La transferul salariatului, firma este obligata sa-i inmaneze fisa de lichidare, din care sa rezulte ca acesta nu are debite fata de firma?

Act normativ care sa precizeze obligativitatea nu am gasit. Stiu insa ca la plecare salariatului i se da Nota de lichidare intocmita in 2 exemplare avand prima pagina identica. Apoi:
-pe verso-ul ex.cu care pleaca salariatul:
"in cursul anului a beneficiat de X zile CO din care: platite X; efectuate X"
"in ultimele 12 luni a avut X zile CM
-pe verso ex.care ramane la societate: se trec compartimentele de la care salariatul ia semnatura de descarcare de obligatii (biblioteca&...);
- Am primit / Am predat: Carnetul de munca (important pt gestiunea carnetelor de munca); - Nota de lichidare; - Altele&...
Data, semnatura salariat si reprez.societate
O fi obligatoriu la bugetari, dar nici la privati nu strica de loc.
Rodica

Nu este obligatorie, dar ... poate fi! Daca salariatul nu o cere nu e obligatorie. Daca insa salariatul solicita expres acest lucru se schimba datele problemei. Chiar daca nu se intocmeste in forma tipizata prezentata de florro, trebuie inmanat salariatului dovada veniturilor pe ultimele luni (pentru calcularea la noul loc de munca a unor eventuale concedii medicale etc.), dovada nr. de zile de concediu efectuate, dovada faptului ca nu are debite etc. etc. Moral este fisa de lichidare (sau o adeverinta echivalenta) sa o dea angajatorul din proprie initiativa, dar si salariatul trebuie sa cunoasca fatul ca are acest drept!

Parerea mea este ca angajatorul ar trebui sa elibereze fisa de lichidare. Din cate stiu aceasta se elibereaza de catre firmele care se respecta, daca se poate spune asa. Si angajatul ar trebuie sa o ceara pentru ca ulterior sa nu aiba probleme de genul ca ar fi trebuit sa mai aiba ceva in gestiune, sau alte chestii de genul acesta. In fine... :) in principiu sunt de parere ca trebuie eliberata obligatoriu.

Problema gestionarilor este reglementata intr-o lege speciala, veche (din 66), dar destul de actuala ... O companie care se respecta face fise de lichidare.

in primul rand, de care transfer vorbesti ?

in al 2-lea rand, fisa de lichidare este un document ce emana de la angajator, prin care acesta recunoaste ca nu are pretentii fata angajat (pretentii legate de contractul de munca ).

In principiu, unde se practica predarea de bunuri, se intocmesc si astfel de fise, iar prin nesemnarea sa de catre reprezentantul angajatorului, risti sa-ti impute ceva ce figura ca fiind dat in folosinta ta. (de la o carte la aleea betonata(-nu glumesc, am vazut cu ochii mei trecuta in custodia unui paznic-"platforma betonata ")

daca prin regulamentul intern al societatii se prevede emiterea acesteie fise de lichidare atunci ea devinde obligatorie si pentru angajator si pentru angajat. e bine sa fie introdusa o astfel de prevedere in regulamentul intern. gestionarii au un regim special vizavi de predarea primirea gestiunii. salariatul poate solicita firmei emiterea oricarei adeverinte sau act din care sa rezulte situatia sa finaciara in cadrul firmei, vechimea, drepturi salariale etc. in concluzie fisa de lichidare nu este obligatorie decat daca angajatorul hotaraste aceasta prin regulamentul intern.