Au dreptul societatile comerciale sa monitorizeze traficul pe internet al angajatilor?
Au dreptul sa stocheze astfel de informatii si sa le foloseasca in anchete interne indreptate impotriva unor angajati?
Nu li se incalca acestora dreptul la intimitate?
Exista vreun text de lege care reglementeaza aceste lucruri?

Depinde pe ce situri intra. Daca in timpul orelor de serviciu se delecteaza cu vizionarea de filme porno pe site, cam dau dreptate angajatorului.
Nu stiu in ce masura in atributiile postului este trecut si navigarea pe internet.
In limite rezonabile si cu costuri rezonabile nu cred ca se leaga cineva. Mai ales daca se dovedeste ca, cauta ceva legat de atributii , sau informatii in legatura cu atributiile de serviciu ( gen: potentiali clienti, pagini aurii etc.) Cred ca facturile au fost cam usturatoare nu?
Dar, atata timp cat calculatoarele, sunt proprietatea firmei are dreptul sa verifice modul in care aceasta sunt folosite. Parerea mea.

Sunt de acord cu tine doar partial.
Daca sunt calculatoarele proprietatea firmei asta inseamna ca angajatorul are dreptul sa citeasca e-mail-urile angajatilor? Sau sa monitorizeze site-urile pe care se intra?
Si asta fara acordul angajatilor.
Trebuie sa existe vreo lege care sa interzica aceste lucruri.

angajatorul are dreptul sa interzica folosirea tehnicii de calcul in interes personal. Iar daca interzice acest lucru are dreptul sa si verifice. Desi sincer pe la noi asa ceva nu se intampla. E drept ca sefii mei sunt niste domni si jumatate si nici noi nu exageram cu folosirea netului .

Ideea este ca toate dotarile sunt puse la dispozitia angajatuilui pentru indeplinirea atributiilor de serviciu. Daca respectivele echipamente sunt folosite in alte scopuri, angajatul raspunde pentru eventualele prejudicii cauzate. Mai mult, pe linie disciplinara, asemenea conduite pot fi considerate abateri deoarece afecteaza randamentul si concentrarea salariatului care la locul de munca se ocupa cu altceva decat cu ceea ce i revine ca sarcina de serviciu. Dupa parerea mea angajatorul are tot dreptul sa cunoasca ce se intampla in timpul programului mai ales cand se implica utilizarea dotarilor puse la dispozitie de catre acesta. Asa ca d-le indignat, atentie ce faci in timpul serviciului. Singurele probleme care pot fi intampinate de angajator intervin atunci cand violeaza corespondenta electronica a angajatului (e-mail)
In rest, eu sunt de parere ca ar trebui sa zici mersi ca nu s-a lasat cu sanctiuni disciplinare.

la mine la firma sunt convinsa ca ni se citesc e-mail-urile.si atunci ce facem ? ii putem acuza de violarea secretului corespondentei?

Daca se acceseaza in mod nepermis contul de mail privat pe care il aveti, atunci sigur ca da. Insa daca este vorba de anumite conturi deschise pe un portal al firmei si care va este destinat sub parola, pot fi unele discutii. In mod normal, este o corespondenta de serviciu si superiorii ierarhici pot sa o controleze. Daca se constata de catre acestia ca de fapt nu exista corespondenta de serviciu iar casuta respectiva ete folosita in alte scopuri, ajungem la aceeasi problema: posibilitatea angajarii raspunderii disciplinare.

Ma abtin sa mai comentez pe acest subiect.... Veterani sitului stiu parerea mea....

Nu vreau sa ii dau apa la moara domnului sansiro, dar chiar ma intreb de unde a putut sa produca atatea elucubratii.
Intrebarea mea era pusa la modul serios si in nici un caz nu cred ca merita raspunsuri de genul: "d-le indignat, atentie ce faci in timpul serviciului" sau "ar trebui sa zici mersi ca nu s-a lasat cu sanctiuni disciplinare".
O sa incerc sa gasesc raspunsul in alta parte, pentru ca mie mi se pare normal ca orice angajat sa aiba totusi dreptul la privacy, ca sa zic asa.
Intamplarea face ca nu era vorba despre mine, care am propria firma, ci despre un prieten care lucreaza intr-o multinationala.

In cazul in care nu ti-ai dat seama, raspunsul meu era foarte serios. Dreptul la intimitate presupune un anumit spatiu in care iti exercti acest drept si anumite actiuni care se cer a fi efectuate numai intr-un cadru intim. La serviciu ai drept de intimitate doar cu privire la lucruri care nu tin de atributiile de serviciu si in afara programului. Daca ti se intercepteaza convorbirile telefonice, iti pun camere de luat vederi in baie, iti acceseaza fara drept contul personal de posta electronica sau iti deschid plicurile destinate tie persona, fac publice date pesonale care te privesc insa nu sunt destinate publicului larg--cam astea ar fi actiuni apte sa incalce dreptul la intimitate al vreunei persoane.

Nu stie nimeni practica CEDO pe tema asta?
Sunt sigura ca ar trebui sa existe ceva practica in acest sens.

a se vedea art. 8 din CEDO

Intrebam de practica nu de text.

Din cate stiu, majoritatea multinationalelor fac monitorizare de tot felul, inclusiv asta.
N-ai ce sa le faci. Daca mai au si vreo prevedere in regulamentul intern, poti fi sanctionat, fara comentarii.
Te simti mai mult decat umilit si inveti sa semeni cu un robot, apoi iti instalezi internet acasa si il folosesti chiar si in interes de serviciu. :)

02 Jul 2005 - www.avocatulstagiar.ro

Deschiderea fisierele private ale salariatilor

Curtea de casatie din Franta a decis intr-o speta ca angajatorul nu poate sa deschida fisierele identificate de salariat ca fiind cu caracter personal, desi acestea sunt pe HDD-ul computerului (firmei) cu care salariatului lucreaza, cu doua exceptii:

deschiderea se face in prezenta angajatului

deschiderea se face intr-o situatie determinata de un risc iminent sau un "eveniment specific".

Pentru amanunte cu privire la monitorizarea angajatilor la locul de munca in ceea ce priveste utilizarea Internet-ului a se vedea articolul lui Bogdan Manolea Aspecte actuale ale monitorizarii angajatilor la locul de munca in ceea ce priveste utilizarea Internet-ului.
(Aspecte actuale ale monitorizarii angajatilor la locul de munca in ceea ce priveste utilizarea Internet-ului. )