ce parere aveti de urm prevedere:"Art. 1371 (3) Pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului. "
Acest articol completeaza lg 31/90 si este prevazut in sectiunea referitoare la SA-uri.
Nu miroase a abuz? Poate o prevedere din comercial sa prevaleze in muncii? Daca e sa suspendam cim, nu avem nevoie de un temei din legislatia muncii?

Cazurile de suspendare a contractului individual de munca sunt limitativ prevazute de art.49-54 din Codul muncii.

Asta e buna! Legea speciala prevede un caz de suspendare a CIM si noi vorbim de abuz.
Abuz o fi si in cazul cim-urilor parlamentarilor sau altor demnitari...
Daca am analiza situatia mai bine si mai cu atentie, am vedea ca este pe undeva normal sa se intample asa.

Ok. In concluzie, eu administrator la un SRL, trebuie sa-mi suspend cim-ul? Sau prevederea se aplica exclusiv SA-urilor?

Un raspuns partial si evaziv s-ar gasi la art.196^1 alin.3 din Lege
(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este, cu exceptia cazului in care are calitatea de administrator unic sau de membru al consiliului de administratie.

Totusi, eu as nuanta putin " problema " prin raportare la art.15 alin 2 Constitutie " Legea dispune numai pentru viitor, cu exceptia legii penale sau contraventionale mai favorabile. "

In ce masura sunt aplicabile prevederile art.137^1 alin.3 si art.196^1 alin.3 din L 441 in situatiile in care la data intrarii in vigoare a legii, administratorii existenti in functie aveau si calitatea de salariati ai societatii ?
1) In cazul SA-urilor, se suspenda de drept CIM-urile administratorilor incepand cu 01.12.2006?
2) In cazul SRL-urilor, art.196^1 alin.3 se refera doar la asociatul unic ce nu poate fi concomitent administrator si salariat .
- Deci, pt. SRL-urile cu mai multi asociati, asociatul administrator poate fi si salariat ?
- Ce se intampla cu CIM-urile salariatilor care au devenit administratori si asociati unici inainte de intrarea in vigoare a legii ?

Intrnadevar raspunsurile pe care ni le ofera lg 441 sunt evazive. Nush daca putem aplika limitarea asta a dreptului de a fi angajat doar in cazul administratorilor SAnurilor si a SRL cu asociati unici iar in celelalte cazuri, nu.
Si de asemenea doar ptr cei ce vor fi numiti cu 01.12.2006 iar ptr cei deja in fuctie, nu.
Pe de alta parte, nu am gasit care este sanctiunea nerespectarii acestei preederi din Lg.441.

Pai da
Nici eu nu vad unde este sanctiunea pt. nerespectarea acestor prevederi care tin , in cea mai mare parte , de dreptul muncii . Noile prevederi ale Legii 441 ar institui o incompatibilitate....dar ....potrivit Constitutiei , pot oare produce efecte si asupra raporturilor de munca incheiate anterior intrarii in vigoare a L 441/2006 ???
CIM-ul, fiind totusi un contract cu executare succesiva, s-ar putea acredita ideea ca l 441/2006 il poate afecta din momentul intrarii ei in vigoare....
Totusi, incerc sa inteleg daca este vorba despre o suspendare de drept a raporturilor de munca (in cazul adminilor de SA cu CIM la data intrarii in vigoare a legii) ori de o nulitate a CIM-ului (?!) in cazul asociatului unic - administrator si salariat al SRL-ului ....Iar daca partile contractante din CIM nu iau atitudine concreta in sensul L 441/2006, cine ar putea sa le demonstreze , in instanta, ca-i ilegala mentinerea in vigoare a CIM-ului??

Solicit HELP de la specilaisti

Ce parere aveti de art. 1382 care prevede :
Art. 1382. - (1) Prin actul constitutiv sau prin hotarare a adunarii generale a actionarilor se poate prevedea ca unul sau mai multi membri ai consiliului de administratie trebuie sa fie independenti.
(2) Un administrator nu este considerat independent in special daca:
a) este director al societatii sau al unei societati controlate de catre aceasta ori a indeplinit o astfel de functie in ultimii 5 ani;
b) este salariat al societatii sau al unei societati controlate de catre aceasta ori a avut un astfel de raport de munca in ultimii 5 ani;
c) primeste sau a primit de la societate ori de la o societate controlata de aceasta o remuneratie suplimentara sau alte avantaje, altele decat cele corespunzand calitatii sale de administrator neexecutiv;
d) este sau reprezinta un actionar semnificativ al societatii;
e) are sau a avut in ultimul an relatii de afaceri cu societatea ori cu o societate controlata de aceasta, fie personal, fie ca asociat, actionar, administrator, director sau salariat al unei societati care are astfel de relatii cu societatea;
f) este sau a fost in ultimii 3 ani asociat ori salariat al actualului auditor financiar al societatii sau al unei societati controlate;
g) este director intr-o alta societate in care un director al societatii este administrator neexecutiv;
h) a fost administrator neexecutiv al societatii mai mult de 3 mandate;
i) este sot/sotie sau ruda pana la gradul al IV-lea inclusiv cu un director al societatii sau cu o persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-h)."
Eu inteleg de aici faptul ca administratorii unei societati pe actiuni pot fi si salariati ai societatii respective daca cel putin unul dintre ei este independent (adica nu este salariat al societatii).
Astept si alte pareri. :?

