Avocatura
PENTRU AVOCATI:
construieste-ti afacerea

Ora este UTC + 2




Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 12 mesaje/25632 afisari ] 
Autor Mesaj
MesajScris: 06 Feb 2006, 14:57 
Am si eu o o nelamurire!
Firma la care lucrez vrea sa sanctioneze un salariat ce a savarsit o abatere disciplinara. I-am trimis salariatului convocare conform Codului Muncii,dar as vrea sa stiu : cand se prezinta salariatul intocmesc atunci un referat (proces de cercetare disciplinara) si pun salariatul sa semneze de luare la cunostinta?
Mentionez ca sanctiunea consta in retrogradarea din functie pentru o luna de zile fara a i se diminua salariul.


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 06 Feb 2006, 16:00 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
Daca nu exista o comisie de Disciplina Muncii, dai o decizie prin care numesti o comisie sau o persoana (dupa caz) care va efectua cercetarea. Salariatul are dreptul ca, la cererea sa, pe timpul cercetarii, sa fie asistat de reprezentantul sindicatului. Ca sa inlaturi orice obiectii, poti sa inviti chiar tu sindicatul sa-si desemneze un reprezentant.
Cu ocazia cercetarii comisia va solicita o declaratie scrisa celui in cauza privitor abaterea savarsita. Sanctiunea ce se va aplica se stabileste in urma cercetarii si nu anterior. Poate ca, salariatul va sustine in apararea sa probe fata de imputatiile ce i se aduc si nu va mai fi justificata aplicarea unei sanctiuni.


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 06 Feb 2006, 16:51 
Membru Junior
Membru Junior

Membru din: 25 Oct 2005, 13:00
Mesaje: 130
Localitate: Bucuresti
Vezi Codul Muncii actualizat unde, in capitolul II "Raspunderea Disciplinara", se spune ca dupa efectuarea cercetarii disciplinare, pe baza celor exlicate, angajatorul va emite o decizie de sanctionare, care se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Nu trebuie ca angajatul sa semneze cercetarea disciplinara.


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 07:38 
Multumesc mult!
Mai rau este ca nici macar nu avem sindicat, desi se impunea acest lucru!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 07 Feb 2006, 07:45 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
privitor la procedura cercetarii disciplinare prealabile si termenele ce trebuie avute in vedere am mai discutat aici: Concediere cu injuraturi


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 08:17 
Problema este un pic mai complicata deoarece nu exista sindicat, regulamentul intern nici atat,iar directoarea asta nici nu se gandeste sa-i ia salariatului declaratie.Ea vrea sa-i faca un referat in care sa-i spuna tot ce a incalcat si sa-l puna sa semneze de luare la cunostinta.
In alta ordine de idei ,parerea mea nici nu conteaza,desi i-am pus Codul Muncii in fata sa citeasca cum se face cercetarea.
Ce pot sa fac eu in acest caz? Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!
Voi ce ma sfatuiti?


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 10:22 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
IonelaAdelina scrie:
Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!


1. daca nu exista Sindicat si ROI nu inseamna ca pb este mai complicata;
2 Repet: Decizia prin care se dispune o sanctiune cu nerespectarea proceduriii cercetarii disciplinare prealabile, este lovita de nulitate absoluta. Daca directoarea "le stie pe toate" las-o pe ea sa se ocupe!
3. N-am inteles sensul aprobarii deciziei de catre ITM:


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 11:04 
In primul rand tin sa-ti multumesc pentru raspunsuri!
Teama mea se leaga de faptul ca directoarea va face ce-o taie capul,iar eu va trebui sa repar, sa dreg situatia pentru ca itm-ul sa-mi accepte mie toate hartiile necesare ,inclusiv decizia de sanctionare disciplinara.
In concluzie sunt intre ciocan si nicovala!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 07 Feb 2006, 20:51 
sanctiunea de care ai vorbit nu exista in CM, se poate dispune retrogradarea cu acordarea salariului corespunzator postului in care a fost retrogradat, trb efectuata cercetarea prealabila si are dreptul la asistare din partea sindicatului(asta nu inseamna ca e obligatorie participarea unui reprezentant sindical)


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 08 Feb 2006, 16:21 
Procedura ce trebuie urmata in cazul sanctionarii disciplinare a salariatului e descrisa de art. 263 si urm. din CM - sanctiunea nerespectarii: nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare! ; acelasi lucru si cu termenele precizate de art. 268 alin. 1 si 3 ;
- in general, pentru a proba faptul ca s-a efectuat CD, iar angajatul s-a aparat, i se ia o declaratie scrisa, semneaza undeva ca a fost prezent la CD si se intocmeste un Pr-vb al sedintei CD in care s-a anlizat fapta, pr-vb care se semneaza de membrii comisiei de disciplina;

- In legatura cu asistarea salariatului de un membru de sindicat, art. 267 alin.4 prevede dreptul sau de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este....deci, daca nu e membru de sindicat, adio asistare!

