In cazul in care o femeie, insarcinata in 2 luni, a fost data afara de la locul de munca ( unde lucra 4h/zi ), daca nu s-a implinit un an vechime la acest loc de munca, exista vreo posibilitate ca ea sa beneficieze de alocatie pentru copil? Este legal ca o femeie insarcinata sa fie concediata? Multumesc

Potrivit art 60 alin.1 din Codul muncii,concedierea nu poate fi dispusa :
c)pe durata in care femeia salariata este gravida,in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d)pe durata concediului de maternitate;
e)pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau,in cazul copilului cu handicap,pana la implinirea varstei de 3 ani.
Art .60 alin.1 din Codul muncii,din care rezulta ca o concediere a unei salariate gravide este posibila in cazul in care aceasta nu l-a anuntat pe angajator despre starea ei inainte ca acesta sa o concedieze ,se considera ca acesta se adauga in mod restrictiv la interdictia statornicita de art.10 pct.1 din Directiva nr.92/85/CE a Consiliului din 19 noiembrie 1992 privind punerea in aplicare a unor masuri vizand promovarea ameliorarii sanatatii in munca a lucratoarelor gravide,lauze sau care alapteaza si este potrivnica practicii Curtii de Justitie.

Buna seara!

Daca sunt angajata cu contract pe perioada nedeterminata, dar sunt in perioada de proba de 90 de zile, pot fi concediata daca anunt angajatorul ca sunt insarcinata?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Conformn Codului Muncii:
ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.