Art.21, 22, 23 si 24 din Codul Muncii reglementeaza clauza de neconcurenta.

Referitor la aceasta clauza, sau mai bine zis, referitor la aplicarea si efectele ei, am cateva intrebari.

Astfel :
1. Considerati ca aceasta clauza de neconcurenta are o existenta de sine statatoare sau este accesorie CIM-lui? Intreb asta gandindu-ma la faptul ca desi este cuprinsa in CIM, ea isi produce efectele de la data incetarii acestuia.
2. Pentru ca aceasta clauza sa produca efecte, CIM-ul ultraactiveaza sau totusi inceteaza pe deplin de la data stabilita de parte/parti ?
3. Exista vreo posibilitate pentru angajator sau angajat de a denunta unilateral aceasta clauza dupa incetarea CIM ? In ce conditii ?
4. Daca dupa incetarea CIM angajatorul nu plateste indemnizatia respectiva si angajatorul il cheama in judecata pentru plata ei, cine este competenta material sa judece o astfel de cauza : instanta de dreptul munci sau instanta de drept civil ?
5. Care este momentul de la care clauza de neconcurenta incepe sa produce efectele ? Se aplica ea si in timpul CIM ?

Astept cu mare interes parerile si comentariile voastre iar daca aveti practica judiciara pe tema asta chiar va rog sa imi dati si mie !

la toata lumea

1. Este o clauza DIN CIM. Nu are o existenta sine statatoare si nu este accesoriul CIM-ului. Este o clauza negociata de părţi la încheierea CIM sau ulterior prin act adiţional de modificare a CIM.

Un argument în acest sens, este şi art. 22 al.2 din Codul muncii.
Între cazurile în care, deşi CIM încetează de drept, efectele clauzei de neconcurenţă, prin excepţie totuşi se produc, nu figurează şi art. 56 lit.e.- constatarea nulităţii absolute a CIM.
Şi este şi logic, un contract nul, indiferent de cauza nulităţii sale, nu poate să producă nici un efect juridic în viitor.


2. CIM-ul încetează de plin drept la data convenită de părţi. Nu se pune problema de ultraactivare. Clauza de neconcurenta, vizează exclusiv perioada de după încetarea CIM , adică etapa postcontractuală.

Libera concurenta poate fi in anumite conditii si in perioade limitate de timp restransa. Aceasta limitare este intalnita in raporturile de dreptul muncii, raporturile comerciale la nivel societar si intre societati, fiecare raport are un cadru specific de reglementare.

3. Clauza de neconcurenţă nu poate fi denunţată unilateral de nici una dintre părţile contractului individual de muncă, indiferent căreia dintre ele îi aparţinuse iniţiativa includerii ei în contract, având în vedere că, în baza principiului irevocabilităţii, nici una dintre părţile contractului nu îi poate pune capăt fără acordul celeilalte, decât în cazurile anume prevăzute de lege.

4. Instanta de dreptul muncii. Clauza de neconcurentă este o clauza “numita” prevăzută de norma specială Codul muncii, ea este o clauza de dreptul muncii.


5. Clauza de neconcurenţă produce efecte de la data încetării CIM. Pe durata existentei CIM salariatului îi revine obligatia de fidelitate, conform art. 32 Codul muncii. Obligatia de fidelitate cuprinde si obligatia de neconcurenta.
Pentru a evita insa interpretarile cu privire la ce cuprinde ce nu cuprinde obligatia de fidelitate, este recomandabil ca in CIM sa se insereze o clauza de exclusivitate.

Practica nu am avut timp sa caut.
Doctrina:
Vezi Revista romana de dreptul muncii nr. 6/2007; 4/2006, 3/2005; 2/2004; 2/2003;
etcccccc

referitor la punctul 4 kinga .... am asistat la discutii extrem de interesante in instanta cu privire la solutionarea unui litigiu privind clauza de neconcurenta....solutia data de instanta de dreptul muncii cred ca nu vrei sa o afli..... au declinat competenta de solutionare instantei comerciale

e banc, asa-i????

te-ai prins

2. clauza produce efecte dupa data incetarii contractului de munca, respectiv vizeaza etapa postcontractuala in baza legii (art. 21 din codul muncii
Libera concurenta,kinga ???? E doar restrangere a libertatii muncii in schimbul indemnizatiei de neconcurenta
3. de acord cu kinga aici. fostul angajat pote cere diminuarea efectelor
4. kinga are dreptate si aici. clauza nu are natura civila
5. cea prevazuta de articolul 21 este supusa unor conditii.
tot codul muncii spune ca se pot insera in contrct si alte clauze fcultative. obligatia de fidelitate este mult prea generala si nedefinita.