Buna ziua,

As avea nevoie de un sfat, eventual reprezentanta in instanta pt un litigiu de munca. Iata despre ce este vorba:
Lucrez intr o institutie de stat din 5.08.2008 in fct de referent. In perioada de 13.10-2008- 14.11.2008 am efectuat un curs cu durata de 60 ore. Nu am semnat act aditional pentru acest curs, nici macar verbal nu am fost atentionata ca daca voi pleca mi se va imputa cursul. Am cerut vineri, 15.05.2009 desfacerea CIM cu acordul partilor incepand cu data de 18.05.2009. Conducerea institutiei, a aprobat cu conditia de a plati cv. curs , altfel nu mi se va returna cartea de munca (despre cartea de munca am fost informata verbal). Pe seful de la Resurse Umane il cred in stare sa faca asa ceva si sa nu mi dea decizie de incetare CIM si carnetul de munca, am mai vazut cazuri de acest gen in institutia in care am lucrat. As vrea sa ma indrumati ce sa fac si unde anume sa gasesc un avocat sa ma reprezinte. Va multumesc!

nu ai nevoie de avocaţi.

carnetul de muncă îl iei de la angajator, în 5 zile lucrătoare de la desfacerea c.i.m.
dacă nu îl dau, îi reclami la ITM, care îi va amenda. carnetul îl iei apoi de la ITM.
dacă nu ai semnat vreun contract de formare profesională, nu au ce-ţi face şi nu-ţi pot impune să plăteşti ceva.
eu cred că vor să te sperie.

Iti multumesc dusterxxx pentru sfat. Nu m au mai amenintat cu retinerea cartii de munca( asta a fost vineri), dar au luat leg cu mine si mi- au spus sa vin 15 zile sa imi fac preavizul (luni). Asta dupa ce rezolutia de pe crerea mea de incetare CIM a fost ca sunt de acord, cu art 55 lit b, au schimbat o cu art 79 alin 1 si 4.
Nu inteleg, rezolutiile astea se schimba asa...cum bate vantul?

Prin urmare azi a fost prima zi din preaviz, ieri sunt nemotivata.
Dar mi au luat calc de pe birou si nici lucrari nu imi mai dau?
Si atunci?? de ce ma mai tin acolo?
Cum sa dovedesc sicanele astea?

deci, încetarea cim ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea era înscrisă în rezoluţie, pe lângă nota ca tu să returnezi banii de formare profesională. cum tu nu ai părut de acord să returnezi ceva, ei nu au mai fost de acord să încetaţi contractul cu 55 lit. b şi au asimilat cererea ta cu demisia, caz în care trebuie să mai prestezi pe perioada preavizului.
acum, conducătorul instituţiei poate şi un pic să se răzbune pe tine (chiar dacă eşti în preaviz), de maniera: îţi caută nod în papură, te pune 2-3 zile nemotivată, te cercetează disciplinar pe motive chiar scornite şi fără fundament, etc, ..., şi te poate ejecta disciplinar până la urmă. faptul că ţi-au luat calcul, că nu-ţi mai dau de lucru, că te ocolesc colegii, că te evită, etc., trebuie să o priveşti ca fiind în firea lucrurilor şi să nu o pui la suflet. obligaţia ta, k să scapi de concediere pe motive disciplinară, este să faci tot ce făceai şi până acum, dacă ţi se dă ceva de lucru, faci, dacă nu, nu. stai acolo cele 8 ore şi te gândeşti la ale tale. aceste şicane nu le poţi proba decât cu martori, cu înscrisuri nu ai cum. şi, gândeşte-te, cine dintre colegii tăi ar zice adevărul despre ce-ţi face ţie angajatorul? ar urma ei la rând. deci, 15 zile lucrătoare de calm.

Multumesc dusterxxx

E strigator la cer situatia prin care trec si trecem, mai am colegi cu situatii dificile. Faptul ca sunt sicanele astea adresate mie, nu e nimic fata de colegul caruia i se imputa 5000 ron CU PENALITATI care trebuiesc platite neaparat. S- a primit o amenda iar cel mai simplu om de la dep Tehnic a fost scos vinovat desi in fapt NU ERA TREABA LUI. acum, omul respectiv are de dat 1/3 din salariu timp de trei ani, salariul fiind de 1100 ron. Calculeaza sa vezi cat sunt penalitatile impuse...
Ne am gandit sa punem mana de la mana sa il scoatem din problema asta, dar fiind ca suntem destul de putini la TESA ne ar fi cam greu sa strangem...Bietul om e ca un caine batut si alungat. Si el este evitat, ca si mine, dar totul nu este decat de fatada pentru ca pe la colturi vorbim si ne sfatuim ce sa facem, totul este sa nu ne vada el...
Mai avem o colega care...ce sa ti spun...o intreaba cat mai traieste ca stie ca e bolnava de cancer. A batut o cu mopul pe asta.
Cum sa dovedim toate astea?
Cum sa le facem publice?
Sunt (inca) in institutia asta de stat, unde daca as face o reclamatie totul s- ar musamaliza imediat. Asta ca sa nu mai vb de spagi enorme si ilegalitati.

din păcate am trăit şi din astea.
voi reveni cu un mesaj amănunţit înspre seară.

