H.G. 2346/2004 stabileste sal minim pe ec la 3.100.000 din 01.01.2005
facem acte aditionale modificam
la 22. 02.2005 este publicat in M.O. contractul colectiv de munca la nivel national pe 2005-2006. Sal minim pe ec. 3.300.000
intrebare: in conditiile in care prevederile de rang superior se aplica in dr. muncii nu trebuie modificat si salariul?
la ITM am intrebat si au zis ca pe ei nu-i intereseaza C. colectiv de munca

CCM are prioritate fata de un act normativ in masura in care are prevederi mai favorabile angajatului.

pai asta ziceam si eu........
dar se pare ca la ITM nu se aplica
i-am intrebat si au zis ca nu-i intereseaza pe ei contractul colectiv.......si evident in CCM sunt prevederi mai favorabile.
mi-e ca daca merg pe mana ITM ma trezesc cu un control si-mi trag o amenda.
pe de alta parte nici nu vreau sa maresc leafa in cartea de munca daca nu absolut obligatoriu.
Deci am o dilema.............

1. De ce sa te amendeze daca dai un salariu mai mare si nu mai mic decat minimul pe economie?
2. Daca in CCM este prevazut un salariu mai mare acesta este un drept castigat pentru angajatii carora li se aplica respectivul CCM.

Se pare ca FMI nu a fost de acord si s-a ajuns la un compromis in sensul ca 3.300.000 este doar pt.CCM negociate la nivel de intreprindere,doar acolo unde exista sindicat.(E un zvon nu este ceva oficial)

Acum am inteles, dar nu prea vad eu ce motiv ar avea ITM-ul sa se amestece intre angajat si angajator, atat timp cat sunt respecate drepturile minimale prevazute in legislatia in vigoare.

pai mtocmai ca ITM ul nu se amesteca . dar in conditiile in care inspectorii de munca sunt asa cum sunt e foarte posibil sa comenteze la un control .Asta era defapt problema mea. Vine un control si imi da amenda ca nu am sal 3.300.000 cat e in CCm ne posibil sa sa ma insel

daca esti angajator nu-ti face probleme si ramai pe 3100.000 pana la incheierea ccm la nivel de unitate pe 2005-2006 cand s-ar putea sa fie fixat chiar si pe 3500.000 dupa Aga si inchiderea exercitiului financiar , a bilantului , in privinta ITM, nu te va amenda.

Problema salariului minim a nascut dispute aprinse si majoritatea specialistilor sunt de parere ca daca prin CCM angajatorul s-a obligat la un salariu mai mare, trebuie sa dea acel salariu.

io am inchiat CCM la nivel de unitate inaintea publicarii CCM la nivel national.....

ITM nici nu prea are cum sa ne incurce. legal.
Salariul minim garantat in plata este stabilit prin HG. In acest sens este si codul muncii. Asadar daca nu respecti stacheta de 3100000 e contraventie.
Pentru salariul de 3300 000 nu este nici o sanctiune. Desigur , afara de faptul ca oricine are mai putin poate sa dea in judecata angajatorul.
Mai sunt si alte prevederi ale contractelor colective de care nu s-a sinchisit niciodata ITM. De exemplu indicii minimi de ierarhizare.