O persoana, care face dovada ca a desfasurat, anterior incheierii CIM , munca (in timp redus, sub 4 h/zi ), in cadrul unei firme(SRL), firma in cadrul careia are si calitatatea de asociat, poate sa intenteze o actiune pentru ca instanta sa constate vechimea in munca pentru perioada anterioara angajarii cu contract individual de munca?

ar fi asadar vorba despre un fel de calcul retroactiv al vechimii in munca, prin luarea in considerare si a activitatii anterior desfasurate, dar fara forme legale...

- in ipoteza de mai sus persoana interesata are acceptul firmei, care este de acord cu stabilirea acestei vechimi.

Dat fiind faptul ca firma este de acord, inclin spre solutia unei cereri adresate ITM, insa in C.m. nu gasesc temeiul legal iar prevederile D 92/1976 cu referire la reconstituirea vechimii in munca privesc cu totul alte situatii.Deci sunt tot nelamurita.

Pentru orice sugestie , multumesc anticipat.

temeiul de drept este art. 16 lin. 2 si 3 codul muncii:

(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca.

ai putea si fara formularea unei actiuni:

In cazul in care, din diferite motive, nu exista un carnet de munca, dovada vechimii in munca se va face printr-o adeverinta de vechime pe care angajatorul este obligat sa o elibereze la solicitarea salariatului, in temeiul art. 34 alin. (5) din Codul muncii.

Aceasta va fi certificata de inspectoratul teritorial de munca si se va inregistra in carnetul de munca daca acesta exista.

multumesc aprilie
insa tocmai ca pentru perioada pt care se doreste stabilirea vechimii, nu a existat CIM , el fiind incheiat ulterior.
Pentru circa 1 an , incercam sa demonstram ca au existat raporturi de munca, fara forme legale insa.

concret :
- 01.01.2006-31.12.2006 persoana a lucrat cate 3 h in firma, fara CIM
- la 01.01.2007 s-a incheiat CIM

Or, codul vb de munca prestata "in temeiul unui cim".
In literatura am citit ca , vechimea este consecinta desfasurarii de "raporturi de munca tipice sau atipice".
Sa zicem ca demonstram existenta acestui raport de munca, si-l categorisim ca atipic , totusi scopul ar fi doar acela ar recunoasterii vechimii, in perspectica pensionarii. Si sa nu uitam ca angajatorul nu are nimic impotriva ....
Deci am deschisa calea unei actiuni in justitie sau ma pot adresa ITM cu o astfel de cerere? Totusi ITM stiu ca aplica sanctiuni pt neincheierea CIM....

CIM exista chiar daca nu a fost incheiat in forma scirsa, e consensual - asta zice art.6 pe care ti l-am redat..... In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa

asta cu amenda e buna....prea le vor unii pe toate