Siteul Avocatura.com foloseste cookies. Continuarea navigarii pe acest site se considera acceptare a politicii de utilizare a cookies. Află mai multe accesand POLITICA COOKIES [X]
Ştiri Academica Barouri Case de avocatură Cariere Librărie Sfatul expertului Forum Despre noi

Ora este UTC + 2




Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 12 mesaje/27020 afisari ] 
Autor Mesaj
MesajScris: 06 Feb 2006, 14:57 
Am si eu o o nelamurire!
Firma la care lucrez vrea sa sanctioneze un salariat ce a savarsit o abatere disciplinara. I-am trimis salariatului convocare conform Codului Muncii,dar as vrea sa stiu : cand se prezinta salariatul intocmesc atunci un referat (proces de cercetare disciplinara) si pun salariatul sa semneze de luare la cunostinta?
Mentionez ca sanctiunea consta in retrogradarea din functie pentru o luna de zile fara a i se diminua salariul.


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 06 Feb 2006, 16:00 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
Daca nu exista o comisie de Disciplina Muncii, dai o decizie prin care numesti o comisie sau o persoana (dupa caz) care va efectua cercetarea. Salariatul are dreptul ca, la cererea sa, pe timpul cercetarii, sa fie asistat de reprezentantul sindicatului. Ca sa inlaturi orice obiectii, poti sa inviti chiar tu sindicatul sa-si desemneze un reprezentant.
Cu ocazia cercetarii comisia va solicita o declaratie scrisa celui in cauza privitor abaterea savarsita. Sanctiunea ce se va aplica se stabileste in urma cercetarii si nu anterior. Poate ca, salariatul va sustine in apararea sa probe fata de imputatiile ce i se aduc si nu va mai fi justificata aplicarea unei sanctiuni.


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 06 Feb 2006, 16:51 
Membru Junior
Membru Junior

Membru din: 25 Oct 2005, 13:00
Mesaje: 130
Localitate: Bucuresti
Vezi Codul Muncii actualizat unde, in capitolul II "Raspunderea Disciplinara", se spune ca dupa efectuarea cercetarii disciplinare, pe baza celor exlicate, angajatorul va emite o decizie de sanctionare, care se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Nu trebuie ca angajatul sa semneze cercetarea disciplinara.


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 07:38 
Multumesc mult!
Mai rau este ca nici macar nu avem sindicat, desi se impunea acest lucru!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 07 Feb 2006, 07:45 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
privitor la procedura cercetarii disciplinare prealabile si termenele ce trebuie avute in vedere am mai discutat aici: Concediere cu injuraturi


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 08:17 
Problema este un pic mai complicata deoarece nu exista sindicat, regulamentul intern nici atat,iar directoarea asta nici nu se gandeste sa-i ia salariatului declaratie.Ea vrea sa-i faca un referat in care sa-i spuna tot ce a incalcat si sa-l puna sa semneze de luare la cunostinta.
In alta ordine de idei ,parerea mea nici nu conteaza,desi i-am pus Codul Muncii in fata sa citeasca cum se face cercetarea.
Ce pot sa fac eu in acest caz? Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!
Voi ce ma sfatuiti?


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 10:22 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
IonelaAdelina scrie:
Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!


1. daca nu exista Sindicat si ROI nu inseamna ca pb este mai complicata;
2 Repet: Decizia prin care se dispune o sanctiune cu nerespectarea proceduriii cercetarii disciplinare prealabile, este lovita de nulitate absoluta. Daca directoarea "le stie pe toate" las-o pe ea sa se ocupe!
3. N-am inteles sensul aprobarii deciziei de catre ITM:


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 07 Feb 2006, 11:04 
In primul rand tin sa-ti multumesc pentru raspunsuri!
Teama mea se leaga de faptul ca directoarea va face ce-o taie capul,iar eu va trebui sa repar, sa dreg situatia pentru ca itm-ul sa-mi accepte mie toate hartiile necesare ,inclusiv decizia de sanctionare disciplinara.
In concluzie sunt intre ciocan si nicovala!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 07 Feb 2006, 20:51 
sanctiunea de care ai vorbit nu exista in CM, se poate dispune retrogradarea cu acordarea salariului corespunzator postului in care a fost retrogradat, trb efectuata cercetarea prealabila si are dreptul la asistare din partea sindicatului(asta nu inseamna ca e obligatorie participarea unui reprezentant sindical)


