|
Vezi mesaje fără răspuns | Vezi subiecte active
 
|
Pagina 1 din 1
|
[ 4 mesaje/164 afisari ] |
|
|
| Autor |
Mesaj |
|
rosia_montana
|
Subiectul mesajului: Maternitate  Scris: 26 Oct 2005, 06:34 |
|
| Membru activ |
 |
Membru din: 21 Sep 2004, 13:00
Mesaje: 419
|
|
In ce termen are femeia insracinata obligatia sa anunte firma despre strea ei?
Am frunzarit Legea 96/2003 dar nu am gasit nimic. Sper sa nu fi fost prea superficiala :)
Problema este ca femeilor din firma le e frica sa anunte ca sunt insarcinate deoarece patronul nu reactioneaza prea bine la ideea ca va urma o lunga perioada de timp in care va trebui sa le plateasca fara sa munceasca. Eu intampin greutati in inlocuirea lor, mai ales cand e vorba de gestioare sau casiere - functii cu gesiune si raspundere materiala mare - daca ele nu ma anunta la timp, procesul de recrutare este indelungat si anevoios si raman cu postul descoperit pana le gasesc inlocuitor. Pot sa le oblig cumva sa ma anunte din timp?
Merci!
|
|
| Sus |
|
 |
|
kinga
|
Subiectul mesajului: Scris: 26 Oct 2005, 07:53 |
|
| Membru de baza |
 |
 |
Membru din: 04 Noi 2004, 13:00
Mesaje: 4490
|
|
ESTE VORBA DE OUG NR. 96/2003
ART. 2 LIT.C. SALARIATA GRAVIDA ESTE FEMEIA CARE ANUNTA IN SCRIS ANGAJATORUL ASUPRA STARII SALE FIZIOLOGICE DE GRAVIDITATE SI ANEXEAZA UN DOCUMENT MEDICAL ELIBERAT DE MEDICUL DE FAMILIE SAU DE MEDICUL SPECIALIST CARE SA II ATESTE ACEASTA STARE
ART.3 SALARIATELE PREVAZUTE LA ART. 2 LIT.C-E AU OBLIGATIA DE A SE PREZENTA LA MEDICUL DE FAMILIE PENTRU ELIBERAREA UNUI DOCUMENT CARE SA LE ATESTE STAREA.
IN CAZUL IN CARE SALARIATELE NU INDEPLINESC OBLIGATIA PREVAZUTA LA ALIN.1 SI NU INFORMEAZA IN SCRIS ANGAJATORUL DESPRE STAREA LOR, ACESTA ESTE EXONERAT DE OBLIGATIILE SALE PREVAZUTE IN PREZENTA.
OUG NU STABILESTE NICI UN TERMEN.
_________________
Sfaturi putem da, dar minte nu....
|
|
| Sus |
|
|
|
rosia_montana
|
Subiectul mesajului: Scris: 26 Oct 2005, 08:04 |
|
| Membru activ |
|
Membru din: 21 Sep 2004, 13:00
Mesaje: 419
|
ordonanta, scuze 
dar pot sa fac eu un act intern prin care sa stabilesc un termen?
|
|
| Sus |
|
|
|
kinga
|
Subiectul mesajului: Scris: 26 Oct 2005, 08:14 |
|
| Membru de baza |
|
|
Membru din: 04 Noi 2004, 13:00
Mesaje: 4490
|
|
MDA.... SI CARE AR FI TEMEIUL LEGAL?
UNDE LEGEA NU DISPUNE......
EVENTUAL SA-I OBLIGI SA COMUNICE IN TERMEN DE ....ZILE DE LA DATA DE LA CARE AU LUAT CUNOSTINTA DE STAREA LOR FIZIOLOGICA DE GRAVIDITATE..... DAR NU CRED CA ESTE PREA LEGAL....
OUG INSTITUIE MASURI DE PROTECTIE DAR DACA SALARIATA NU VREA SA SE PREVALEZE ....CUM OBLIGI?
_________________
Sfaturi putem da, dar minte nu....
|
|
| Sus |
|
|
|
|
|
Pagina 1 din 1
|
[ 4 mesaje ] |
|
|
Puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum
|
|
|
|
|
|
Utilizatori online: administrator, johnny_danut, xojon, legally, 45 utilizatori neinregistrati
|
|
