Lucrez intr-o companie multinationala de peste 3 ani.In 2004 angajatorul a operat in cartea de munca modificarea denumirii postului conform COR, fara a se intocmi vreun act aditional la aceasta modificare intrucat
" sarcinile si responsabilitatile postului erau aceleasi". In continuare insa in toata documentatia companiei inclusiv in acte aditionale ulterioare s-a pastrat vechea denumire angajatorul sustinand ca denumirile cu care opereaza Compania pe care le numeste "functii standard Companie" reflecta mai precis sarcinile postului.Faptul are evident implicatii in ce priveste ierarhizarea salariala.As dori sa stiu daca exista prevederi legislative cu privire la astfel de inadvertente.Va multumesc!