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 08 Feb 2006, 16:21 
Procedura ce trebuie urmata in cazul sanctionarii disciplinare a salariatului e descrisa de art. 263 si urm. din CM - sanctiunea nerespectarii: nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare! ; acelasi lucru si cu termenele precizate de art. 268 alin. 1 si 3 ;
- in general, pentru a proba faptul ca s-a efectuat CD, iar angajatul s-a aparat, i se ia o declaratie scrisa, semneaza undeva ca a fost prezent la CD si se intocmeste un Pr-vb al sedintei CD in care s-a anlizat fapta, pr-vb care se semneaza de membrii comisiei de disciplina;

- In legatura cu asistarea salariatului de un membru de sindicat, art. 267 alin.4 prevede dreptul sau de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este....deci, daca nu e membru de sindicat, adio asistare!

- In decizia de sanctionare trebuie prevazut unde si in ce termen poate fi contestata decizia - dc angajatul isi cunoaste drepturile si e suficient de destept, atunci va sti dc decizia e nelegala, o va contesta in instanta si va castiga....dc nu, asta este...ati castigat... 8) La ITM nu prezinti decat Decizia de sanctionare, nu si alte documente...deci ei nu au ce comenta, cat timp le duci decizia...sigurul care poate riposta, zic eu e angajatul, care daca isi da seama de nelegalitate, o poate conteata...

- In plus....art. 268 lit.b prevede: "precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat" - un art. imortant, zic eu pentru ca, pentru a sanctiona o fapta pe motiv ca e abatere disciplinara, ea trebuie sa fie prevazuta ca atare intr-un document...(art. 263 - Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici)

Asadar, dc nu e scris undeva negru pe alb ca o anumita fapta e abatere disciplinara, ea nu poate fi luata ca atare si deci sanctionata...un alt motiv de NA - se vede deci importanta Regulamentului de ordine interioara...

Si inca ceva, asa cum s-a spus inainte, trebuie ca sanctiunea sa se incadreze in cele enumerate limitativ de art. 264.

Bafta!
8O


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
MesajScris: 09 Feb 2006, 07:33 
Aceasta cercetare a avut loc ieri si tin sa-va spun ca s-a facut ca la carte.
Intr-adevar salariatul nu a fost asistat de o persoana din sindicat,pentru ca dupa cum v-am spus nu avem sindicat, dar s-au respectat toate celelalte proceduri.
Oricum eu va multumesc pt sfaturi,chiar mi-au fost de folos!


Raportează acest mesaj
Sus
  
Răspuns cu citat  
 Subiectul mesajului:
MesajScris: 09 Feb 2006, 07:34 
Membru activ
Membru activ

Membru din: 29 Sep 2005, 13:00
Mesaje: 227
Daca te ajuta cumva, iti dau un model de decizie pe care, o poti adapta functie de motivele de fapt si de drept ce au condus la aplicarea sanctiunii:
S.C. ................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ..............................
CF/CUI .........................................
J13/ ............................................


DECIZIA NR. .................. / ......................
de aplicare a sanctiunilor disciplinare
(altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)


Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca / regulamentului intern / contractului individual de munca - fisa postului,cu privire la respectarea regulilor de disciplina a muncii,precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri disciplinare,
Avand in vedere faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de ....................... despre obligatiile care ii revin in acest sens,precum si faptul ca la data de .............................. salariatul/a ............................................... a savarsit abaterea disciplinara constand in ............................................................................................................
.......................................................................................................................................................... .
Vazand faptul ca fapta constituie abatere disciplinara,deoarece salariatul/a ................................................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. ................. din ................................... (contractul colectiv de munca / regulamentul intern / fisa postului - din contractul individual de munca),
Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila efectuata in perioada ......................................................... din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii disciplinare,apararile salariatului fiind inlaturate, deoarece ............................................................................................... Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la locul,data si ora fixata,fara a exista un motiv obiectiv.

