Buna ziua!
Tocmai am fost dat afara de la firma unde lucrez fiindca am avut curajul sa contest o decizie luata de sefii din Franta. Fiindca il cunosc bine pe managerul din Romania, au fost de-acord sa-mi scrie in cartea de munca incetarea activitatii cu acordul partilor in locul concedierii.
Contractul contine o serie de erori care pot sa fie folosite in avantajul meu (de exemplu numarul de ore lucrate mai mare decat numarul de ore scris in contract, perioada de proba nu a fost inclusa in contract, obiectul muncii completat prost). Pot sa ii dau in judecata si ce sanse sunt sa castig, avand in vedere ca am fost de-acord cu incheierea contractului?

Multumesc mult

Anyone help please?...

si cam ce ai vrea sa ceri daca nu-s prea indiscreta???

ca doar CIM-ul tau a incetat

so??

care-i offul??

vrei despagubiri, pentru ce??

vrei sa constati nulitatea unui CIM care a incetat deja prin acordul tau??
nu crezi ca e olecuta tardiv??

a da.. si daca nu te dadeau afara mai contestati ceva?? ma cam indoiesc...

stii vorba aia cu razbunarea..arma????

cunoscându-l bine pe managerul din România, care te-a şi ajutat, ce ţi-ar zice de i-ai da prin tribunale?

Sa va explic cum sta treaba.
Eu mi-am cerut concediu si mi-au refuzat cererea. Le-am propus solutii si au spus ca nu pot sa lucreze colegii mei in locul meu (cu toate ca m-am inteles cu ei si-au fost de-acord) si ca toata lumea isi ia concediu in august (asta nu scrie nici in conctract nici in regulamentul intern). Mi-au raspuns pe un ton foarte nerespectuos cu toate ca am fost foarte diplomat...chiar prea diplomat.
Nemultumiti de faptul ca eu am avut curaj sa ma iau in gura cu ei, au venit in Romania si s-au folosit de niste ipoteze false pentru a ma concedia precum faptul ca imi intarziu dosarele, ca am greseli pe dosare (doar de unul sau legat din 30 de dosare) si probleme de comportament. Nu am primit nici avertizare nici nimic. Si da cam vreau sa ma razbun, folosindu-ma de erorile din contract.

Intrebarea mea era: Influenteaza negativ la proces faptul ca nu mai sunt angajat si ca am incetat contractul prin acordul partilor.


Vreau despagubiri pentru ca nu mi-au trecut in contract perioada de proba (dupa contract munca mea incepe cu 4 luni mai tarziu), ca in contract scrie ca trebuie sa lucrez 2 ore pe zi cand eu am lucrat 4 ore pentru aceeasi suma si pentru obiectul muncii care e "prestari servicii - operator pe calculator" cand eu am facut munca de contabil

Nu ar avea nimic de pierdut, fiindca defapt e un simplu angajat care are un pic mai multe atributii dar nicio autoritate. Daca era dupa el nu ma dadeau afara. Cred ca ar fi un pic dezamagit de mine, dar si eu sunt dezamagit de ei

frustrarea ta este de înţeles acum. înainte de a trece efectiv la răzbel, trebuie să-ţi analizezi foarte bine armele de care ai dispune, cât şi scopul scontat (de plecat ai plecat, n-ai cum să te mai întorci şi nici o instanţă nu te-ar reintegra - dacă cumva te-ai gândit la asta); cât priveşte răzbunarea (sub forma smulgerii unor bănuţi de la firmă): trebuie să te gândeşti la:

ai lucrat o vreme "două ore pe hârtie", când tu de fapt prestai 4, şi nu ca şi operator pc ci ca şi contabil. fluturaşii de salariu bănuiesc că i-ai păstrat şi că pe ei scrie - lunar - 2 ore/zi x 21 zile egal 42 de ore - ore care ţi-au fost plătite. ai hârtii sau martori cu care să demonstrezi că tu faptic prestai 4 ore zilnic, ci nu 2 cum erau în contract? dacă nu poţi demonstra asta, pe ce bază să creadă instanţa că este cum spui tu, şi că nu este cum vor spune ei: adică: omul are contract de 2 ore/zi, atât a lucrat şi atât a fost plătit: iată statele de plată semnate de om, cât şi pontajele aferente, ...!

despre munca de operator vs. cea de contabil: (bănuiesc că în grila de la firmă un contabil are pe oră mai mult ca operatorul, nu?) aceeaşi chestiune: cum poţi dovedi acest lucru? ei vor scoate la înaintare cim-ul tăi, în care scrie că prestezi ca şi operator (ai semnat pe el, aşa-i?).

