Un salariat, care are si functie de conducere, se afla in concediu medical.
In acest timp, de catre angajator i se modifica incadrarea (postul - este trecut din functia de director general in functie de economist) si salariul, i se injumatateste. Vreau sa va intreb daca aveau dreptul sa faca asa ceva, ptr. ca eu stiu ca in cazul unui concediu medical contractul de munca este practic suspendat.
Actiunea angajatorului este ilegala sau nu? Mai ales ca exista deja un proces in instanta impotriva unei adunari generale a actionarilor ilegal constituita prin care directorul general (si presedintele consiliului de administratie) a fost revocat de actionarii majoritari. Mentionez ca inca de dinaintea acelei adunari generale, directorul general se afla in concediu medical.
Ma puteti ajuta cu cateva sfaturi prin care sa se conteste actiunea angajatorului respectiv?
Va multumesc anticipat,
Carmen

nu este legal;
fa contestatie in maxim 30 de zile de la data la care a luat cunoastinta despre aceste modificari si se vor anula;

Si contestatia in baza carei legi sa o fac? ma puteti ajuta cu un pic mai multe detalii? ce sa scriu in contestatia aceea? conform codului muncii, Art. 50. - Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; ?
Ar mai fi ceva in plus de mentionat?
Multumesc mult de ajutor,
Carmen

Dar nu cumva in calitatea sa de director general el actiona in temeiul unui mandat comercial, si nu a unui contract de munca?

Nu, nu era vorba de mandat, doar contract de munca.
Ca sa fiu mai detaliata un pic, era unul dintre actionarii firmei (3 la numar) si presedintele consiliului de administratie, doar ca avea mai putine actiuni decat unul dintre ceilalti doi. Pe scurt, ceilalti doi s-au hotarat sa-l indeparteze cu orice mijloace, si chiar daca directorul general al firmei (si presedintele CA) era in concediu medical, au recurs la convocarea nelegala (de catre un simplu membru al CA- ceea ce legea nu ii permite)a unei adunari generale, au hotarat schimbarea lui, iar acum, chiar daca acea adunare este contestata in justitie, au culminat cu aceasta modificare a contractului sau de munca.
Ce putem face?
Multumesc,
Carmen

cu privire la contestatia masurii modificarii cim in ceea ce priveste functia si salariul, nu ai de facut foarte multe pentru ca face instanta totul pentru tine;
oricum, cererea de chemare in judecata se numeste contestatie;
contesti asadar masura modificarii unilaterale a cim, asa cum am aratat mai sus;
in acelasi timp arati ca angajatul era in concediu medical;
insa chiar daca nu era in medical, nu aveau voie sa-i modifice cim fara acordul sau;

in drept, vezi ca este un art. in codul muncii care spune ca nu se pot modifica elementele esentiale ale cim fara acordul angajatului;(pe la inceputul codului, nu stiu exact numarul articolului);

contestatia nu se timbreaza, se depune la sectia sectia specializata a tribunalului (conflicte de munca), in Buc. la sectia VIII.