nu, nu avem sindicat si daca am incercat sa deschid gura sa cer anumite drepturi mi s-a spus ca asta este politica firmei, daca imi convine bine daca nu la intrare sunt 22.000.000 care astyeapta sa fie angajati. asta a fost raspunsul lor.

de cat timp esti angajat , si cand ai observat ca nu corespund conditiile cerute la angajare ?

sunt angajata de un an si de la inceput am avuit surprize , intai cim-ul semnat si negociat de altcineva in locul meu, actele aditionale la fel, stiu o sa-mi spui ca eu sunt devina ca am acceptat dar in situatia asta sunt cam 60% din salariatii care lucrau de mai mult timp decat mine. deci este o practica.

problema sta in felul urmator :
- anterior incheierii cim-ului angajatorul avea obligatia sa informeze persoana care solicita angajarea cu privire la clauzele generale ale cim (vezi art.17 alin.1 din CM)
-in situatia in care angajatorul nu-si executa obligatia de informare , in termen de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de incheierea cim-ului salariatul este in drept sa sesizezeinstanta judecatoeasca competenta in termen de 30 de zile !!!

in codul penal la art. 472 falsul in inscrisuri sub semnat privata si art. 473 uzul de fals se spune ca pe perioada cat contractul nu s-a incheiat se poate face plangere penala.
povestea cu 30 de zile este in contractul colectiv de munca. noi cu toate ca suntem peste 100 de sal. nu avem c.c.m.pentru ca cineva din conducere nu vrea

scumpa citeste art.19 din codul muncii

da stiu ce scrie, dar eu voi face plangere la parchet

ziceai de cotract colectiv de munca ?!?!?!

nu inteleg ce vrei sa spui

daca nu ai facut-o pana acum este foarte bine. recunoaste ca ai gresit , te-ai complacut in aceasta situatie si esti suparata ca nu ti se mareste salariu. nu te retine nimeni sa nu pleci. ai zis ceva de avocat , nu stiu ce vrei sa obtii, relatiile dintre oameni sunt fragile , nu stiu daca esti jurist este foarte important

Iubita, ti-ai cerut pana acum fisa postului?

Eu m-am certat cu "managera HR" din cauza fisei de post. Am lucrat pe foarte multe posturi in firma respectiva, dar niciodata nu mi-am vazut fisa postului... Si-am inceput sa am diverse discutii cu sefii... toate culminand cu revoltarea mea in momentul in care unul dintre superiorii mei a inceput cu amenintarile verbale....
Dupa asta mi-am cerut fisa postului... cea care trebuia sa mi-o trimita m-a tot amanat pana m-am luat de ea. Ma asteptam sa mi-o trimita intr-un plic.... eventual sa fie si semnata de mine (nu mai tineam minte daca am semnat asa ceva la angajare)... De unde atata.. mi-a trimis-o in format electronic si atunci am realizat ca ma consum aiurea din cauza astora... Fisa postul trimisa de ei nu am semnat-o si totusi mi-am facut intotdeauna treaba. (cum mult peste ce era in fisa)

Faptul ca angajatorul, la incheierea contractului de munca, nu a prezentat si cerut salariatului sa semneze fisa postului, nu poate decat sa sa profite angajatului, indiferent de pozitia procesuala a acestuia.

Ei.. sa spunem ca la inceput nu prea aveau ce fisa sa-ti dea pentru ca nu se stia in ce post intrai in locatia unde lucrai ca atare... Atunci cand le-am cerut eu fisa eram pe un anumit post de cateva luni (si au inceput cu acuzatiile si amenintarile.. care continua si acum) iar cand mi-a trimis-o era limpede ca se agatau de prostia lor.