Personal sunt intimat intr-un actiune civila prin care partea parata cere despagubiri la 170 membrii cooperatori, in valoare de 600 de milioane de lei vechi pentru o decizie a Adunarii generale de demitere din functie.
Actiunea de demitere a fost atatcata in justitie pentru care persoana parata a castigat repunerea in functie si despagubiri de judecata. Societatea Cooperatista le-a acordat aceste despagubiri, din patrimoniul membrilor cooperatori. Fiind la conducerea acestei societati, persoana parata a initiat o actiune in justitie prin care membrii cooperatori ( 170 la numar ) este nevoita sa plateasca aceste despagubiri date persoanei parate, societatii cooperatiste. De fapt, se ia din patrimoniul membriilor cooperatori de doua ori plata acestor despagubiri, prin faptul ca prima oara s-a dat din beneficiile societatii cooperatiste, beneficii care trebuia sa ia forma platii de dividende, iar a doua oara se cere in instanta plata acestor despagubiri, de catre membrii cooperatori.
Intre timp societatea cooperatista s-a desfintat si bunurile au fost preluate intr-o alta forma de o alta societate cooperatista ( prin noua legea a cooperatiei ).
In perioada cand a avut loc adunarea generala, eu nu eram angajat al acelei societati si nici membru cooperator activ ( doar membrii cooperatori activi aveau dreptul de decizie in adunarea generala, conform statutului societatii si Legii cooperatiste). Dovada ca nu eam angajat, este cartea de munca.
Acum, sunt intimat in instanta cu ceilalti membrii cooperatori activi, pentru plata de despagubiri. Am primit o adresa ca trebuie sa fac intampinare.
Ce trebuie sa fac eu acuma ? - invatati-ma de bine.
Exista cineva ce poate sa-mi dea o povata buna? luati-o ca pe o provocare profesionala.

In primul rand, eu cred ca ar trebui sa mergi la un avocat si sa il angajezi ca sa te reprezinte sau sa te asiste in fata instantei de judecata.

Trebuie sa faci intampinare si daca este cazul cerere reconventionala.

Instanta de judecata ti a pus in vedere obligatia de a face intampinare cu 5 zile inainte de termenul de judecata acordat in cauza, dar tu numei 7 zile.
Daca nu respecti termenul esti decazut din dreptul de a mai propune probe in apararea ta, de a mai invoca exceptii procesuale relative si de a mai depune cerere reconventionala prin intermediul careia si tu poti invoca la randul tau pretentii proprii impotriva reclamantului, dar in legatura cu cererea acestuia din urma (nu neaparat sa derive din acelasi raport juridic).

Deci: intampinare, pentru a ti formula o aparare. Obligatoriu. Iti trebuie neaparat un avocat, asta este parerea mea.

Nu exista o dubla plata.
Prima data instanta a obligat societatea la despagubiri fata de reclamant.
Dar societatea este o persoana juridica - orice prejudiciu care i-a fost provocat trebuie reparat, asadar prin a doua actiune - care este intemeiata- societatea se indreapta impotriva celor care au adoptat hotararea de excludere - pentru repararea prejudiciului. LOGIC - alta data aveti grija ce adoptati. RESPECTATI LEGEA.

Problema se pune ca plata sa facut din patrimoniul firmei din care fac parte membrii cooperatori si cere totodata acelorasi membrii cooperatori compensatii materiale.
Sigur, ca societatea este persoana juridica de tip cooperatist, ai caror membrii dispun de capital social. Atunci cand instanta a solutionat cauza in favoarea reclamantului, paratii au platit prin societate respectiva daunele. In fapt, cooperativa a platiti din beneficiul care trebuia distribuit membrilor cooperatori activi ai anului in cauza.
Problema se pune ca eu nu eram membru cooperator activ al cooperativei, si nici angajat al cooperativei. Eu m-am angajat dupa demiterea reclamantului. In fapt, decizia de destituire s-a facut legal, prin constituirea adunarii generale si a forului national de conducere, care au emis actele si deciziile in cauza. La momentul acela eu nu eram angajat, nu aveam drept de decizie in adunarea generala si totusi sunt bagat in aceiasi oala.
Din punctul meu de vedere nimeni nu este legat de un scaun, avand in vedere ca atunci cand a fost demis, s-a respectat dreptul la munca si i s-a oferit un loc de munca conform cu pregatirea s-a profesionala, in middle management, lucru pe care nu l-a acceptat dar nici nu la respins prin faptul ca nu s-a prezentat la noul loc de munca. Absentand 2 sau 3 saptamani adunarea generala la exclus din societate.
El a contestat in instanta demiterea din functia de top management, care prin tertipluri judecatoresti, si o proasta reprezentare a conducerii cooperativei de atunci, a pierdut.
Problema este ca eu nu m-am implicat in nici o decizie deoarece nu eram angajat, nu am participat la adunarea generala, dar totusi sunt citat ca parte parata.
Care crezi ca ar fi modalitatea mea de a ma apara? in aceasta cauza.
Daca ai o sugestie, profesional vorbind, sunt atent la detaliile pe care le scri, daca nu, lozinci ca RESPECTATI LEGEA, imi denota ca nu intelegi nimic, din punct de vedere juridic si este doar o CATERINCA la necazurile altora.
Marius