- In decizia de sanctionare trebuie prevazut unde si in ce termen poate fi contestata decizia - dc angajatul isi cunoaste drepturile si e suficient de destept, atunci va sti dc decizia e nelegala, o va contesta in instanta si va castiga....dc nu, asta este...ati castigat... 8) La ITM nu prezinti decat Decizia de sanctionare, nu si alte documente...deci ei nu au ce comenta, cat timp le duci decizia...sigurul care poate riposta, zic eu e angajatul, care daca isi da seama de nelegalitate, o poate conteata...

- In plus....art. 268 lit.b prevede: "precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat" - un art. imortant, zic eu pentru ca, pentru a sanctiona o fapta pe motiv ca e abatere disciplinara, ea trebuie sa fie prevazuta ca atare intr-un document...(art. 263 - Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici)

Asadar, dc nu e scris undeva negru pe alb ca o anumita fapta e abatere disciplinara, ea nu poate fi luata ca atare si deci sanctionata...un alt motiv de NA - se vede deci importanta Regulamentului de ordine interioara...

Si inca ceva, asa cum s-a spus inainte, trebuie ca sanctiunea sa se incadreze in cele enumerate limitativ de art. 264.

Bafta!
8O


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 09 Feb 2006, 07:33 
Aceasta cercetare a avut loc ieri si tin sa-va spun ca s-a facut ca la carte.
Intr-adevar salariatul nu a fost asistat de o persoana din sindicat,pentru ca dupa cum v-am spus nu avem sindicat, dar s-au respectat toate celelalte proceduri.
Oricum eu va multumesc pt sfaturi,chiar mi-au fost de folos!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 09 Feb 2006, 07:34 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
Daca te ajuta cumva, iti dau un model de decizie pe care, o poti adapta functie de motivele de fapt si de drept ce au condus la aplicarea sanctiunii:
S.C. ................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ..............................
CF/CUI .........................................
J13/ ............................................


DECIZIA NR. .................. / ......................
de aplicare a sanctiunilor disciplinare
(altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)


Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca / regulamentului intern / contractului individual de munca - fisa postului,cu privire la respectarea regulilor de disciplina a muncii,precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri disciplinare,
Avand in vedere faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de ....................... despre obligatiile care ii revin in acest sens,precum si faptul ca la data de .............................. salariatul/a ............................................... a savarsit abaterea disciplinara constand in ............................................................................................................
.......................................................................................................................................................... .
Vazand faptul ca fapta constituie abatere disciplinara,deoarece salariatul/a ................................................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. ................. din ................................... (contractul colectiv de munca / regulamentul intern / fisa postului - din contractul individual de munca),
Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila efectuata in perioada ......................................................... din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii disciplinare,apararile salariatului fiind inlaturate, deoarece ............................................................................................... Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la locul,data si ora fixata,fara a exista un motiv obiectiv.

In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea

DECIZIE :

Art.1 Incepand cu data de ............................ se aplica salariatului/ei ................................................. sanctiunea disciplinara constand din .................................................................................... in conformitate cu prevederile art. 263 alin.1 si art. 264 litera .......... (de la "a" la "e") din Codul Muncii.
Art. 2 Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la comunicare la instanta competenta *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)

Dovada comunicarii :
data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire - data postei

* Instanta competenta este Tribunalul .
* Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris,nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

:cafea:


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
Afişează mesajele din ultimele:  Sortează după  
Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 12 mesaje ] 

Ora este UTC + 2


Subiecte similare
 Subiecte   Autor   Răspunsuri   Vizualizări   Ultimul mesaj 
Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. Cercetare disciplinara

[ Du-te la paginaDu-te la pagina: 1, 2 ]

rosia_montana

16

937

01 Noi 2005, 12:32

kinga Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

mirelam

3

630

08 Feb 2006, 21:42

aliosha Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

mirabela

3

759

12 Mar 2008, 23:13

COSTINAS Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara - please help me !!!!

coco27

1

692

15 Iul 2008, 12:45

carmen_miha Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

pepita

2

1051

26 Noi 2008, 12:26

maxxim Vezi ultimul mesaj

 


Puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum

Căutare după:
Mergi la:  
Vorbeste cu altii!
Ultimele 50 de mesaje


Noul cod civil sau vechiul cod civil ? - Scris de veronica12 in Civil la 30 Sep, 20:45
Decizie civila Tribunal Suprem ! - Scris de Silviu in Civil la 30 Sep, 18:29
Nu pot evacua imobilul adjudecat - Scris de Silviu in Executare silita la 30 Sep, 00:53
drepturi parintesti - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 30 Sep, 00:39
vanzare teren cu chitanta detaliata - Scris de Silviu in Civil la 30 Sep, 00:36
o rugaminte pt o hit CEDO - Scris de Silviu in CEDO la 29 Sep, 20:30
Acuzata pe nedrept - Scris de Silviu in Civil la 29 Sep, 11:03
Dreptul la parte din casa - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 29 Sep, 10:52
somatie executor judecatoresc - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 27 Sep, 18:40
infractiunea de fals, anulare inscrisuri - Scris de sfera in Penal la 26 Sep, 21:20
am nevoie de un sfat - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 26 Sep, 20:07
probabil o incalcare a dreptululi de proprietate - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 26 Sep, 20:05
Vreau sa dau in judecata o firma - Scris de Silviu in Comercial la 26 Sep, 20:00
Accident rutier - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 26 Sep, 19:56
Probleme cu constructorul - Scris de Silviu in Contencios Administrativ la 26 Sep, 19:51
hotarare de divort - Scris de Silviu in Familiei la 26 Sep, 19:50
PFA - Scris de Silviu in Drept Societar la 26 Sep, 19:49
adeverinta sporuri - Scris de Silviu in Lichidare - Reorganizare la 26 Sep, 19:48
concediul - Scris de Constantina in Muncii la 26 Sep, 14:11
Tata pentru copil - Scris de AncaAncuta in Familiei la 26 Sep, 14:04
avem dreptul la ajutor familial? - Scris de rodica000 in Familiei la 26 Sep, 13:39
tva - Scris de blade in Drept Societar la 26 Sep, 12:47
Legea amnistierii mamelor - Scris de Butterfly in Familiei la 26 Sep, 12:38
Gravida fara un loc de munca - Scris de JustMe in Muncii la 26 Sep, 12:12
executare silita - achitare in rate a debitului - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 26 Sep, 08:28
Operatorul de la Call-Center ma urmareste - Scris de Vizitator in Penal la 25 Sep, 20:53
divort - Scris de Silviu in Familiei la 25 Sep, 16:20
Credit in franci elvetieni - Scris de Silviu in Civil la 25 Sep, 16:14
Acte pentru casatorie - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 24 Sep, 20:44
admitere liceu - Scris de adi81 in Civil la 24 Sep, 16:00
Solicitare consiliere - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 24 Sep, 15:41
Executare Silita Eos Ksi - Scris de Vizitator in Executare silita la 24 Sep, 15:29
Pot deveni avocat fara examen de intrare in Barou? - Scris de Vizitator in BAROU la 24 Sep, 13:59
Kruk - executare silita - Scris de Vizitator in Executare silita la 24 Sep, 09:00
Auto cu probleme la inmatriculare - Scris de Silviu in Civil la 24 Sep, 07:33
Despre Legea 18, Legea Lupu.... - Scris de andreiandrei in Succesiuni la 23 Sep, 12:17
partaj judiciar repunere pe rol - Scris de C_A_Coltuc in Consulta un avocat la 22 Sep, 16:53
acces pe proprietate cf art 622 cod civil - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 22 Sep, 10:33
Pensie intretinere: executare in natura? - Scris de Silviu in Familiei la 22 Sep, 10:31
Pensie Alimentara - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 22 Sep, 10:30
Contract de donatie - Scris de Silviu in Procedura Civila la 22 Sep, 10:28
Vanzare apartament cu schita/releveul gresita - Scris de Silviu in Civil la 22 Sep, 10:25
pensiealmentare - Scris de Silviu in Consulta un avocat la 22 Sep, 10:24
Copie sentinta civila nedefinitiva - Scris de Silviu in Procedura Civila la 22 Sep, 10:10
Imposibilitate de plata credit - Scris de Leon Carmen in Executare silita la 20 Sep, 19:28
custodie bebe de 10 luni - Scris de Leon Carmen in Familiei la 19 Sep, 19:55
pensie alimentara - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 19 Sep, 12:36
Executare silita - cand se prescrie datoria? - Scris de C_A_Coltuc in Consulta un avocat la 18 Sep, 13:42
apartament - Scris de Mares in Succesiuni la 17 Sep, 22:08
acces la drumul national - Scris de Vizitator in Civil la 17 Sep, 16:52
s
u
s
s
t
o
p
j
o
s
  • alegi un avocat
  • te intalnesti cu un avocat
  • semnezi cu un avocat
  • Cauta un avocat
    Dupa nume:
    Dupa cabinet:
    DOCUMENTE UTILE
    Timbru de mediu
    Dobanda legala
    Taxa judiciara de timbru
    Cunoaste-ti problema
    Penal
    Civil
    Comercial
    Proprietate Intelectuala
    Contencios administrativ si fiscal
    Litigii de munca
    Minori si familie
    Asigurari sociale
    Faliment - procedura insolventei
    Drept maritim si fluvial
    CEDO
    Utilizatori online:
    administrator, Silviu, cristina, 34 utilizatori neinregistrati
    Cautari frecvente:
    Powered by phpBB Group
    Acceptand sa utilizati acest site, declarati in mod expres si implicit ca sunteti de acord cu Termenii si Conditiile impuse de SC CND LEGALIS SRL. Preluarea si reproducerea informatiilor si imaginilor publicate pe site-ul www.avocatura.com se poate face doar cu respectarea Termenilor si Conditiilor. SC CND LEGALIS SRL este operator de date cu caracter personal inscris in registrul de evidenta a prelucrarilor de date cu caracter personal sub nr. 20896 si nr. 21292. © Copyright SC Avocatura.com SRL 2005-2010 ©   Copyright SC CND LEGALIS SRL 2011