprita (mai corect spus mi-a fost smuls plicul din mana chiar de catre patronul firmei) pe motiv ca fusese prejudiciat de un coleg de al meu cu o inregistrare gresita din registrul de casa. Paguba, cel putin scriptic exista, dar nu am putut gasi greseala, pentru ca a fost un intreg talmes-balmes generat de "trecerea" aceasta de pe o firma pe alta. Se faceau incasari haotic, dupa cum era nevoie de bani. N-i se spunea astazi sa incasam pe X srl, maine pe X trade srl, incasam pe X srl si plateam furnizori pe X trade srl, iar pe deasupra nu mai aveam nici legatura cu serverul firmei, deorece ne fusese intrerupt internetul pentru neplata. Asa ca colegul meu mergea o data pe saptamana la sediul firmei si opera toate documentele din saptamana precedenta....mai amintesteti toate giumbluslucurile pe care le faceai cu banii timp de o saptamana

Greseala mea a fost ca nu am ripostat in legatura cu retinerea salariului, dar mai aveam de stat doar o zi si dupa aceea scapam din tot acel stres insuportabil. Dar am avut alta surpriza, in data de de 20 trebuia sa primesc avansul pentru luna iunie...liniste...., in data de 1 iulie trebuia sa primesc comisionul pentru luna iunie, iarasi liniste....in data de 5 iulie trebuia sa primesc lichidarea ( cu tot ce presupune ea, plata zileleor de concediu nenefectuate) tot liniste...

Am sunat, m-i s-a spus ca nu are cine sa calculeze salariile , firma de audit nefiind platita...Au chemat o fosta colega care a rezolvat-o si pe asta.Astazi suntem in august si eu tot sunt amanata. Dau telefoane si sunt plimbata de la o persoana la alta, nu m-i se mai raspunde la telefon. Trimit mailuri si m-i se raspunde :

"Eu te inteleg dar sunt doua probleme, 1 nu am timp pentru a ma ocupa de aceasta problema 2 nu am bani pe Srl.

Cand voi gasi timp ma voi ocupa.

Vorbim"


As dori sa trimit o scrisoare oficiala , dar nu stiu cui sa ma adresez, firmei, lichidatorului? As vrea sa stiu daca am vreo sansa sa-i actionez in instanta, pentru ca am probleme foarte mari cu neplata ratelor la o banca, iar acum m-i se acumuleaza si penalitati. Daca firma este in lichidare mai pot face ceva?


Va multumesc mult pentru rabdare

cam care este cuantumul sumei datorate de X srl către tine?

Sincera sa fiu nu stiu exact. Nu ma pricep deloc sa-mi calculez singura. Ar trebui sa primesc salariul pentru 1-19 iunie, contravaloarea a 18 zile de concediu de odihna din 2008 si 9 zile de concediu din 2009, plus 2040 ron care mi-au fost opriti abuziv.
Salariile erau calculate pana de curand de firma de audit, dar ei au intrerupt colaborarea cu firma incepand cu 1 iunie. Au rugat o secretara sa calculeze, iar aici alt abuz:
Incepand cu 1iunie au terminat preavizul in jur 10 persoane care au fost disponibilizate. Secretara a calculat lichidarile pentru toata lumea, colegii care au fost transferati pe cealalta firma au primit lichidarile, dar pentru ceilalti "nu au incredere cum a calculat secretara lichidarile si nu vrea nimeni din conducere sa semneze statul de plata"

Am datele lichidatorului.
Cum ar trebui sa formulez scrisoarea?
Multumesc mult pentru raspunsuri

Deci eu sunt in situatia in care am lucrat in ultimii doi ani doar la firme care au intrat in procedura legii 85/2006.
Am incheiat in mod valabil cim inreg la itm dar pana acum din oficiu nu m-a inscris nici un administrator/lichidator.
Am facut cerere de inscriere doar la una din firme si am primit o notificare de neicludere in tabel pe motiv ca nu recunoaste contractul cu timp partial si ca nici macar nu cunostea ca sunt salariat - chiar daca am primit de la adm ulterior lichidator sarcini de serviciu pe care lea-m executat. Am facut contestatie si acum astept luna oct cand e termen si sunt citata sa vad ce dispune sindicul.
La alta firma unde tot cu cim partial in insolventa unde s-a facut propunerea de intrare in faliment - am sunat adm judiciar si i-am spus ca nu sunt trecuuta in tabel si ca vreau si io dreptul meu, mi-a raspuns sec ca citez "nu sunt bunuri pe firma nu aveti ce sa va recuperati asa ca nu are rost sa va trecem in tabel" . Am citit si eu despre creantele garantate in codul muncii si apoi pe net si i-am facut un e-mail - la care nu a raspuns, acum il listez mesajul si-l trimit cu confirmare de primire sa ma inscrie din oficiu conf legii 85/2006 - ca daca fac eu cerere treb sa platesc si taxa de 60 lei parca.

Deci eu cred ca e un abuz pe care-l fac adm/lichidatorii judiciari (o parte din ei) pentru ca nu vor sa-i treaca pe salariati din oficiu sa nu mai faca si demersuri in cazul in care-i nevoie de a recupera si salariatul macar o parte din ceea ce i se datoreaza.

am aici o nelămurire>
şi un (ex) salariat poate cere insolvenţa angajatorului său, nu? cum demonstrează că are o creanţă certă, lichidă şi exigibilă, şi mai mare de 6 salarii medii/ţară, de exemplu, dacă a fost dat afară, a câştigat în instanţă, iar firma nu-i dă despăgubirea că n-ar avea de unde. în sentinţă scrie: obligă pe angajator ... o despăgubire egală cu salariile, majorate, indexate, etc. de la desfacerea cim şi până la data plăţii efective. dacă nu se plăteşte, până când se calculează despăgubirea şi de către cine? lichidatorul care ar funcţiona ca şi un executor? (dacă nu-i de unde de la angajator, poate e de la fondul de garantare)