care este modalitatea prin care se recupereaza o paguba(evaluata in bani) pe care a produs-o salariatul unitatii?
stiu ca in conditiile actualului cod al muncii nu se mai pot face decizii de imputare care sa constituie titluri executorii. codul muncii prevede totusi ca paguba se va recupera prin retineri lunare din salariu, care nu pot depasi 1/3 din salariu.
dar in mod concret cum se procedeaza si ce acte se intocmesc?

In situatia in care salariatul se declara de acord cu repararea prejudiciului si iti va plati voluntar suma cu pricina trebuie doar sa ii dai chitante pentru numerarul pe care ti-l plateste cu titlu de daune. In contabilitate vei inregistra debitul in baza actului care l-a scos dator pe nefericit. Eventual il pui sa dea o declaratie notariala prin care recunoaste debitul ca sa ai un titlu executor notarial. Oricum ideea e ca nu ii vei RETINE din salariu decat daca vei investi titlul notarial cu formula executorie.
Daca insa nu poti obtine acceptul salariatului de a acoperi prejudiciul va trebui sa il dai in judecata pentru antrenarea raspunderii patrimoniale, potrivit dreptului comun in materie art.270 si urm C.muncii. Hotararea judecatoreasca irevocabila (vezi art.164 alin.2 C.muncii) o vei putea pune in aplicare prin poprire asupra veniturilor salariale daca vei putea sa iti recuperezi prejudiciul in 3 ani... daca nu va trebui sa o executi mobiliar si imobiliar in conditiile dreptului comun.
Ceea ce mai trebuie sa stii este ca, fata de fosta reglementare, acum iti poti actualiza prejudiciul asa ca ai grija cum formulezi actiunea.
succes

Tot respectul , Zgabeata_Iftode !

multumesc mult pt. raspuns.
sa inteleg ca in situatia in care angajatul recunoaste si e de acord cu restituirea banilor, luandu-si in acest scop un angajament de plata(scris de mana, nu in fata unui notar), trebuie sa investesc angajamentul cu formula executorie? se poate investi sau e musai sa-l duc la un notar?

Daca iti da angajamentul fara notar nu vei putea vorbi despre un titlu executoriu. Va fi intr-adevar o recunoastere de creanta dar in baza ei nu vei putea sa ii retii din salariu.
Daca recunoaste creanta in fata notarului sub forma unui act autentic, actul poate fi investit cu formula executorie si astfel ii poti retine din salariu.
Chestia cu investirea e la latitudinea domnului judecator in conditiile art.376 C.pr.civila.
Daca iti plateste de buna voie - fara ca tu sa ii retii vreun ban- iar nu ai probleme. Decat poate in momentul in care se razgandeste.... situatie in care va trebui sa il dai in judecata.
Mai ai si o varianta de compromis. Daca el recunoaste creanta...da-l in judecata si obtine o hotarare de expedient care e executorie si ti-ai rezolvat toate problemele.

mie imi ajunge ca salariatul sa faca o cerere prin care recunoaste paguba si se angajeaza sa o acopere prin retinerea din drepturile salariale
pe urma cererea e avizata favorabil si trec la retinerea din salariu.
vedeti si voi decizia CCR NR. 24. DIN 2003

Daca avem acordul salariatului atunci cred ca nu mai suntem in prezenta raspunderii delictuale ci in prezenta raspunderii contractuale si nu mai avem nevoie neparat de titlu executoriu.

Atentie mare la art.164 din Codul muncii. Cred ca Zgabeta_Iftode are dreptate. Obtinerea unei hotarari de expedient in conditiile in care isi recunoaste creanta este cea mai buna solutie. Succes!

prin urmare, din ce citesc in decizia curtii constitutionale de care amintea conjurnd, interdictia de a face retineri salariale fara existenta unei hot. jud. irevocabile, s-ar limita doar la situatia existentei raspunderii civile delictuale?
dar care sunt cazurile in care pot antrena raspunderea delictuala a angajatului, avand in vedere ca intre anajator si salariat exista un contract si ca in aceste conditii raspunderea acestuia e predominant contractuala?

si apoi, in restul cazurilor e valabila recunoasterea si acceptul din partea salariatului, constatate doar intr-un inscris sub semnatura privata in baza caruia sa se poata face retinerile salariale, asa cum ar reiesi din ce citesc in acea decizie a curtii constitutionale?

daca salariatul vrea de buna-VOIE SA ACOPERE prejudiciul ., indiferent de forma aleasa cum pot eu sa ma opun. al. 2 din art 164 se aplica doar in acele cazuri in care salariatul nu convine de buna-voie la recuperarea pagubei.
vedeti si al. 1 al aceluiasi art. , precum si art. 295

am intalnit o situatie care m-a cam pus pe ganduri... ma puteti ajuta sa-i dau de capat?

in luna noiembrie 2004 societatii noastre i se refuza la plata un cec pe motiv de lipsa totala disponibil, client in interdictie bancara. am depus fila de cec la judecatorie pt investire cu formula executorie si in paralel am formulat o plangere penala ( ne-am constituit parte civila) impotriva emitentului filei de cec cf. art. 215 alin. 4 c. penal.
problema e ca debitorul nu are bunuri, deci executarea silita nu are sorti de izbanda. procesul penal poate dura... in concluzie, nu se recupereaza prejudiciul.

ca o solutie, conducerea societatii a hotarat "imputarea" sumei compartimentului de la care debitorul a luat marfa. "vinovatii" sunt de acord cu acoperirea prejudiciului.
cum ar trebui procedat?
ei sunt de acord sa dea un angajament de plata scris de mana, nu dat in fata notarului.
dar ceea ce eu nu stiu este ce trebuie mentionat in angajament. trebuie mentionat ca plata se va face in rate? li se va taia chitanta la casierie? cu ce titlu vor face ei plata ? in baza carui act se vor inregistra sumele achitate in contabilitate?

multe intrebari, sper sa fi inteles ceva voi, ca eu sigur nu stiu cum sa ies din situatia asta. :?
multumesc anticipat pt ajutor, :)
k

Eu sunt de parere ca ai proceda excesiv recuperandu-ti banii de la acesti salariati intrucat ei nu au nici o vina.
Eu iti propun o solutie mai simpla. Reaminteste contabilitatii tale ca, potrivit codului fiscal au dreptul sa faca niscai provizioane pentru asemenea situatii de creante neincasate. Stiu ca relatia juridic/contabilitate nu e, de cele mai multe ori, stralucita, dar totusi, e o solutie mai de bun simt.
In rest, in acest topic ai toate raspunsurile care te intereseaza.

Succes

multumesc pentru promptitudine, Zgabeata_iftode! Astea sunt si parerile mele, chiar am discutat cu contabilul sef despre instituirea unor provizioane, dar ce te faci cand conducerea este de alta parere si nu accepta sa piarda o suma asa de mare...?
este adevarat ca societatea nu se poate intoarce impotriva angajatului/angajatilor care au produs prejudiciul decat dupa ce demonstreaza ca a parcurs, fara succes, toate caile legale de recupereare a debitului inainte? (invitatie la conciliere directa, somatie de plata, etc...)