nu ti-am raspuns la intrebare!

ma gandesc insa serios sa incerc o astfel de actiune!

Salariatului caruia ii inceteaza de drept CIM este protejat de prevederile Codului muncii: "[b]Art. 64 - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art.61 lit.c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 lit.f), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin.(1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de munca constatate de medicul de medicina a muncii, urmand sa ii comunice salariatului solutiile propuse de agentie.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin.(1) si (2) pentru a isi manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit."
In cazul in care angajatorul isi indeplineste obligatiile prevazute la art. 64 nu vad cu angajatul ar putea sa invoce o culpa a acestuia si sa solicite anumite"reparatii".Lucrurile sunt cu atat mai clare atunci cand salariatul refuza noul loc de munca oferit.

Sendre, vad ca vrei sa-mi spui ca daca atunci cand m-am angajat angajatorul mi-ai spus ca nu exista nici un risc cu privire la postul meu, (asta era ipoteza de lucru propusa de mine) si ca urmare am renuntat la o alta oferta de lucru din care castigam egal sau pe aprope de ce imi oferea postul pe care l-am ales pentru ca oferea siguranta, acum ar trebui sa ma multumesc cu orice mi se ofera.
Cred ca in situatia la care ma refer eu, pot sa dau in judecata angajatorul si sa cer daune in conditiile art. 998, 999 Cod civil.

Norocel!, in momentul in care a procedat la angajare, nu avea cum sa stie ca angajatul concediat va actiona in judecata sau mai departe ca decizia de concediere va fi anulata de catre instanta, fiind convins ca ofera un post de munca sigur, astfel incat nu cred ca se poate retine vinovatia angajatorului in cazul expus de tine.
Numai in situatia in care s-ar putea face dovada ca angajatorul stia cu certitudine ca decizia de concediere e ilegala si ca salariatul concediat a actionat in instanta pentru anularea ei, o astfel de actiune ar fi admisibila.

de acord cu sendre, fara ultima parte: nu conteaza daca stia ca angajatul concediat s-a adresat/nu instantei;

ideea era ca l-a concediat ilegal si trebuie sa suporteintregul prejudiciul generat de fapta sa;

ca s-a adresat sau nu salariatul concediat instantei, in termenul de rigoare, este doar o chestiune de bafta!

oricum este o discutie teoretica; nu cred ca are nici o reusita o astfel de actiune;

Croc, citeste hotararile CEDO si o sa vezi cat de diferit gandesc altii fata de judecatorii nostri.