o firma are un contract incheiat cu o banca, salariatii acelei firme lucreaza pentru banca respectiva si fac zilnic prezenta. pe care o semneaza si stampileaza directorul unui departament al bancii respective. aceasta prezenta se face in doua exemplare unul ramane la banca iar celalalt merge la sediul firmei. programul de lucru al firmei, trecut si in regulamentul de ordine interioara si in CIM este de 8 ore adica 8.30-16.30, dar firma obliga angajatii sa lucreze 9 ore ora in plus niciodata nu a fost platita sau nu a fost recuperata de nimeni.
in luna decembrie a fiecarui an firma respectiva face un alt pontaj (fals) cu programul normal de lucru 8.30-16.30 cu toti salariatii cu toate zilele lucrate si toate orele adunate si il semneaza in locul nostru. acest al doilea pontaj noi nu trebuie sa stim este evaziune fiscala? de ce au interes vsa ascunda realitatea? ei iau bani pe cele 9 ore lucrate de noi

Cine-i retine pe muncitori sa plece la 16:31?

ii retine sefa, care a zis ca astea sunt dispozitiile si ca trebuie sa ne conformam, daca nu sumtem liberi sa ne cautam alt serviciu

Asa, si daca omul la 16:30 pune sacosa cu scule in cui si pleaca, ce mai zice sefa.

Apropo n-ai spus daca dispozitia sefei e in scris.
Daca e asa, am o veste buna ptr. muncitori.

dispozitia sefei este verbala, dar daca cineva a indraznit sa plece la ora 16.30 a fost chemat *ordin* si i s-a pus in vedere ca daca nu face cum a primit dispozitie este pus pe liber. tine cont ca este firma particulare

Marika esti cj, stii bine care sunt conditiile ptr ca "sa pui pe liber un salariat".
Sefa ta doar braveaza. In ce temei le-ar desface contr. de munca.(asta in cazun in care au cim)

asa este ai dreptate dar cand te cheama directorul si iti spune ca asta este politica firmei, teama ca iti vor face probleme (si ca daca vor tot te fac vinovat de ceva) este mult mai mare si ca atare te supui
pe mine ma interesa daca ce fac ei cu pontajul dublu este evaziune?

Din ce-ai spus tu, nu deduc ca este vorba de doua pontaje.
Foaia de prezenta e una, pontajul e alt lucru.
In baza foii de prezenta se intocmeste pontajul lunar.
Cum sa faca in luna dec. un alt pontaj?
Ce scrie in acel pontaj facut in dec.? Au mai putin de 8 ore trecute pe zi?
Fii mai explicita.

deci noi facem prezenta zilnic pe o foaie speciala cu rubrica de: nume, ora venirii, ora plecarii, numarul total de ore lucrate si ce am lucrat in ziua respectiva, foaie pe care o semneaza si o stampileaza directorul de departament al unei banci cu care lucram asta il facem in doua exemplare unul pentru banca si al doilea merge la sediul firmei noastre saptamanal. pe baza acestor foi se efectueaza plata salariului. la numarul total de ore lucrate intr-o zi apar cate 9 ore. noi suntem platiti numai pentru 8 ore in cim programul este de 8 ore. in luna decembrie ei (firma la care lucrez) fac o alta prezenta pe tot anul in care cele 9 ore lucrate se transforma in 8 asa cum este in contract si in regulamentul intern
nimeni nu va face un control incrucisat ca sa constate neconcordanta
banca ne plateste pentru 9 ore lucrate zilnic, deci?

Cred ca inteleg unde bati.
Avand in vedere ca nu exista o dispozitie in scris in baza careia muncitorii stau peste program, este evident ca oamenii doresc sa lucreze in plus "benevol".
Ajungand la "ceea ce te doare pe tine", nu cred ca are vreo legatura contractul de prestari servicii intre firma si banca, cu contractele individuale de munca.
Chiar daca ma repet, sustin ca in locul muncitorilor as pleca cand se termina programul, nici un minut in plus.

si rezultatul: te pune sa-ti semnezi demisia, asa cum au mai facut pentru ca oamenii sunt lasi si nu au curajul sa-si ceara drepturile si este adevarat nu cunosc nici legea.

:(
La voi la soc. cj apara interesele salariatilor sau ale institutiei?

Iti dai seama ca pe ale institutiei! Altfel isi pierde job-ul (ca sa vorbesc in termeni moderni si sa fiu cool).

care ar fi sustragerea de la plata taxelor sau impozitelor pentru a putea fi vorba de o evaziune fiscala ?
eu personal nu vad nici una.