desfiintare loc de munca

dasefx · **Membru din:** 08 Apr 2006, 13:00 **Mesaje:** 264

Codul muncii spune ca trebuie sa aiba o cauza serioasa si reala.
Cineva a fost concediat, fara temei cu acest motiv.
Ce probe poate solicta a se administra in instanta pt a demonstra netemeinicia acestei decizii de concediere?
Trebuia luata o hotarare in prealabil de catre administratorul societatii? Trebuiau indeplinite anumite proceduri prealabile?

Chiar am nevoie de niste indicatii. Persoana respectiva (o prietena) chiar a fost concediata abuziv si are si probleme financiare; nu-si permite avocat.

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

daca exista adresa la somaj ca urmeaza sa se desfiinteze locuri de munca;
hotarare AGA
macar o hotarare administrator
bilantul societatii comerciale .. pe 30 iunie.. sa vedeti cat d erau merge firma
daca au fost angajari .. in perioada de la desfacere cim..

etcccc

dasefx · **Membru din:** 08 Apr 2006, 13:00 **Mesaje:** 264

Kinga, ai mp :fluierat:

PS sunt "mare maestru" :mrgreen:

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

dasefx scrie:

Kinga, ai mp :fluierat:

PS sunt "mare maestru" :mrgreen:

si tu ai .. mp...

felicitariiiiiiiiiiiiiiiiiiiii :cafea:

pepita · **Membru din:** 03 Sep 2004, 13:00 **Mesaje:** 169

dincolo de mp-uri... :( care ar fi posibilitatile ?

carmen_miha · **Scris:** 12 Feb 2008, 17:04

Pentru desfiintarea oricarui loc de munca, trebuie o decizie a administratorului societatii, desigur cu motivarea acesteia in fapt si in drept. Trebuie ca angajatului sa i se ofere alt job , daca se poate.
Se face o comunicare la sindicat sau la reprezentantii salariatilor, si notificare la Camera de Munca, dupa care se da preaviz de 20 de zile lucratoare (dupa noile reglementari) , precum si plata de slaarii compensatorii - in functie de contractul colectiv de munca in vigoare.
trebuie justificat la sange cum s-a terminat exact angajatul care va fi disponibilizat ... precum si instanta la care se poate adresa cu plangere in 15 zile.

in cazul in care se ia o astfel de decizie trebuie ca pe postul respectiv sa nu mai fie angajata alta persoana timp de 12 luni, sau daca se face angajare pe acel post, trebuie intai chemata persoana disponibilizata.