1. individul cu care vă războiţi are în spate o instituţie şi bani:
2. voi nu aveţi nimic (în afară de sentimentul că ceva nu e ok);
3. despre pusul mână de la mână, chiar nu-i văd rostul, având în vedere că mai ai de stat pe acolo 13 zile; poate crezi că vei rămâne pe viaţă colegă şi amică cu cei de acolo, dar te asigur că nu va fi deloc aşa;
4. colega cu mopul, dacă îşi poate susţine acuzele cu martori - greu de crezut că un subordonat va depune mărturie împotriva şefului - şi de la bătaia cu mopul nu au trecut mai mult de 2 luni, se poate plânge la organele în drept de lovire şi alte violenţe, ... pun pariu că nu o va face.
5. interesul tău nu este să dovedeşti ceva ori să scoţi în public, ci să ieşi neşifonată din tărăşenie;
6. la final, sfatul meu este să-ţi vezi de ale tale şi să-ţi cauţi altceva, ...

Nu sunt de loc de acord cu tine dusterxxx. De aceea s-a ajuns aici. Pentru ca am fost invatati sa tacem, sa inghitim ca oricum cine ne aude!! Noi ne auzim. Nu mi se pare corect ca o femeie condamnata deja de boala pe care o are sa suporte toate marlaniile unuia care printr-un joc al sortii sau spagii a ajuns intr-o functie de conducere si trateaza oamenii in aceasta maniera, pe banii nostri. Este ca si cum noi il platim sa ne batjocoreasca.
Iceberg75, daca este adevarat ca vorbiti intre voi despre ceea ce trebuie facut, atunci nu mai asteptati. Puteti face: plangere pt abuz in serviciu, loviri si alte violente, plangeri si reclamatii la sefii ierarhic superiori, memoriu la ministerul/agentia de care apartineti si nu in ultimul rand apelati la presa.
De aceea se poarta asa pentru ca stiu ca inimideaza. nu va lasati intimidati!

aşa este. însă, în situaţia d-rei care a postat chestiunea în discuţie, având în vedere că în câteva zile devine liberă de contract, ce alt sfat i s-ar putea da? un salariat poate fi supus austriac, sau poate fi cu dreptatea "în mână", dar concediat. oricum, în posturile mele, voi încerca să devoalez vicleniile angajatorilor îndreptate împotriva angajaţilor lor. nici un salariat "normal" nu se ridică la înălţimea vicleniilor angajatorilor, părerea mea.

Nu se poate face plangere la sefii superiori, sunt mana in mana. Doamna care a fost lovita...si acum ne pare rau ca nu am filmat niciunul din birou faza, dar am ramas masca. Am zis ca s- a intamplat, in prostia mea, dar s- a repetat. Si inca ceva ca sa va dati seama de un motiv in plus de ce nu mai vreau sa stau in cloaca asta: cel care isi bate joc de noi nu are nici o frica pentru ca fiica lui face parte dintr- un organ superior de control al statului asa ca...ar fi de prisos. Si la prima vedere nici nu e conflict de interese pentru ca fiica poarta numele mamei si nimeni nu ar face legatura intre ei doi cum ca ar fi rude daca s- ar sesiza cineva sa raclame...
Este vorba de niste "beneficii atat de mari incat daca ar aparea tot ce stiu in ziare, tare mi- e ca a doua zi mi s- ar intampla ceva.
Va rog sa ma credeti nu mint cu nimic si nici nu exagerez. Dar uneori, pe masura ce aflu niste chestii, e ca si cum as trai pe propria mea piele in filmul "Caracatita"
Unde esti tu Tepes Doamne!

De curios numa,... care posturi? Postul Pastelui, sau a Craciunului?.Parerea mea.

reiterez sugestia de a nu face nimic (nici nu ai avea ce), să-ţi termini preavizul, şi să pleci într-ale tale.

Duster,
pe de o parte ai dreptate ca pt linistea mea nu are rost sa mai implic, mi ar fi mai simplu.
Dar nu vreau sa treaca totul asa, vreau sa ma duc sa fac totul public.
Si stiu si unde si cum. La o televiziune. Daca presa ar afla tot ce stiu s- ar vb pe toate posturile. Si o sa fac public tot, cu toate ca mi e frica de ei. Si voua am sa va spun despre ce institutie este vorba. Dar vreau mai intai sa termin cu ei. Nu de alta dar el mi a injurat prea mult familia care e compusa dintr un sot si un copil.

ok, în ipoteza asta ar trebui să fii pusă în gardă cu ce le place angajatorilor să facă împotriva unor foşti salariaţi care se "răscoală":
nu mai mult de 3-4 plângeri penale (fals material în înscrisuri sub semnătură privată, neglijenţă în serviciu, furt de documente, uz de fals, ..., etc.), chiar pentru fapte care nu există, dar pentru care întotdeauna apar unu-doi angajaţi care să dea declaraţii potrivite angajatorului, împotriva celui picat în dizgraţie. acuma, cu plângeri de genul acesta nu se face altceva decât să te secătuiască de bani, şi să te f**ă la psihic, în scop de răzbunare. (adică: face plângere la parchet/poliţie; eşti chemată să dai cu subsemnata; se dă un NUP în vreo trei luni de la plângere - aici de obiecei ex-salariatul caută avocat care să-l asiste şi pe care îl plăteşte; apoi, angajatorul face plângere împotriva rezoluţiei procurorului direct la prim-procuror; plângerea e respinsă; angajatorul face plângere împotriva NUP la judecătorie (bani la avocaţi, din nou); plângerea e respinsă de judecătorie; angajatorul face recurs la sentinţa penală a judecătoriei, care e respinsă prin decizie a tribunalului (iarăşi bani daţi degeaba). şi tot aşa, x 3-4, până tu îţi termini banii, iar angajatorul se consideră răzbunat. vreo câteva mii de ron, acolo). dar pentru unii oameni, onoarea nu se măsoară în bani, ..., deci: succes!

mai dusterxxx......eu capat impresia ca tu ...tii cu ursul ...