Avocatura

Ora este UTC + 2




Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 12 mesaje/26001 afisari ] 
Autor Mesaj
MesajScris: 06 Feb 2006, 14:57 
Am si eu o o nelamurire!
Firma la care lucrez vrea sa sanctioneze un salariat ce a savarsit o abatere disciplinara. I-am trimis salariatului convocare conform Codului Muncii,dar as vrea sa stiu : cand se prezinta salariatul intocmesc atunci un referat (proces de cercetare disciplinara) si pun salariatul sa semneze de luare la cunostinta?
Mentionez ca sanctiunea consta in retrogradarea din functie pentru o luna de zile fara a i se diminua salariul.


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 06 Feb 2006, 16:00 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
Daca nu exista o comisie de Disciplina Muncii, dai o decizie prin care numesti o comisie sau o persoana (dupa caz) care va efectua cercetarea. Salariatul are dreptul ca, la cererea sa, pe timpul cercetarii, sa fie asistat de reprezentantul sindicatului. Ca sa inlaturi orice obiectii, poti sa inviti chiar tu sindicatul sa-si desemneze un reprezentant.
Cu ocazia cercetarii comisia va solicita o declaratie scrisa celui in cauza privitor abaterea savarsita. Sanctiunea ce se va aplica se stabileste in urma cercetarii si nu anterior. Poate ca, salariatul va sustine in apararea sa probe fata de imputatiile ce i se aduc si nu va mai fi justificata aplicarea unei sanctiuni.


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 06 Feb 2006, 16:51 
Membru Junior
Membru Junior

Membru din: 25 Oct 2005, 13:00
Mesaje: 130
Localitate: Bucuresti
Vezi Codul Muncii actualizat unde, in capitolul II "Raspunderea Disciplinara", se spune ca dupa efectuarea cercetarii disciplinare, pe baza celor exlicate, angajatorul va emite o decizie de sanctionare, care se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Nu trebuie ca angajatul sa semneze cercetarea disciplinara.


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 07:38 
Multumesc mult!
Mai rau este ca nici macar nu avem sindicat, desi se impunea acest lucru!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 07 Feb 2006, 07:45 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
privitor la procedura cercetarii disciplinare prealabile si termenele ce trebuie avute in vedere am mai discutat aici: Concediere cu injuraturi


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 08:17 
Problema este un pic mai complicata deoarece nu exista sindicat, regulamentul intern nici atat,iar directoarea asta nici nu se gandeste sa-i ia salariatului declaratie.Ea vrea sa-i faca un referat in care sa-i spuna tot ce a incalcat si sa-l puna sa semneze de luare la cunostinta.
In alta ordine de idei ,parerea mea nici nu conteaza,desi i-am pus Codul Muncii in fata sa citeasca cum se face cercetarea.
Ce pot sa fac eu in acest caz? Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!
Voi ce ma sfatuiti?


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 10:22 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
IonelaAdelina scrie:
Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!


1. daca nu exista Sindicat si ROI nu inseamna ca pb este mai complicata;
2 Repet: Decizia prin care se dispune o sanctiune cu nerespectarea proceduriii cercetarii disciplinare prealabile, este lovita de nulitate absoluta. Daca directoarea "le stie pe toate" las-o pe ea sa se ocupe!
3. N-am inteles sensul aprobarii deciziei de catre ITM:


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 11:04 
In primul rand tin sa-ti multumesc pentru raspunsuri!
Teama mea se leaga de faptul ca directoarea va face ce-o taie capul,iar eu va trebui sa repar, sa dreg situatia pentru ca itm-ul sa-mi accepte mie toate hartiile necesare ,inclusiv decizia de sanctionare disciplinara.
In concluzie sunt intre ciocan si nicovala!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 07 Feb 2006, 20:51 
sanctiunea de care ai vorbit nu exista in CM, se poate dispune retrogradarea cu acordarea salariului corespunzator postului in care a fost retrogradat, trb efectuata cercetarea prealabila si are dreptul la asistare din partea sindicatului(asta nu inseamna ca e obligatorie participarea unui reprezentant sindical)


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 08 Feb 2006, 16:21 
Procedura ce trebuie urmata in cazul sanctionarii disciplinare a salariatului e descrisa de art. 263 si urm. din CM - sanctiunea nerespectarii: nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare! ; acelasi lucru si cu termenele precizate de art. 268 alin. 1 si 3 ;
- in general, pentru a proba faptul ca s-a efectuat CD, iar angajatul s-a aparat, i se ia o declaratie scrisa, semneaza undeva ca a fost prezent la CD si se intocmeste un Pr-vb al sedintei CD in care s-a anlizat fapta, pr-vb care se semneaza de membrii comisiei de disciplina;

- In legatura cu asistarea salariatului de un membru de sindicat, art. 267 alin.4 prevede dreptul sau de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este....deci, daca nu e membru de sindicat, adio asistare!

