Daca la incetarea CIM - dintr-un motiv sau altul - salariatul nu preda la magazie toate obiectele de inventar aflate in folosinta sa, care este procedura de evaluare/imputare/recuperare a c/valorii acestora.
(Angajament de plata, Decizie de imputare, acte normative ce reglementeaza aceste aspecte, etc)
Eu am "aruncat o privire" pe art. 269 - 275 din Codul Muncii si OMFP 1753/2004 - cu privire la angajarea raspunderii materiale a salariatilor pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina lor, dar nu am gasit raspuns la intrebarile legate de procedura aplicabila.
Daca v-ati confruntat cu asemenea probleme, poate ma ajutati .
Va multumesc!

Cerere de chemare in judecata.

Salariatu inca nu a ridicat carnetul de munca si as putea sa-i retin c/valoarea obiectelor din drepturile salariale ce i se cuvin pentru ultima luna lucrata. Ma intereseaza daca este o procedura in acest sens si daca am in vedere valoarea din contabilitate a obiectelor de inventar sau valoarea de inlocuire determinata de o comisie numita in acest sens. Trebuie emisa o decizie de imputare, e nevoie de un angajament de plata sau pur si simplu se retine c/val ob. inv la plata ultimului salariu?

Nu poti retine bani salariatului decat in baza unei hotarari judecatoresti.
Daca ai noroc si iti recunoaste debitul poti merge pe procedura somatiei de plata.

Nici sa nu indraznesti sa retii carnetul de munca! (neeliberarea carnetului de munca la data incetarii raporturilor de munca constituie contraventie). Asculta pisoiul.


pentru domnite.

Din ce mi-ai scris tu si ce e stipulat in art. 274 Codul Muncii, eu inteleg urmatoarele:
1. Ii platesc drepturile salariale pe ultima luna, ii dau carnetul de munca si daca-mi recunoaste debitul semnand un o nota explicativa sau un angajament de plata, pot ulterior sa introduc actiune in instanta pe OG5/2001 pentru recuperarea c/valorii pagubei. Asta in cazul in care, dupa primirea drepturilor salariale, cel in cauza nu achita debitul.
Te rog sa ma corectezi daca am gresit ceva.

Poate face un angajament de plata.

din experienta personala - angajament de plata!!

nu mai este de actualitate angajamentul de plata sau decizia de imputare.
Obligatoriu, daca vrei si ai de recuperat sume de bani de la salariat il chemi in judecata in baza raspunderii civile cintractuale conf.reglementarii din codul muncii.
mai inainte insa, verifica daca obiectele respective au fost date in inventar pe baza de inscris, care era valoarea lor, de ce nu mai sunt (poate ca nu este vina angajatului ).
In nici un caz nu poti sa-i retii cartea de munca sau din drepturile salariale cuvenite.
In cel mai rau caz ii intocmesti fisa de lichidare pe debit pe care mai apoi il poti revendica in instanta, asa cum spuneam pe baza unei cereri de chemare in judecata.
Numai daca salariatul recunoaste prin inscris sub semnatura privata ca datoreaza o anumita suma ce reprezinta c/v obiectelor respective, poti solicita banii pe baza O5/2001( somatia de plata)

Ar mai fi totusi ceva de lamurit si anume:
Conform OMFP 1.753/2004 art. 50, lipsurile imputabile se recupereaza de la persoanele vinovate la valoarea de inlocuire care se determina de catre o comisie constituita in acest sens, avand in vedere costul de achizitie al unui bun cu caracteristici si grad de uzura similare celui lipsa la data constatarii pagubei. Ori acest lucru, cred ca, presupune o procedura de analiza a unor oferte de pe piata, iar la momentul inchiderii fisei de lichidare nu se cunoaste exact suma ce o datoreza salariatul si care trebuie mentionata intr-un inscris sub semnatura privata prin care acesta din urma sa-si recunoasca debitul. In acest caz, ma indoiesc de faptul ca, slariatul in cauza va reveni pentru
semnarea acestui inscris, dupa ce ridica salariul si carnetul de munca.

Parerea mea....

Nu faci nici o retinere pe statul de plata, ca nu ai voie. Dar, in loc sa-i dai totzi banii in manutza, ii scazi cv. obiectelor de inventar, si ii dai ce ramane. (E ca si cand el ti-a dat banii pe care trebuia sa-i dea).Daca omul este de buna credinta cred ca e ok. Daca nu, nici atunci nu ar trebui sa ai probleme: statul e curat iar tu ti-ai recuperat banii.

Exagerez?

Daca "omul" era de buna credinta nu-si aveau rostul multe din intrebarile puse pe aceasta tema!!!! De fapt am spus gresit ca nu este de "buna credinta". Isi cunoaste drepturile si fiind in razboi declarat cu angajatorul, uzeaza de orice este posibil sa-l mai streseze pe acesta. Are in acest sens si sprijinul uni jurist care la randul sau a fost intr-o situatie similara.

Daca "omul" era de buna credinta nu-si aveau rostul multe din intrebarile puse pe aceasta tema!!!! De fapt am spus gresit ca nu este de "buna credinta". Isi cunoaste drepturile si fiind in razboi declarat cu angajatorul, uzeaza de orice este posibil sa-l mai streseze pe acesta din urma. Are in acest sens si sprijinul uni jurist care la randul sau a fost intr-o situatie similara.

Este singura solutie

nu-i opriti absolut nici un leut. Este impotriva legii.
Dupa ce calculati cuantumul debitului avand in vedere valoarea de circulatie a bunului respectiv- asa cum se prezinta in momentul predarii ( automat se tine seama de gradul de uzura) - operatie inrocmita de un specialist, il chemati in judecata si solicitati suma la care sunteti indreptatiti. Nu se plateste taxa de timbru. Este un litigiu de munca. Debitul restant se prescrie in 3 ani de la data plecarii angajatului respectiv din unitate.