"
Art. 2 (5) Contractul de management se reziliază în cazul neîndeplinirii obligațiilor prevăzute în acesta.
Art. 4. — Drepturile și obligațiile directorului coordonator/adjunct
A. Directorul coordonator/adjunct are următoarele drepturi:
c) să beneficieze de concediu de odihnă potrivit reglementărilor legale aplicabile instituțiilor bugetare;
Art. 9. — Încetarea contractului
(1) Prezentul contract încetează:
b) la inițiativa ordonatorului principal de credite, în cazul evaluării directorului coordonator/adjunct ca necorespunzător;
c) prin revocarea din funcție a directorului coordonator/adjunct de către ordonatorul principal de credite pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii;
(2) Revocarea directorului coordonator/adjunct al serviciului public deconcentrat .................. se realizează prin act administrativ al ordonatorului principal de credite și produce efecte de la data luării la cunoștință.
Art. 10. — Litigii
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract de management se soluționează conform prevederilor care reglementează contenciosul administrativ."In conformitate cu dispozitiile art. 35 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici:
“
Functionarul public are dreptul, pe langa indemnizatia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza din luna anterioara plecarii in concediu, care se impoziteaza separat”.
Art. 2 alin. (2) din acelasi act normativ defineste functionarul public ca:
“
Persoana numita, in conditiile legii, intr-o functie publica”,
iar sintagma “functie publica” a fost definita prin alin. (1) al acestui articol ca reprezentand:
“
Ansamblul atributiilor si responsabilitatilor, stabilite in temeiul legii, in scopul realizarii prerogativelor de putere publica de catre administratia publica centrala, administratia publica locala si autoritatile administrative autonome”.
Dispozitiile art. 35 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 se aplica numai functionarilor publici.
Functiile publice sunt prevazute in mod expres si limitativ in anexa la Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ca urmare, personalul contractual nu poate pretinde acordarea primei de concediu nici in temeiul dispozitiilor contractelor colective de munca, deoarece aceasta prima nu este stabilita in mod imperativ prin acestea nici pentru alti salariati in afara celor bugetari ci, doar se prevede ca se poate stabili ca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta.
Or, dvs. singura spuneti ca sunteti persoana care a incheiat un contract de management, conform contractului cadru mai sus citat, deci, chiar daca ati avut colegi care au primit prima de vacanta, asa cum sustineti dvs. "
unii angajati au primit prime de vacant, eu nu am beneficiat de ea", acestia erau, si aveau statutul, de functionar public, iar dvs. aveati statutul de personal contractant, deci nici macar nu puteati avea statut de functionar public, deci nu aveati dreptul la prima de vacanta, asa cum de altfel, in mod absolut legal, nici nu v-a fost acordata.
Deci singura problema pe care o puteti invoca, probabil, ca si fiind nelegala, ar fi lipsa notificarii cu 15 zile inainte sa fiti revocata din functie, dar si aceasta poate fi combatatuta de angajator ca si fiind o masura adoptata de urgenta, pentru a limita unele deficiente producatoare de prejudicii care ar mai fi putut fi generate de continuarea activitatii dvs. inca 15 zile.
Asa cum este prevazut in art. 10 din Contractul cadru, aveti calea atacarii actului administrativ in instanta de contencios administrativ.
Si acum, cred ca dupa ce ati primit un raspuns la problema dvs. poate ne lamuriti si pe noi, cum dumnezeu este posibil ca un director adjunct (fost) dintr-un minister sa nu inteleaga cele spuse de colega kinga
, si sa nu aibe macar bunul simt sa caute articolele de lege care ii dadeau singure raspunsul la intrebare si problema personala de care pareti ca sunteti framantata.
Sau v-ati obisnuit sa vi se dea mura in gura si dupa aceea sa va asumati creditul ca ati rezolvat problema si sa urcati pe scara "valorilor" care sunt acum la putere in nenorocita asta de tara.
Se pare ca masura revocarii dvs. are un fundament solid si a fost mai mult decat intemeiata.
P.S. Se pare ca nici nu intelegeti diferenta dintre un raspns pertinent si unul care nu are nici ol legatura cu ceea ce ati intrebat.
Se observa ca sunteti obisnuita sa auziti doar ceea ce va convine dvs. in functie de cunostintele pe care le aveti, si care sunt mai limitate.
Pentru ca ati facut comparatia dintre raspunsul dat de colega kinga
si, raspunsul pe care l-ati primit pe site-ul avocatnet.ro, sa-l postam si aici si pe acela, si poate observati care dintre ele este cel care este mai bine fundamentat pe textele de lege aplicabile in cazul dvs..
"
Trebuia sa contestati ordinul in termen de 30 de zile de la comunicare...spuneti ca pe 5 oct v-a fost comunicat...daca nu ,deoarece nu e foarte clar, mai aveti sansa ca de la comunicare sa contestati in 30 de zile...doar sa fie contrect de munca...altfel nu e de competenta instantelor de lirigii de munca
Luati ordinul, aveti grija sa semnati de comunicare cate paginisi data sa fie in clar si apoi consultati un avocat...aveti sanse mari sa-l anulati"
Si pe acesta il considerati ca si fiind pertinent.
Normal daca si dvs. credeti ca
"
Va multumesc pentru raspuns. Am incheiat un contract de management si acesta conform HG 527/2009 este asimilat contractului individual de munca."
Nu este contract de munca, este de management, iar litigiul nu se judeca de instanta de lititgii demunca, ci de instanta de contencios administrativ, si asta conform art. 10 din HG 527/2009.
