Buna ziua,

Sunt angajat la o firma de aprox 6 luni de zile, avand incheiat un contract pe perioada nedeterminata, de 8 ore, in intervalul orar 09-17, de luni pana vineri. Problema e urmatoarea: de fapt se munceste pe un program de 12 ore, in intervalele orare 08-20 si 20-08. Nu ni se plateste sporul de noapte, normal, pt ca in contract nu este stipulat ca prestam munca de noapte si nici la ITM firma nu a declarat ca presteaza munca pe timpul noptii. Consider ca este un venit considerabil de care din pacate nu putem beneficia... Am facut reclamatie la ITM, au venit in jurul orei 15.00, au constatat si au plecat :)) probabil erau prea plictisiti... Am primit raspuns ca singura varianta este sa-i actionez in instanta. Am facut din nou o sesizare, nefiind multumit de faptul ca nu s-a luat nicio masura impotriva celor reclamate: munca nedeclarata, neplata sporului de noapte etc. Pana acum nu am primit niciun raspuns la cea de-a 2-a sesizare, in care le-am specificat clar sa vina in control dupa ora 20.00 sau in weekend, le-am pus la dispozitie si chiar si programul.

In cazul in care ii actionez in judecata, as vrea sa aflu la ce despagubiri ma pot astepta.Imi pot recupera tot sporul neplatit aferent acestei perioade si anumite despagubiri??? Castig de cauza o sa am sigur, pt ca vor iesi la iveala contractele de cu clientii, unde este specificat faptul ca acordam suport si pe timp de noapte...

Va multumesc,

Ce ma sfatuiti sa fac?

Buna ziua,

Daca reclamatia la ITM nu a dat roade, sansa ramane sa va adresati instantei. Practic, puteti cere sporul pentru munca de nopate calculat la intreaga perioada de referinta si daune interese pentru repararea prejudiciului care v-a fost cauzat de angajator. Nu platiti taxa judiciara de timbru, deci merita incercat. Va fi interesant cum va face dovada angajatorul ca munciti numai in intervalul anuntat oficial, de vreme ce sarcina probei ii incumba. Succes!

Salut!!
Revin cu noutati :)) A venit din nou ITM-ul in control, actiune pe timpul noptii saptamana trecuta si au constatat cu adevarat ce se intampla, ca se munceste 12 ore, in ture de zi/noapte. Imediat la o saptamana, a fost convocata o sedinta, in care am fost anuntati ca ni se va introduce sporul de noapte de 25% si sporul de weekend(plus plata zilelor legale libere care nu erau platite cu spor de 100%) incepand cu luna in curs :)), motivand ca asa a hotarat conducerea, sa ne stimuleze :)). Acum astept sa primesc si raspunsul oficial de la ITM, sa vad ce masuri au luat impotriva angajatorului.

Acum pot sa-mi dau demisia fara preaviz, motivand faptul ca nu si-a respectat obligatiile contractuale, respectiv neplata celor 2 sporuri timp de 6 luni? Si clar s-a deschis o poarta destul de larga pt a actiona angajatorul in instanta, din moment ce recunosc ca de la 1 mai presteaza munca de noapte.

Buna,

Ma bucur ca s-a mai facut un pas spre reglementarea situatiei. Cat priveste intrebarea ta legata de demisie fara preaviz, atentie: art. 79 din Codul Muncii vorbeste despre aceasta posibilitate in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Prin urmare, situatia premisa in acest caz ar fi existenta unui contract individual de munca care sa fi consfintit de la inceput obligatia de a plati cele 2 sporuri. Deci, nu te-as sfatui sa procedezi asa, daca vrei sa iti dai demisia, fa-o, dar cu respectarea termenului de preaviz. Altfel, poti avea probleme pe interpretarea "literei legii."

Salut,
Astazi mi-am dat demisia, si am stabilit noul termen de preaviz de 20 de zile lucratoare. Dar iar se incalca contractul indiv de munca....normal ar trebui sa a prezint la munca in intervalul 9-17. Dar a ramas valabil acelasi program de 12 ore, plus weekend plus tura de noapte, desi inca nu am semnat acte aditionale. in concluzie, pot sa nu-mi respect termenul de preaviz pt ca se incalca timpul de lucru de 8 ore?

Salut,

In perioada de preaviz, trebuie sa respecti contractul individual de munca, asa cum este el in vigoare la aceasta ora si nu ti se va putea imputa nimic ulterior. Daca intre timp se semneaza acele acte aditionale, de asemenea te vei conforma lor pana la expirarea termenului de preaviz. Important este sa te prezinti la munca si sa iti indeplinesti atributiile conform contractului de munca si fisei postului (daca exista...).

Salut, multumesc de raspunsuri si sfaturi!! nu exista nici ROI semnat, nici fisa postului, nici macar ssm...deci normal nu trebuie sa stau 20 de zile in preaviz, ci doar 15, conform cim, pentru ca nu am apucat sa semnez actele aditionale, si oricum nu o sa mai apuc. Mai am 6 zile de CO, si astea vor fi platite fara sa mai fac eu vreo cerere, nu?