şi acum ca un exerciţiu: demonstrează-ne nouă că ai dreptate, noi urmând a juca şi rolul judecătorilor şi cel al firmei. dacă vei vedea că nu ne poţi lămuri cu dovezi, crezi că vei putea lămuri o instanţă?

hai să încercăm, ...

faptul ca nu mai eşti angajat si ca ai incetat contractul prin acordul partilor nu are nici o relevanţă juridică în ipoteza în care ai doar pretenţii salariale în plus faţă de ce ai primit în mână.

Dreptul angajatului la concediu este stabilit prin lege, dar asta nu inseamna si ca trebuie sa se acorde cand ii trece prin basca angajatului.

Auzi despagubiri pentru ca........

si te mai si miri ca ti au dat aia cu flit ?

şi mai ceva: la orice avocat ai merge, nimeni nu te-ar refuza pentru o reprezentare, chiar dacă vede din start că nu ai nici o şansă (pentru nişte bănuţi luaţi uşor oricine îţi va cânta în strună: angajatul oprimat, angajatorul care nu dă drepturile legale, să facem, să dregem, ..., la final o fi: şi dat afară şi cu banii luaţi - de avocatul angajatorului şi de avocatul tău potenţial).

(aici măcar îţi verifici teoriile pe gratis)

1. Orele de munca: nu mi-au dat fluturase fiindca eram platit prin transfer bancar direct in contul meu. Dar am primit bonuri de masa echivalentul a 4 ore pe zi lucrate, adica 10-11 pe luna. Pot aduce si martori colegi.
Impotriva mea ei pot afirma ca la interviu ne-am inteles sa lucrez part time (adica 4 ore pe zi) pentru suma din contract, dar nu stiu cat e de valid argumentul acesta.

2. La partea cu munca de operator nu cer bani mai multi ci doar faptul sa se recunoasca faptul ca am depus munca de contabil. Fiindca greselile de care m-au acuzat pe mine tin deja de contabilitate. Eu am introdus datele in calculator (am indeplinit cerinta), in ceea ce priveste rezolvarea problemelor de dosar trebuie sa stiu contabilitate.
Daca ma duc la alta firma si ma intreaba de experienta, eu nu prea pot demonstra ca ma stiu la contabilitate fiindca in cartea de munca imi scrie operator pe calculator care poate fi orice de la Word la desenat in Paint...

3. Perioada de proba pot s-o demonstrez prin extrasul de cont: ei m-au platit din mai cu toate ca in contract scrie ca mi-am inceput lucrul din octombrie.

In mare sunt greseli in contractul de munca pe care eu le pot exploata.


@razman: Nu scrie nicaieri nici in contract nici in regulamentul intern modul in care se atribuie acele zile de concediu. Asa ca am dreptul sa le primesc cand vreau eu. Nu m-am certat cu ei, am fost foarte respectuos, si nu au avut motive intemeiate sa ma dea afara. Plus ca nu au respectat procedura, dar nu ma leg de asta...

Si in plus...daca eu figurez in contract cu lucru de 2 ore pe zi, este posibil ca pensia si tot sa imi fie calculate in functie de acele 2 ore in loc de 4?


Poate fi folosit impotriva mea faptul ca la obiectul muncii e scris doar "prestari servicii - operator pe calculator" fara renumerarea mea?


Mersi de ajutor si sfaturi dusterXXX :)

Ah da ... si nu cer reangajarea fiindca mi-a fost destul un an de zile de dosare venite cu 30 minute inainte sa plec acasa si de 9 ore pe zi (ca nu imi luam pauza de o ora pentru a-mi termina lucrul) de stat in fata la calculator uitandu-ma la facturi scanate prost.

Pensia se calculeaza pe principiul contributivitatii nu pe principiu hai sa facem prezenta
Oricum, umila mea parere este ca ar trebui sa ne revizuim un pic atitudinea fata de locul de munca,.... asta la modul general.
Si ti au dat si bonuri si te au si platit pentru timpul efectiv ...cat ai stat la servici. Sigur ca da....da i in judecata...ca ai facut munca de contabil. Ai idee cat costa un curs de contabilitate?

Razman am fost un angajat model. Nimeni nu avea nimic cu mine si imi ziceau ca lucrez corect, in plus ma si placeau. Managerul din Romania a ramas gura casca atunci cand a aflat. Demult nu mi-a spus nimeni ca am gresit ceva. Am fost dat afara, doar pentru ca am indraznit la varsta de 21 de ani sa cer sa ma lase in vacanta??? Plus ca nu m-a avertizat nimeni inainte si trebuia sa am 3 mustrari inainte de asta!!!
Si da am idee cat costa fiindca sunt la facultatea de contabilitate! ;)

Atunci e grav ca nu stii ca 431 se calculeaza la 421 si nu la nr.de ore lucrate