Buna ziua
O firma (particulara) poata refuza plata in avans a concediului de odihna ?
Optiunea BANII IN AVANS este trecuta pe formularul tip pentru Concediul de Odihna.
Ce lage obliga la plata concediului in avans ?
Ce lege permite neplata in avans a concediului de odihna ?
Este normal ca angajatul sa fie obligat sa depuna cererea de concediu odihna cu 15 zile inainte de a intra in concediu ?
Multumesc mult si :
Raman dator la infinit...........................................

una e planificarea concediului anual de odihna (de obicei se face la inceputul anului) si alta e cererea de acordare a concediului cu respectarea planificarii; de obicei, cand se solicita acordarea concediului cu aratarea perioadei nu mai e nevoie sa se solicite si acordarea indemnizatiei de concediu (ar trebui virata automat sau, ma rog, platita cu 5 zile inainte de plecarea in concediu); iti redau textele relevante din codul muncii:

art.145 al (3) Codul muncii : Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.


ART. 143
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

ar mai fi:

ART. 139
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

ART. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Mersi mult
Perfect,dar:
Exista o lege care sa spuna ca angajatorul are indatorirea sau obligatia sa plateasca perioada de CO inainte ca angajatul (salariatul) sa intre in concediu de odihna ?
Acum asta-i problema.......

pai, ti-am zis ce scrie in art. 145 al. 3 codul muncii, cu asta incepusem. Codul muncii e lege - adica Legea nr.53/2003. Multumit?

cred ca a plecat in co oftalmologul lui traian....