|
Vezi mesaje fără răspuns | Vezi subiecte active
|
Pagina 1 din 1
|
[ 3 mesaje/244 afisari ] |
|
|
| Autor |
Mesaj |
|
maripe
|
Subiectul mesajului: ilegalitate Scris: 18 Sep 2007, 17:34 |
|
| Membru Junior |
 |
Membru din: 18 Iun 2007, 13:00 Mesaje: 113
|
|
Astept urgent pareri de la prietenii de pe forum.
Va expun cazul .
- un angajat a fost delegat printr-o dispozitie data de director de 2 ori pe o perioda de 60 zile ( 1.05.2007 - 1.07.2007 si 1.07.2007.- 1.09.2007 ) .Pana aici totul corect .
Directorul da o alta dispozitie de delegare pe inca 60 zile , o emite in 22.08.2007 ca incepand cu data de 1 septembrie 2007 , angajatul sa-si desfasoare activitatea la locul de munca unde a fost delegat si inainte.
Conform Codului muncii nu ai voie decat de doua ori .( a fost delegat la alt compartiment dar in cadrul aceleiasi institutii ).
Avand in vedere ca este o ilegalitate cum se poate anula aceasta ultima delegare ?
Exista varianta ca salaritul sa fie detasat avand in vedere faptul ca in CM este prevazut teremenul de 1 an ? Se putea folosi detasarea ?
Multumesc de ajutor.
|
|
| Sus |
|
 |
|
maripe
|
Subiectul mesajului: Scris: 19 Sep 2007, 15:11 |
|
| Membru Junior |
 |
Membru din: 18 Iun 2007, 13:00 Mesaje: 113
|
|
In cazul expus era posibil sa se faca detasare pe o durata de 1 an in loc de delegare ?
|
|
| Sus |
|
 |
|
maripe
|
Subiectul mesajului: Scris: 19 Sep 2007, 15:13 |
|
| Membru Junior |
 |
Membru din: 18 Iun 2007, 13:00 Mesaje: 113
|
|
Detasarea nu presupune executarea unor lucrari la alt angajator ?
|
|
| Sus |
|
 |
|
|
Pagina 1 din 1
|
[ 3 mesaje ] |
|
|
Puteţi scrie subiecte noi în acest forum Puteţi răspunde subiectelor din acest forum Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum
|
|
|
|
|
Utilizatori online: stoica silvia, constant13, 84 utilizatori neinregistrati
|
|