In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea

DECIZIE :

Art.1 Incepand cu data de ............................ se aplica salariatului/ei ................................................. sanctiunea disciplinara constand din .................................................................................... in conformitate cu prevederile art. 263 alin.1 si art. 264 litera .......... (de la "a" la "e") din Codul Muncii.
Art. 2 Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la comunicare la instanta competenta *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)

Dovada comunicarii :
data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire - data postei

* Instanta competenta este Tribunalul .
* Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris,nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

:cafea:


Raportează acest mesaj
Sus
 Profil  
Răspuns cu citat  
Afişează mesajele din ultimele:  Sortează după  
Scrie un subiect nou Răspunde la subiect  [ 12 mesaje ] 

Ora este UTC + 2


Subiecte similare
 Subiecte   Autor   Răspunsuri   Vizualizări   Ultimul mesaj 
Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. Cercetare disciplinara

[ Du-te la paginaDu-te la pagina: 1, 2 ]

rosia_montana

16

1031

01 Noi 2005, 12:32

kinga Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

mirelam

3

682

08 Feb 2006, 21:42

aliosha Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

mirabela

3

780

12 Mar 2008, 23:13

COSTINAS Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara - please help me !!!!

coco27

1

722

15 Iul 2008, 12:45

carmen_miha Vezi ultimul mesaj

Nu sunt mesaje necitite noi în acest subiect. cercetare disciplinara

pepita

2

1097

26 Noi 2008, 12:26

maxxim Vezi ultimul mesaj

 


Puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum

Căutare după:
Mergi la:  

