avem o asistenta director general, care pe langa atributiile specifice functiei de asistent director general mai are si altele, care tin de un alt job: tine evidenta stocului de marfa si a comenzilor;
pleaca directorul general, vine altul nou, asistenta se supara, pleaca din biroul sau, se locheaza la dep. vanzari, si nu mai face decat strict partea a doua a jobului ca sa zic asa: evidenta stoc si comenzi;
noul director este chiar multumit de optiunea sa, problema este insa faptul ca salariul merge in continuare ca si cum ar indeplini doua joburi;
urmeaza evident sa fie micsorat, si la fel de evident, angajata nu este de acord sub nici o forma;

eu vad asa: cercetare disciplinara pentru ca a plecat din secretariat si a lasat descoperit postul; se poate ajunge pana la desfacere disciplinara a contractului, zic eu; pentru asta ar fi nevoie de un proces verbal cu martori, din care sa rezulte ca a parasit secretariatul inca din data de 28.01.2005? cred ca este suficienta sesizarea directorului general, facuta dep. HR, iar apoi se urmeaza toata procedura:convocare, proces verbal, etc.

s-a mers (eu am preluat acum de abia, speta) pe emiterea unei decizii de modificare a functiei din asistent in aceea de evidenta stoc, ca urmare a reorganzarii, cu precizarea ca se va micsora salariul;total gresit, zic eu! nu a semnat-o, dar a luat-o acasa; desteapta fata, zic tot eu!
pe reorganizare, dupa parerea mea nu se poate merge in speta de fata;

problema este cum o dreg? fata are deci o decizie de schimbare a locului de munca si de micsorare a salariului ca urmare a reorganizarii, semnata de catre noul director, decizie cu care nu e de acord;

mie cea mai buna varianta mi se parea cea disciplinara, ca nu poti sa pleci pur si simplu de la locul de munca, asa, cum ai tu chef; dar ce credibilitate mai am eu in instanta cu o desfacere disciplinara cim, daca ea are dovada ca am incercat sa o "restructurez"??? :(

voi ce parere aveti?

In situatia in care refuza sa semneze decizia de schimbare a locului de munca, functiei si salariului, nu poti sa-i faci nici o modificare a contractului de munca, fiindca la Directia de munca iti va cere actul aditional la contractul individual de munca, semnat de angajata.
Parerea mea este ca ai doua posibilitati:
1.Verifici daca nu poti sa ii desfaci contractul de munca pentru restructurare (vezi in codul muncii la situatiile cand se reducerea nu este colectiva-nu prea am practica in asta).
2.Poti incerca si o desfacere disciplinara, cu referatul inaintat de directorul ei la HR, declaratiile colegilor ca asa se comporta mereu si altele pe care i le poti gasi. Incompatibilitatea cu functia de secretara este evidenta.Nu cred ca instanta va interpreta in interesul angajatei decizia pe care ai comunicat-o deja. Si daca va castiga un eventual proces de munca, ii platesti salariile si nu o mai reangajezi (ai grija sa ii desfiintezi postul pana la sfarsitul procesului-se practica si chiar la plangerea penala a angajatului pentru refuzul de a fi reanagajat se da neincepere fiindca nu exista post).

Daca te mai incadrezi in termenul de emitere a unei decizii de desfacere a c.i.m. grabestete. Totodata, comisia ce va analiza abaterea sa evidentieze faptul ca prin neindeplinirea sarcinilor de serv. s-au adus "grave" prejudicii societatii.

Apropo, nu pe restructurare. Parerea mea.