Buna ziua ,

O companie multinationala vrea sa externalizeze o anumita activitate . O divizie intreaga va fi prelutata de o firma mult mai mica unde nu exista CCM si alte drepturi obtinute prin ,,lupta" sindicala .
Asa am inteles ca in momentul ,,trecerii" angajatiilor vizati li se termina CM actual si vor semna un nou CM cu firma care le preia si drepturile lor pe care ,,le duc" cu ei evident va avea un termen finit de valabilitate .

1. Intrebarea mea este daca angajatul poate sa refuze semnarea acordului , privind trecerea la firma care preia activitatea externalizata ?

2. Daca poate sa refuze si compania nu i se ofera un alt loc de munca va putea sa fie disponibilizat din motive ce nu tin de persoana salariatului, iar in acest caz va beneficia de salarii compensatorii conform CCM actual ?

Multumesc frumos