VORBEŞTE CU ALȚII
Ultimele 50 de mesaje


procura pensie - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 27 Aug, 11:04
Amenințare - Scris de Vizitator in Penal la 26 Aug, 15:31
tutela - Scris de plein in Familiei la 25 Aug, 16:21
MAGAZIN LA PARTER - Scris de catalinbogdan in Drept Societar la 25 Aug, 15:25
Intrare in T.V.A. - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 25 Aug, 11:47
Renuntare la cota parte din imobil - Scris de Consuela Scarlat in Familiei la 24 Aug, 12:59
ordonanta presedentiala - Scris de mikkys_2007 in Consulta un avocat la 24 Aug, 12:56
Vatamare corporala - Scris de Zamfir Robert in Penal la 24 Aug, 12:36
antecontract vanzare cumparare auto - Scris de goeteri in Civil la 23 Aug, 17:23
recuperare acte de la fostul comitet - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 22 Aug, 15:35
conflict administrator firma de constructii - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 22 Aug, 13:55
Probleme mama si tata soldatr cu violente - Scris de Mircea Stancu in Familiei la 22 Aug, 10:47
va rog din suflet sunt tare speriat , am furat din auchan - Scris de Kridals in Procedura Penala la 21 Aug, 13:44
Ccerere catre primarie, fara raspuns dupa aproape 3 luni. - Scris de anla2 in Contencios Administrativ la 21 Aug, 13:17
Incadrare fapta, optiuni legale - Scris de Vizitator in Penal la 20 Aug, 15:57
Aflare lichidator - Scris de ELLAC in Lichidare - Reorganizare la 19 Aug, 14:44
Caut avocat colaborator - Scris de horatiu in Dati de stire. la 18 Aug, 22:11
Contract de prestari servicii - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 18 Aug, 12:59
Ordin de evacuare a fratelui - Scris de Florentina in Familiei la 18 Aug, 12:32
Evacuare inainte de licitatie - Scris de Ray Rada in Executare silita la 17 Aug, 04:17
cadru militar condamnat cu suspendare trecut in rezerva - Scris de anonim81 in Consulta un avocat la 16 Aug, 23:46
exercitarea autoritatii parintesti - Scris de Sanziana in Consulta un avocat la 16 Aug, 19:12
Relatie cu o persoana minora. - Scris de Mihai Bo in Familiei la 16 Aug, 16:31
Drepturi ale fostului sot - Scris de Mircea Stancu in Consulta un avocat la 16 Aug, 11:38
despre un ordin abrogat - Scris de GUARDAFUI72 in Consulta un avocat la 15 Aug, 08:35
Caut un executor care poate scoate rapid o casa la licitatie - Scris de Ray Rada in Executare silita la 15 Aug, 00:08
Recuperare cheltuieli din contract de intretinere persoana - Scris de Madalina mea in Civil la 14 Aug, 17:30
anulare donatie uzufruct viager - Scris de dorin in Consulta un avocat la 13 Aug, 15:18
partaj - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 11 Aug, 22:40
spor conditii nocive - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 11 Aug, 11:17
prelungirea arestarii preventive de instanta superioara? - Scris de CristinaB in Penal la 11 Aug, 10:58
Clauza de habitatie vigera - Scris de Adina in Executare silita la 10 Aug, 23:27
MODEL CONTRACT DE CUSTODIE BUNURI MOBILE - Scris de Vizitator in Consulta un avocat la 10 Aug, 08:51
Martor - Scris de Popescu Ego in Procedura Penala la 10 Aug, 00:01
Vicii ascunse - Scris de Vizitator in Civil la 9 Aug, 19:26
Ajutor social - Scris de Zannica18 in Familiei la 9 Aug, 13:29
masa succesorala - Scris de dana in Consulta un avocat la 8 Aug, 10:57
Accesiune imobiliara - Scris de Caliopeea in Consulta un avocat la 7 Aug, 03:51
extradat in Italia - Scris de Mama disperata in Penal la 6 Aug, 20:51
Posibilitate despagubire!?? - Scris de Silvia in Asigurari la 6 Aug, 20:15
Triplare volum de munca- tentativa de sinucidere esuata - Scris de andrei_otopeni in Muncii la 6 Aug, 19:27
Politaiul ce cerceteaza furtul unui bun / mostenire / indivi - Scris de Tudor Socrate in Procedura Penala la 6 Aug, 01:41
cadastru - Scris de nae in Consulta un avocat la 5 Aug, 23:39
Plata amenzi - Scris de Leon Carmen in Familiei la 2 Aug, 13:42
Prescriptia la credit ipotecar - Scris de Leon Carmen in Executare silita la 2 Aug, 13:34
penal -Intimat Inculpat - refuzul sau sustragerea de la prel - Scris de Romica in Consulta un avocat la 1 Aug, 20:01
urgentare dosar legea 10 - Scris de Marius Ktistai in Contencios Administrativ la 1 Aug, 08:59
RECUPERATORII SINT LEGALI - Scris de Leon Carmen in Consulta un avocat la 31 Jul, 21:00
plata impozite la stat pe chirie neincasata - Scris de Leon Carmen in Executare silita la 31 Jul, 20:57
Proprietate privata scoasa la licitatie de catre BCR - Scris de Leon Carmen in Consulta un avocat la 31 Jul, 20:54
s
u
s
s
t
o
p
j
o
s
  • alegi un avocat
  • te intalnesti cu un avocat
  • semnezi cu un avocat

  • CAUTĂ UN AVOCAT
    Dupa nume:
    Dupa cabinet:
    DOCUMENTE UTILE
    Timbru de mediu
    Dobanda legala
    Taxa judiciara de timbru

    CUNOAŞTE-ȚI PROBLEMA
    Penal
    Civil
    Comercial
    Proprietate Intelectuala
    Contencios administrativ si fiscal
    Litigii de munca
    Minori si familie
    Asigurari sociale
    Faliment - procedura insolventei
    Drept maritim si fluvial
    CEDO
    Utilizatori online:
    13 utilizatori neinregistrati
    Powered by phpBB Group
    Acceptand sa utilizati acest site, declarati in mod expres si implicit ca sunteti de acord cu Termenii si Conditiile impuse de SC CND LEGALIS SRL. Preluarea si reproducerea informatiilor si imaginilor publicate pe site-ul www.avocatura.com se poate face doar cu respectarea Termenilor si Conditiilor. SC CND LEGALIS SRL este operator de date cu caracter personal inscris in registrul de evidenta a prelucrarilor de date cu caracter personal sub nr. 20896 si nr. 21292. © Copyright SC Avocatura.com SRL 2005-2010 ©   Copyright SC CND LEGALIS SRL 2011