Buna, am si eu o intrebare... sper ca ma incadrez bine cu post-ul.... daca nu, Inm really sorry :)

Problema mea.. e cu un fost angajator... prietena mea... a lucrat timp de 10 luni la o "mare" firma de conultanta din tara.... pe departamentul marketing-vanzari.... ok, asta nu e foarte interesant oricum... probleme au fost si in timp ce a lucrat acolo.... in sensul ca salarii nedate la timp, si magarii dinastea... deci ea avea un salar fix lunar, stipulat in contractul de munca, bonuri de masa, si bonusuri din vanzari.... am precizat ca lucra pe marketing-vanzari... pe fiecare contract semnat... pe consultanta, ISO si fonduri rambursabile... firma respectiva avea un comision... iar din comisionul acesta ea avea si ea o parte din comision... dupa o grila de bonus cum era numita.... bun... totul bine si frumos... regula era asa.... ca primeai bonusul, adica comisionul in maxim 15 zile de la plata contractului de catre clientul cu care ai semnat contractul.... bien ca intarzia si bonusul si bonurile de masa cateodata chiar cu saptamaniile era ceva normal... asta pe langa salar bineinteles.... treaba sta in felul urmator... in luna martie... a semnat un contract de vreo njdemi de euro.... iar chiar pe sfarsitul lunii... s-a facut plata la contract... deci in mod normal, dupa regulamentul interior si una alta.... pana la sfarsitul lunii aprilie cel tarziu... trebuia sa primeasca un bonus din contractul semnat de exact 240 euro. Bun... totul bine si frumos... la inceputul lunii aprilie... primeste o oferta de munca mult mai avantajoasa de la o anumita companie X .... o accepta, isi da demisia in mod amiabil... totul bine si frumos... sta in preaviz 15 zile... si schimba locul de munca... totul amiabil fara nici o problema.... partea de salar care ii era restanta a primit-o la termen... pe cele 15-20 de zile cat era.... bonurile la fel... dar pana la bonus... precizez din nou ca a existat un astfel de precedent, persoana in cauza primindu-si bonusurile(comisionul).... acuma cand sa ii aprobe marele sef grila de bonus.. da din nas.. refuza... deci nu vrea sa ii plateasca bonusurile... deci japca pe fata.... refuza fara rusine.... daca nu pleca... 100% trebuia sa ii plateasca comisionul... dar nu-l plateste pentru simplu fapt ca a plecat... desi au mai existat precedente... si s-au platit toate.... dupa ce ca le-a adus incasari de peste 10.000 de euro dintr-un singur contract... nu primeste banii munciti... acuma cu intrebarile.... ce se poate face? cum si unde trebeuie procedat , sau la cine se poate apela pentru a rezolva treaba asta... exista vre-o cale legala .... in sensul ca merita deschis proces sau facuta o reclamatie? stiu si eu alte metode dar cu acelea poti deveni doar "chit" .... si fara bani in buzunar... daca poate sa ma lamureasca cineva... raman recunoscator.... si mersi pt cei care au avut rabdare sa citeasca :) astept eventuale raspunsuri... o zi buna.....

1. reclamatie la ITM, insotita de cim, acte aditionale, la cim, bla, bla, fluturasi salariu, etc. in care zice ca nu i s-au acordat drepturile de natura salariala, pe perioada ...

2. ITM da un raspuns in 30 de zile

3. cu raspunsul, daca e pozitiv, isi asteapta banii; daca nu i se dau, actiune la TRibunal