Stie cineva vreun curs pe Legea 441 ?

O sa organizam noi (firma la care lucrez, adica) un seminar la Sinaia (02-04 februarie) pe tema asta. Asteptam confirmarea participarii si a unui reprezentant al ORCTB. O sa revin cu detalii (daca intereseaza).

Abia astept si multumesc anticipat.

Multumim, Laura ! Sa ne zici din timp daca va fi cursul pe 2-4.02.

constat cu surprindere si placere ca nimeni nu a pus in discutie artIII.
astept cu nerabdare "seminarul" cu cei de la ONRC,directoarea pe un post de televiziune nu a legat doua vorbe la subiect ,"este in asteptare" pe peronul garii.
buna reclama,nespecificandu-se ce profesori vor veni.

"Chiar atunci cand esti sigur ca esti suficient de bun, tot mai trebuie sa te perfectionezi"

O noua provocare a mediului de afaceri din Romania: Legea 441/2006 care modifica Legea societatilor comerciale si Legea Registrului Comertului
Reforma, modernizare sau armonizare cu legislatia europeana?

Raspunsul la aceasta intrebare il puteti afla participand la Seminarul organizat de OLIGAMA MANAGEMENT la SINAIA, Hotel MARA, in perioada 02-04 februarie 2007.

Seminarul isi propune sa trateze pe larg problematica reglementarilor legale privind societatile comerciale, implicatiile modificarilor intervenite prin Legea nr. 441/2006 asupra mediului de afaceri prin prezentarea de studii si aspecte de drept comparat si practica judiciara.

Temele vor fi sustinute de specialisti cu experienta in drept comunitar si drept societar, precum si in operatiuni derulate la Registrului Comertului.

Avand in vedere schimbarile intervenite dupa 01 ianuarie 2007, in special in mediul de afaceri, Oligama Management apreciaza ca pentru cresterea gradului de adaptabilitate si competitivitate a agentilor economici sunt deosebit de importante doua directii:
 informare
 formare
Avem convingerea ca acest seminar se va bucura de interesul dumneavoastra, fiind o buna oportunitate de informare, dar si un mediu de dezbatere si de exprimare a opiniilor.

Va rugam sa ne confirmati prezenta prin completarea si trimiterea formularelor de inregistrare atasate, functie de optiunile dvs., pana la data de 31 ianuarie 2007, la numerele de fax 021 310 63 48, 021 310 63 49, 021 310 80 16 sau prin e-mail: office@oligama.ro; juridic@oligama.ro; evenimente@oligama.ro

Cu stima,
DIRECTOR,
Stefan BARBALATA

Agenda
SEMINAR - 02-04 februarie 2007
HOTEL MARA, Sinaia


Vineri, 02 februarie 2007

15.00- 22.00 Primirea Participantilor, cazare, cina




Sambata, 03 februarie 2007

TEMA: O noua provocare pentru societatile comerciale din Romania: Legea nr. 441/2006 privind modificarea si completarea Legii societatilor comerciale nr. 31/1990 si a Legii Registrului Comertului nr. 26/1990



08.30- 09.00 Inregistrarea Participantilor

09.00 - 10.45 Structuri societare consacrate de Legea 31/1990.
Probleme teoretice si practice privind continutul Actului Constitutiv.

10.45 - 11.00 Pauza de cafea


11.00 - 13.00 Inmatricularea societatilor comerciale
- procedura si efectele inmatricularii
- neregularitati privind inmatricularea


13.00 - 15.00 Pauza pentru masa de pranz


15.00 - 16.45 Functionarea principalelor tipuri de societati comerciale: Societatea pe actiuni; Societatea cu raspundere limitata:

-sistemul unitar si sistemul dualist de administrare a societatilor pe actiuni;
-numirea si revocarea administratorului/ Consiliului de administratie sau a directorilor si a consiliului de supraveghere;
- competenta, atributii si incompatibilitati ale administratorului/ Consiliului de administratie sau a directorilor si a consiliului de supraveghere;
-raspunderea pentru daune cauzate societatii;

16.45-17.00 Pauza de cafea

17.00- 18.30 Adunarile generale ale actionarilor/ asociatilor.
- tipuri de Adunari generale
- conditii de cvorum si majoritate pentru validitatea intrunirilor si a hotaririlor adoptate;
- dreptul de vot, opozabilitatea si atacarea in justitie a hotaririlor adoptate de Adunarile generale.



Duminica, 04 februarie 2007

9.00-10.45 Dreptul la dividende.
Procedura de reducere sau majorare a capitalului social.
Practica judiciara privind excluderea si retragerea asociatilor/ actionarilor.

10.45-11.00 Pauza de cafea

11.00-13.00 Fuziunea si divizarea societatilor comerciale.
Dizolvarea si lichidarea societatilor comerciale.
Cazuri speciale