Am angajat o studenta, in ultimul an, cu data de 01 februarie 2006. A terminat facultatea dar nu si-a dat licenta. A ramas insarcinata urmand sa nasca in noiembrie a.c. Intrebarea este daca poate beneficia de indemnizatie pentru ingrijire copil, daca facultatea poate fi considerata stagiu de cotizare chiar daca nu si-a dat licenta.

Din pacate, vezi si tu ce scrie Legea 19/2000

Art. 38. - (1) In sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale, cu exceptia celor prevazute la art. 40 lit. a), b), c) si e);
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului superior, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora;
c) a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat.


Cu conditia absolvirii.... sorry...

Eventual vezi si tu...a beneficiat de concediu prenatal???
Daca nu , dupa ce naste sa beneficieze de concediul pre si postnatal... cumulat..... daca nu ma insel concediul pre si postnatal este 126 de zile...din noiembrie ...126 de zile... treci de februarie... iar asa are stagiul complet....angajat plus perioada asimilata

nu cred ca art din lg 19 afirma prin conditia absolvirii studiilor si trecerea examenului de licenta. aceasta deoarece faculattile pot elibera absolventilor adeverinte conform carora au urmat si promovat anii de studiu, precizand daca a sustinut sau nu examenul de licenta.

Asadar, eu cred ca o adeverinta de la facultate cum ca a absolvit anii de studiu ar fi solutia salvatoare.

Daca nu se poate poti apela la :ordonanta de urgenta privind protectia maternitatii la locurile de munca-OUG 96/2003 cu modificarile ulterioare,stipuleaza ca, in cazul in care angajatorul nu poate sa asigure conditiile prevazute de lege, salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza au dreptul la un nou tip de concediu: concediul de risc maternal,care poate fi acordat in intregime sau fractionat, pe cel mult 120 de zile, de catre medicul de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical. El nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal, ce este achitata din bugetul asigurarilor sociale de stat si reprezinta 75% din media drepturilor salariale realizate in 10 luni anterioare solicitarii pentru care s-a achitat contributia de asigurari sociale de stat. Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale de stat.Concediul de risc maternal reprezinta perioada asimilata stagiului de cotizare.
+
OUG158/2005-privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Art. 31. - (1) Dreptul la concediul de risc maternal se acorda in conditiile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004.
(2) Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
(3) Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare.
(4) Cuantumul indemnizatiei prevazute la alin. (2) reprezinta 75% din baza de calcul stabilita[/b]

reginuto, actualizeaza si treci peste Lg 19/2000, acum e OUG 148/2005 cu ale ei norme metodologice .... sorry, dar nu poate beneficia de cic indiferent cum o luam:
1. e angajata din data de 01.02.2006 - prin urmare la data nasterii copilului nu are cele 12 luni necesare;
2. pica si cealalta varianta pt ca nu este absolventa de invatamant universitar cu examen de licenta sau cu diploma.

Maxxim.... Maxxim...
gandeste... raspunde......

in ordinea asta....
Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 800 lei (RON).
(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.
__________

Ordonanta ta renumita face trimitere la Legea 19 ..dragul meu.....
stagiul de cotizare si perioadele asimilate sunt reglementate prin legea 19...

si acu vezi si tu angajata din data de 01.02.2006.... concediu medical... si vezi ce spune legea 1 despre perioadele asimilate....

tot nu pentru ca ...........pana la urma e vorba de cele 12 luni anterior datei nasterii copilului.....

adevarat ai grait......

nu data de la care se solicita concediul...data nasterii...

obisnuinta bat-o vina..... si culmea eu citez ordonanta...

e clar..o vreme tre sa ma retrag de pe forum..sunt prea obosita......

crezi ca te poti retrage ase cand vrei tu????
Nu scapi asa usor de noi!