Daca angajatul se tot invoieste repetat de la serviciu, lucrand uneori 5 ore din 8, iar atunci cand angajatorul il cheama sambata pt. ore suplimentare refuza sa vina pt. a le recupera, poate fi in mod temeinic concediat pe motivul abaterilor disciplinare repetate (art. 61 lit. a codul muncii)?

daca este invoit, nu este absent, iar faptul ca nu vine sambata nu " se pune"

Unul din art. contr. col de munca scrie ca societatea poate desface contr. ind de munca in cazul refuzului nejustificat de a indeplini dispozitiile superiorilor. Si daca il cheama in weekend sa isi recupereze orele lipsa, fara o motivare anume, nu e refuz nejustificat?

asa este, ddaca absenteaza motivat, inseamna ca nu se pune dar poate merge un stop la invoiri si mai exista si o urmarire atenta a sarcinilor prevazute in fisei postului, ca sa existe un "merge o concediere"....nu?

Sa obligi angajatul sa lucreze peste orele stabilite in contractul individual de munca este un abuz din partea angajatorului. Cred ca ar trebui sa nu-i mai acorzi salariatului invoiri sau in situatia in care i le acorzi sa-i scazi din plata orele respective.
De asemenea pentru a-l concedia trebuie sa aiba abateri disciplinare repetate. Daca consideri ca nu-si indeplineste sarcinile de serviciu aplica-i vreo doua sanctiuni disciplinare prin care sa ii aduci la cunostinta sa-si indeplineasca atributiile de serviciu si in situatia in care nu se conformeaza il poti concedia.

Daca il chemi la serviciu peste orele prevazute in contractul individual de munca sunt ore suplimentare si trebuie sa i le platesti. Cred ca ar trebui sa nu-i mai acorzi salariatului invoiri sau in situatia in care i le acorzi sa-i scazi din plata orele respective.
De asemenea pentru a-l concedia trebuie sa aiba abateri disciplinare repetate. Daca consideri ca nu-si indeplineste sarcinile de serviciu aplica-i vreo doua sanctiuni disciplinare prin care sa ii aduci la cunostinta sa-si indeplineasca atributiile de serviciu si in situatia in care nu se conformeaza il poti concedia.

Concedierea in acest caz este cam "subtire" o poate castiga usor in instanta.Invoirile i le acorda angajatorul deci nu pot fi considerate absente nejustificate. eu te sfatuiesc sa cauti un alt motiv si atentie la procedura.neindeplinirea ei intocmai se sanctioneaza cu nulitatea absoluta a deciziei de concediere chiar daca se demonstreaza vinovatia angajatului.

Porneste de la temeiul legal al invoirii!


pentru domnite.

Pai el este invoit de patron cu conditia de a recupera acele ore, fiindca conducerea are comenzi si implicit nevoie de personal, iar cand e cheamat la recuperare nu mai vrea sa vina, cu toate ca nu i s-a dat liber fara plata, ci cu conditie. Cu atat mai mult ceea ce lucreaza sambata, pt. a-si recupera orele nelucrate din saptamana, nu sunt ore suplimentare si nici nu trebuie paltite dublu. Ca asa am lucra toti sambata (ca primim dublu), iar luni si marti ne luam liber (ca sambata = luni + marti).

Invoiala in baza cui?????


Il invoiesti cateva ore sa-si faca cumparaturile sau ce....???
Ce ai prevazut despre invoire in regulamentul intern?
Io nu recunosc invoirea si pace! Sa-si ia omun concediu fara plata si sa-si rezolve problemele, nu sa recupereze orele sambata si sa ma oblige ITM -ul sa-i acord si spor!


pentru domnite.

Nu ai baza legala pt concediere.
Cum s-a mai spus, invoire nu insemna absente nemotivate.
Asta e...Nu-l mai invoiti pe viitor.

Sa facem intai o cercetare prealabila sa vedem cum stau lucrurile. Daca nu e prea roz situatia ar mai fi o cale: o mica demisie fortata, asa, fara martori. Ca la asta nu trebuie nici urmarea unei proceduri anterioare, nici preaviz, nimic.
...sunt cam rau...