Cuantumul indemnizatiei pentru clauza de neconcurenta conform
Art. 21. - (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
(Articol modificat prin art. I pct. 12 din O.U.G. nr. 65/2005).

Intrebarea mea ar fi daca considerati indemnizatia de neconcurenta drept de natura salariala cu toate consecintele ce decurg?

pentru domnite

nu, nu este un drept de natura salariala. Reprezinta un venit declarat ca oricare altul obisnuit si se impoziteaza conform legii ( 19 %).
Eu cred ca se concretizeaza intr-un contract civil cu executare succesiva pana la o anumita data determinata. Contractul respectiv se va inregistratra la fisc.

ITM l-a considerat drept de natura salariala si l-a trecut in carnetul de munca.

pentru domnite.

Nu se poate..... Frumos.
Chiar in textul articolului se prevede clar :indemnizatia datorata salariatului nu este de natura salariala...
Ori au probleme cu vederea .... ori nu stiu sa citeasca....

De aceea am postat si articolul! O sa le recomand ochelari!

pentru domnite.