- In decizia de sanctionare trebuie prevazut unde si in ce termen poate fi contestata decizia - dc angajatul isi cunoaste drepturile si e suficient de destept, atunci va sti dc decizia e nelegala, o va contesta in instanta si va castiga....dc nu, asta este...ati castigat... 8) La ITM nu prezinti decat Decizia de sanctionare, nu si alte documente...deci ei nu au ce comenta, cat timp le duci decizia...sigurul care poate riposta, zic eu e angajatul, care daca isi da seama de nelegalitate, o poate conteata...

- In plus....art. 268 lit.b prevede: "precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat" - un art. imortant, zic eu pentru ca, pentru a sanctiona o fapta pe motiv ca e abatere disciplinara, ea trebuie sa fie prevazuta ca atare intr-un document...(art. 263 - Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici)

Asadar, dc nu e scris undeva negru pe alb ca o anumita fapta e abatere disciplinara, ea nu poate fi luata ca atare si deci sanctionata...un alt motiv de NA - se vede deci importanta Regulamentului de ordine interioara...

Si inca ceva, asa cum s-a spus inainte, trebuie ca sanctiunea sa se incadreze in cele enumerate limitativ de art. 264.

Bafta!
8O


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 09 Feb 2006, 07:33 
Aceasta cercetare a avut loc ieri si tin sa-va spun ca s-a facut ca la carte.
Intr-adevar salariatul nu a fost asistat de o persoana din sindicat,pentru ca dupa cum v-am spus nu avem sindicat, dar s-au respectat toate celelalte proceduri.
Oricum eu va multumesc pt sfaturi,chiar mi-au fost de folos!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 09 Feb 2006, 07:34 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
Daca te ajuta cumva, iti dau un model de decizie pe care, o poti adapta functie de motivele de fapt si de drept ce au condus la aplicarea sanctiunii:
S.C. ................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ..............................
CF/CUI .........................................
J13/ ............................................


DECIZIA NR. .................. / ......................
de aplicare a sanctiunilor disciplinare
(altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)


Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca / regulamentului intern / contractului individual de munca - fisa postului,cu privire la respectarea regulilor de disciplina a muncii,precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri disciplinare,
Avand in vedere faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de ....................... despre obligatiile care ii revin in acest sens,precum si faptul ca la data de .............................. salariatul/a ............................................... a savarsit abaterea disciplinara constand in ............................................................................................................
.......................................................................................................................................................... .
Vazand faptul ca fapta constituie abatere disciplinara,deoarece salariatul/a ................................................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. ................. din ................................... (contractul colectiv de munca / regulamentul intern / fisa postului - din contractul individual de munca),
Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila efectuata in perioada ......................................................... din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii disciplinare,apararile salariatului fiind inlaturate, deoarece ............................................................................................... Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la locul,data si ora fixata,fara a exista un motiv obiectiv.

In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea

DECIZIE :

Art.1 Incepand cu data de ............................ se aplica salariatului/ei ................................................. sanctiunea disciplinara constand din .................................................................................... in conformitate cu prevederile art. 263 alin.1 si art. 264 litera .......... (de la "a" la "e") din Codul Muncii.
Art. 2 Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la comunicare la instanta competenta *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)

Dovada comunicarii :
data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire - data postei

* Instanta competenta este Tribunalul .
* Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris,nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

:cafea:


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
Afişează mesajele din ultimele:  Sortează după  
Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 12 mesaje ] 

Ora este UTC + 2


Subiecte similare
 Subiecte   Autor   Răspunsuri   Vizualizări   Ultimul mesaj 
Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. Cercetare disciplinara

[ Du-te la paginaDu-te la pagina: 1, 2 ]

rosia_montana

16

952

01 Noi 2005, 12:32

kinga Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

mirelam

3

641

08 Feb 2006, 21:42

aliosha Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

mirabela

3

763

12 Mar 2008, 23:13

COSTINAS Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara - please help me !!!!

coco27

1

698

15 Iul 2008, 12:45

carmen_miha Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

pepita

2

1064

26 Noi 2008, 12:26

maxxim Vezi ultimul mesaj

 


Puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum

Căutare după:
Mergi la:  
cron
Vorbeste cu altii!
Ultimele 50 de mesaje


Unde se da in judecata Departamentul romanilor de pretutinde - Scris de cristi27 in Consulta un avocat la 22 Dec, 16:45
Antecedente penale/perioda de proba - Scris de Leon Carmen in BAROU la 22 Dec, 15:38
O agentie de turism ne tot amana restituirea unei sume - Scris de Leon Carmen in Penal la 22 Dec, 14:38
Am o ograda dar nu are nici un acces la drum - Scris de zack in Barfe la 21 Dec, 23:36
Legislatie rutiera - Scris de luci96 in Noul Cod Penal la 21 Dec, 17:09
Partajul bunurilor die Romania in Germania - Scris de Toni1975 in Ce v-ar mai interesa? la 21 Dec, 17:00
Executare partiala - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 21 Dec, 14:12
executare - Scris de Leon Carmen in Consulta un avocat la 21 Dec, 09:20
VREAU UN SFAT! - Scris de Leon Carmen in Consulta un avocat la 21 Dec, 09:13
Asalt - lovitura cu tigara aprinsa in ochiul drept - Scris de Leon Carmen in Consulta un avocat la 21 Dec, 08:22
INSCRIERI IN CARTEA DE MUNCA - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 20 Dec, 13:43
birou credit - Scris de claujan33 in Consulta un avocat la 19 Dec, 17:46
Recuperarea drepturilor salariale profesori - Scris de myosotis in Muncii la 18 Dec, 21:55
solutie - Scris de alingabriel in Penal la 18 Dec, 21:28
Asalt - lovitura cu tigara aprinsa in ochiul drept - Scris de Ionut313 in Consulta un avocat la 18 Dec, 20:58
Expertiza grafologica - Scris de Sandu N in Penal la 18 Dec, 14:43
recunoasterea hotararilor dintr-un stat membru - Scris de isabela in Familiei la 18 Dec, 14:18
protectie persoana cu dizabilitate - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 18 Dec, 10:24
executare silita - Scris de tuicani in Consulta un avocat la 18 Dec, 06:16
recuperare onorar - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 18 Dec, 00:21
furt - Scris de andreicristi in Penal la 17 Dec, 23:56
talharie calificata - Scris de diana0000 in Procedura Penala la 17 Dec, 19:26
Hotarari judecatoresti - Scris de Profesor in Ce v-ar mai interesa? la 17 Dec, 17:47
Formular A1 - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 17 Dec, 15:39
plata cheltuieli judecatoresti - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 17 Dec, 14:46
Re: sau folosit de numele meu pentru a da tepe - Scris de gabi87 in Consulta un avocat la 17 Dec, 13:34
amenda - Scris de casandra in Consulta un avocat la 17 Dec, 12:43
comision agentie - Scris de darian in Civil la 17 Dec, 05:33
Litigiu vecini - Scris de Bianka in Consulta un avocat la 16 Dec, 22:56
drepturi salariale invatamant - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 16 Dec, 19:58
credit/succesiune - Scris de Vik in Consulta un avocat la 16 Dec, 19:21
comision datorat - Scris de darian in Comercial la 16 Dec, 09:51
cumparare apartament probleme cu agentia - Scris de darian in Comercial la 15 Dec, 20:34
Conducere cu permis suspendat - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 15 Dec, 14:53
contract de vanzare cumparare si succesiune nedezbatuta - Scris de val14 in Succesiuni la 15 Dec, 13:53
Executare silita - Scris de ABaConsulting in Consulta un avocat la 15 Dec, 11:24
actul aditional - Scris de ABAConsulting in Consulta un avocat la 15 Dec, 11:21
poprire pe salariu - Scris de VASILEnicu in Executare silita la 14 Dec, 23:53
somatie imobiliara - Scris de maris331 in Executare silita la 14 Dec, 23:29
Tratament diferentiat al angajatorului - Scris de Vizitator in Muncii la 13 Dec, 14:08
Executarea este perimata? - Scris de vizitator 1 in Executare silita la 13 Dec, 10:20
custodie - Scris de Leon Carmen in Consulta un avocat la 13 Dec, 09:18
PRET ACHIZITIE VICIAT DE CATRE DEZVOLTATORUL IMOBILIAR - Scris de Adrian ION in Civil la 12 Dec, 20:17
partaj - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 12 Dec, 19:12
actul aditional - Scris de ady in Consulta un avocat la 12 Dec, 15:16
Numere roșii expirate - Scris de ionutromania in Penal la 12 Dec, 14:05
buna ziua - Scris de gabi87 in Consulta un avocat la 12 Dec, 13:21
comenzi onlline neonorate - Scris de Mihaela200004 in Divagatii la 12 Dec, 13:10
Succesiune datorii - Scris de Reyek in Consulta un avocat la 12 Dec, 10:24
Plata pensie retroactiv - Scris de Pop in Consulta un avocat la 12 Dec, 09:28
s
u
s
s
t
o
p
j
o
s
  • alegi un avocat
  • te intalnesti cu un avocat
  • semnezi cu un avocat
  • Cauta un avocat
    Dupa nume:
    Dupa cabinet:
    DOCUMENTE UTILE
    Timbru de mediu
    Dobanda legala
    Taxa judiciara de timbru
    Cunoaste-ti problema
    Penal
    Civil
    Comercial
    Proprietate Intelectuala
    Contencios administrativ si fiscal
    Litigii de munca
    Minori si familie
    Asigurari sociale
    Faliment - procedura insolventei
    Drept maritim si fluvial
    CEDO
    Utilizatori online:
    cristi27, 30 utilizatori neinregistrati
    Cautari frecvente:
    Powered by phpBB Group
    Acceptand sa utilizati acest site, declarati in mod expres si implicit ca sunteti de acord cu Termenii si Conditiile impuse de SC CND LEGALIS SRL. Preluarea si reproducerea informatiilor si imaginilor publicate pe site-ul www.avocatura.com se poate face doar cu respectarea Termenilor si Conditiilor. SC CND LEGALIS SRL este operator de date cu caracter personal inscris in registrul de evidenta a prelucrarilor de date cu caracter personal sub nr. 20896 si nr. 21292. © Copyright SC Avocatura.com SRL 2005-2010 ©   Copyright SC CND LEGALIS SRL 2011