Va retin atentia cu 2 aspecte asupra carora am nelamuriri:
1. Am facut o investitie de modernizare a grupurilor sociale din societate. Acestea au fost distruse de catre angajatii carora le erau date spre utilizare. Cum imi recuperez prejudiciul, avand in vedere ca nu cunosc efectiv persoanele care au vandalizat bunurile? Pot face retinere din salariu de la intreg grupul de angajati care utilizau grupul sanitar si in baza carui document as putea face retinerea? Ori doar pe cale judecatoreasca ar trebui sa actionez. Vreau sa retineti ca este vorba de un numar mare de persoane, iar cota de imputare pentru prejudiciul produs ar reveni la cca. 5 lei pentru fiecare angajat.Amintesc totodata ca in Procesul-verbal de predare -primire al grupului sanitar dat sub semnatura catre angajatii respectivi, era prevazut faptul ca in caz de distrugere, acestia vor suferi paguba produsa societatii.

2.In cazul in care un angajat mi se prezinta la societate cu o adeverinta medicala, cum ar trebui sa o inregistrez si sa o contabilizez?O percep ca absenta motivata, concediu fara salariu?SI in baza carei reglementari legale fac aceasta actiune?

Va rog, daca stiti cumva raspuns, sa ma ajutati! Multumesc. :)

asta da problema grava....

fa cheta

pentru 5 lei nu merita sa te judeci ( ca doar stii si tu ca nu poti sa faci retineri din salar decat in baza unei hotarari judecatoresti..)

ar mai exista si posibilitatea ca angajatii sa semnze un angajament de plata ..dar tre facut in 2 exemplare ..nu cu tabel... prea multa hartie consumata inutil

deci .ramane prima varianta ...cea mai usoara ...

Exact asa am procedat, Kinga, :) cu Angajament de plata. Insa exista marea probabilitate ca multi dintre ei sa nu-l semneze, mai ales daca nu se simt culpabili. As fi mers si pe un Angajament de plata colectiv, cu tabel, pentru ca intr-adevar ar fi baxuri de hartogarie aruncata pentru Angajamente de plata intocmite individual, dar daca tu zici ca nu e posibil.... Am pus aceasta intrebare, pentru ca nu mai stiam sigur daca se mai utilizeaza legal Angajamentul de plata. Iar fara consimtamantul angajatului,stiu ca imi ramane doar calea instantelor judecatoresti.Iar pentru 5 lei ... nu merita efortul !
Legat de a 2-a problema ridicata, stie careva un raspuns, pls!

Exact asa am procedat, Kinga, :) cu Angajament de plata. Insa exista marea probabilitate ca multi dintre ei sa nu-l semneze, mai ales daca nu se simt culpabili. As fi mers si pe un Angajament de plata colectiv, cu tabel, pentru ca intr-adevar ar fi baxuri de hartogarie aruncata pentru Angajamente de plata intocmite individual, dar daca tu zici ca nu e posibil.... Am pus aceasta intrebare, pentru ca nu mai stiam sigur daca se mai utilizeaza legal Angajamentul de plata. Iar fara consimtamantul angajatului,stiu ca imi ramane doar calea instantelor judecatoresti.Iar pentru 5 lei ... nu merita efortul !
Legat de a 2-a problema ridicata, stie careva un raspuns, pls!

Legat de a doua problema.....
Daca e concediu medical o contabilizezi ca atare daca e semnata si stampilata de medicul de familie si de specialist si daca are codul bolii. Nu poate fi in nici un caz absenta nemotivata sau concediu fara salariu!

nu cred ca urmeaza regimul concediului medical. este vorba de o adeverinta medicala identica cu cea pe care o primeam noi cand eram la scoala.:) concediul medical se contabilizeaza pe baza unui format material tipizat eliberat de medicul de familie si de specialist, completat dupa o anumita procedura si care trebuie sa evidentieze anumite elemente pentru a i se confirma valabilitatea.

sa inteleg ca a lipsit o zi??

este adeverinta emisa pentru femeia insarcinata care s-a prezentat la control???

detalii....

Nu este vorba de o femeie insarcinata. M-am confruntat cu 2 cazuri: unul in care angajatul a fost la Urgenta si i s-a eliberat de acolo o adeverinta medicala, dar ulterior s-a prezentat la medicul de familie care i-a eliberat certificat medical in baza adeverintei medicale; iar in al 2-lea caz, unui alt angajat medicul de familie i-a eliberat adeverinta medicala pentru un anumit nr de zile pentru acoperirea zilelor lipsite de la serviciu pe probleme medicale, pe considerentul ca deja ajunsese la limita maxima perioadei legale admise pentru acordarea concediului medical anual. :)

Nu este vorba de o femeie insarcinata. M-am confruntat cu 2 cazuri: unul in care angajatul a fost la Urgenta si i s-a eliberat de acolo o adeverinta medicala, dar ulterior s-a prezentat la medicul de familie care i-a eliberat certificat medical in baza adeverintei medicale; iar in al 2-lea caz, unui alt angajat medicul de familie i-a eliberat adeverinta medicala pentru un anumit nr de zile pentru acoperirea zilelor lipsite de la serviciu pe probleme medicale, pe considerentul ca deja ajunsese la limita maxima perioadei legale admise pentru acordarea concediului medical anual. :)