Seara buna!
As dori sfaturile si opiniile voastre in urmatoarea problema:
Am un CIM -full time- la un privat. Ok.
Particip la un concurs pt un post la o institutie bugetara (personal contractual) si sunt admisa. Sa zicem ca e ok si asta.
Ce mi se pare mie ca nu e ok: d-nii bugetari sustin ca musai tb sa am functia de baza la ei, si nu inteleg de ce.
Ce as vrea eu, dar nu cred sa se intample: sa-i determin sa-mi intocmeasca CIM cu ei, in asa fel incat sa pot munci cateva ore intr-un interval de timp ales de mine (impreuna cu privatul la care am deja CIM) la acest privat.
Multumesc!

Daca te angajezi la o institutie bugetara devii functionar public si , din cate stiu eu , oficial nu ai voie sa desfasori alte activitati din care sa obtii venituri. Scrie undeva in Statutul functionarilor 188/1999 modificat.

Pepita.. personal contractual...
Art. 6. - Prevederile prezentei legi nu se aplica:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritatilor si institutiilor publice, care desfasoara activitati de secretariat, administrative, protocol, gospodarire, intretinere-reparatii si de deservire, paza, precum si altor categorii de personal care nu exercita prerogative de putere publica. Persoanele care ocupa aceste functii nu au calitatea de functionar public si li se aplica legislatia muncii;

Inainte de concurs am intrebat daca accepta un salariat care sa cumuleze functii si mi-au zis ca da, fara probleme.
Singurul argument pe care mi l-au dat pana in prezent ca sa aleg functia de baza la ei a fost acela ca, daca nu e la ei, pierd sporul de vechime. Asa o fi? Din cercetarile facute de mine, am inteles ca pierd doar dreptul la CO platit.

Separat de asta, nu prea inteleg cum se aplica in practica prevederile HG 281/1993, (in special partea cu decalarea programului), combinate cu prevederile diferitelor regulamente de ordine interioara ale diverselor institutii.

B. Salarizarea in cazul cumulului de functii

Art. 19. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care au functia de baza in afara unitatii si care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau treptei profesionale prevazute in statul de functii.
.............
(3) Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unitatii la care persoana in cauza are functia de baza, daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la functia in care este incadrat; in acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.

Separat de asta, nu prea inteleg cum se aplica in practica prevederile HG 281/1993, (in special partea cu decalarea programului), combinate cu prevederile diferitelor regulamente de ordine interioara ale diverselor institutii.
f..k hg 281/93...nu se mai aplica

Madalina, nu exista obligativitatea depunerii cartii de munca la angajatorul , in general asa se practica iti spun din propria experienta. Daca te obliga e ilegal si trebuie sa te ti tare pe pozitii. Ai dreptul conform Codului muncii sa iti alegi unde ai functia de baza singura ta obligatie este sa anunti celalalt angajator asupra acestui lucru.

Madalina, nu exista obligativitatea depunerii cartii de munca la angajatorul bugetar, in general asa se practica iti spun din propria experienta. Daca te obliga e ilegal si trebuie sa te ti tare pe pozitii. Ai dreptul conform Codului muncii sa iti alegi unde ai functia de baza singura ta obligatie este sa anunti celalalt angajator asupra acestui lucru.

Multumesc pt raspunsuri.



De unde, de cand, de ce

madalina a spus :

Incerc sa te ajut dar ... citeste cu atentie (in special Anexa nr. X din LEGEA nr.154 din 15 iulie 1998) :
Hotarare nr.281 din 17 iunie 1993
Emitent: Guvern Guvern

ART. 5
(1) Trecerea in gradatia imediat superioara, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere se fac o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza persoana respectiva, cu aprobarea conducatorului unitatii. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea in gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea in aceste functii.
(2) La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta de alin. (2) poate fi redusa la 6 luni.
(4) Angajarea si avansarea in functii, in grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, in raport cu competenta profesionala si rezultatele obtinute in activitate, cu respectarea conditiilor prevazute in anexa nr. 12. Incadrarea in urma concursului se face in toate cazurile la gradatia 1, cu exceptia cadrelor didactice, la care incadrarea se face pe transe de vechime. Pentru personalul sanitar reusit la concurs pe aceeasi functie, salariul de baza se poate stabili la nivelul gradatiei avute anterior concursului la functia in care a fost confirmat prin ordin al ministrului. Vechimea minima in grad sau treapta profesionala pentru avansarea in gradul sau treapta imediat superioara este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de la aceasta prevedere persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta hotarire cu salariu de debutant.
(5) In mod exceptional, pentru cadre de o deosebita valoare, ministrul sau conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, pentru unitatile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea in gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fara indeplinirea conditiei de vechime prevazute la alineatul precedent.
In vederea prezentarii la concurs, persoanelor care au absolvit invatamintul superior si au fost incadrate in functii de nivel mediu in domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua in calculul vechimii necesare ocuparii functiilor pentru care se cer studii superioare jumatate din vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.
(6) Stabilirea concreta a vechimii minime pentru avansarea in grade sau trepte profesionale pe functii, precum si a altor cerinte suplimentare pentru angajare sau avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoasterea unor limbi straine, specializari, atestari si altele - se face de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, pentru unitatile subordonate.
(7) Trecerea personalului didactic intr-o transa de vechime superioara se face incepind cu data de 1 a lunii urmatoare celei in care cadrul didactic a implinit vechimea prevazuta.
"8" Avansarea personalului didactic din invatamintul preuniversitar se face in baza reglementarilor proprii privind definitivarea in invatamint sau obtinerea gradelor didactice II sau I.

LEGEA nr.154 din 15 iulie 1998, privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica
Textul actului publicat in M.Of. nr. 266/16 iul. 1998
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
ANEXA Nr. X
PREVEDERI DIN UNELE ACTE NORMATIVE CARE SE ABROGA
6. Prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. "7" si "8"], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din Hotararea Guvernului nr.281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.135 din 25 iunie 1993, pentru personalul salarizat prin prezenta lege.

Ok, multam, insa de acolo eu inteleg ca prev. art. 19 din HG 213/1993, pe care le-am citat eu mai sus sunt in vigoare.

prevederile privitoare la promovare nu si cele care se refera la angajarea personalului in institutiile bugetare.....