in cazul persoanelor care lucreaza in cadrul unei sucursale cine figureaza ca angajator? sucursala sau compania mama?
potrivit codului muncii angajator poate fi doar persoana juridica, iar sucursala nu are calitatea de persoana juridica. pe de alta parte, prin statutul sucursalei, societatea mama poate sa-i delege sucursalei compenta de a angaja lucratori.
in situatia asta care din ele poate fi sanctionat pentru nerespectarea legislatiei in legatura cu lucratorii ce lucreaza la sucursala?

Angajator este persoana juridica si locul de munca este in sucursala.
Sucursala este un dezmembramant, o structura organizatorica fara patrimoniu si evident si fara capital dar cu conducere proprie (organizare proprie dar nu indepenedenta de societatea mama)
In Decretul nr. 31/1954 se arata ca actele organelor de conducere ale unei persoane juridice, sunt, in limita puterilor conferite, acte ale persoanei juridice.
Sucursalele lucreaza in baza si in limita delegarilor de competenta.
Daca s-a delegat competenta de a face angajari atunci aceste angajari le face in numele societatii mama.
Daca a primit delegari sa aplice si sanctiuni, le poate aplica.

Parerea mea este ca angajator este de fapt compania mama reprezentata de sucursala.
Limitele acestei delegari de competenta in materie de angajare le poti verifica fie studiind statutul societatii fie mandatul persoanelor ce reprezinta juridic sucursala respectiva, astfel cum apar ele in actul de numire sau in ROI.
Raspunderea juridica eu o vad in sarcina companiei mama prin sucursala respectiva. De altfel chiar regulile din L 26/1990 legate de inmatricularea sucursalelor (vezi art.24 alin.1 indice 1) vorbesc despre un "reprezentant al comerciantului din strainatate".
Concluzia pe care o trag eu din aceasta prevedere expresa este ca manifestarile de vointa ale acelui "reprezentant" implica in raporturi juridice compania mama.
Sper sa te ajute macar un pic aceste randuri...
succes

multumesc pt. raspunsuri