buna.
Am nevoie de ajutorul vostru. Legat de desfacerea ctr. de munca: am fost anuntata de un coleg, intr-o pauza cum, ca incepand cu 12 iunie mi s-ar desfiinta postul. Nimic oficial. Care ar fi procedura legala pentru desf. ctr., eu stiu ca exista niste proceduri: informare scrisa datata (30 zile), motive,poate o discutie, o negociere( termen, somaj,salarii compensatorii? etc. Eu cred ca ma pot considera angajata pana nu sunt indeplinite formalitatile! Ati putea sa-mi raspundeti pana luni dimineata(cand vine seful din Bucuresti?). Va multumesc anticipat.

daca nu ai nimic scris esti angajata;
reorganizarea este fictiva?

este fictiva.
Cum ar trebui sa procedez eu in continuare.

asteapta;
nu spune nimic in legatura cu zvonurile pe care le-ai auzit;
indeplineste-ti in continuare sarcinile; ba chiar indeplineste-le cat poti tu de bine;
cand iti vor da decizia, ai grija sa nu pierzi termenul de 30 de zile pentru a face contestatie in instanta;
termenul curge de la data la care ai semnat de primire pe decizie;
salarii compensatorii si ce mai spuneai tu acolo se acorda numai in anumite cazuri, nu te incadrezi din cate cred eu;
ca urmare a acestei modalitati de incetare a cim poti primi somaj, insa numai daca indeplinesti celelalte conditii;
iti vor acorda numai un preaviz;
nu este exclus insa sa te cheme la o negociere si sa iti ofere o suma in schimbul plecarii de bunavoie din firma;

Multumesc mult Croc.
Preavizul este de 15 zile?
Ce zici.... La gradul de nesimtire pe care il au merita sa ma nn murdaresc si eunn. Eu cred ca in instanta as castiga. Sa ma folosesc de acest drept?

20 de zile este previzul conform contractului colectiv unic la nivel national;adica era, pe cel nou nu l-am citit, verifica tu;
da, ai sanse mari in instanta, eu am reprezentat angajatorul intr-un astfel de litigiu si am pierdut;
cu privire la murdarit, parerea mea este ca, daca ai unde sa pleci (alt loc de munca la fel de bun, poate chiar mai bun), nu mai sta pe ganduri; daca nu ai unde sa pleci si nu iti dau o suma rezonabila din care sa te intretii pana cand iti vei gasi alt job, da-i in judecata;
in timpul procesului cauta-ti de munca si angajeaza-te, nu are nici o relevanta asta, nu modifica cu nimic soarta procesului.

Deocamdata nu am alta varianta (de job).
Decizia trebuie sa o semnez? Din cate stiu eu trebuie sa o motiveze iar daca nu sunt de acord cu ce spun ei?
Tebuie sa-mi caut avocat sau cum procedez( legat de procedura) fac plangere sau ...?Nu am mai dat pe nimeni in judecata pana acum.

Multumesc

decizia isi produce efectele de la data la care ai luat tu la cunostinta de ea;
ca efect al deciziei intri in termenul de preaviz acordat de ei, iar la finalul termenului contractul inceteaza si intri in somaj (trebuie sa mergi sa-ti faci formele);
luarea la cunostinta se dovedeste prin semnatura ta pe decizie; daca nu vrei sa semnezi nu te pot obliga, au insa dreptul sa o trimita prin posta; deci nu ai cum sa impiedici producerea efectelor (si nici nu te sfatuiesc);
daca ai obiectiuni la motivarea decizie, poti scrie pe ea, intr-un colt obiectiunile, dar succint, pentru nu asta conteaza;
manifestarea obiectiunilor tale este reprezentata de contestatia pe care o vei inainta instantei in 30 de zile si nu de insemnarile pe decizie;
mentioneaza asadar pe decizie faptul ca ai obiectiuni, dar nu detalia, ca nu nevoie;
nu este obligatorie prezenta avocatului; depinde cat de bine te poti tu descurca in fata instantei;
contestatia la decizia de incetare a cim nu trebuie sa cuprinde cine stie ce formule sacramentale ; expui situatia de fapt si apoi o incadrezi in drept;
daca nu ai alta varianta de job nu sta acasa fara bani numai pentru ca asa vor ei;
mie mi se parea o atitudine corecta sa iti dea un preaviz mai lung ca sa ai timp sa iti gasesti de munca;
daca nu o fac, da-i in judecata.

Si mie asa mi se parea corect(sa ma anunte si sa-mi lase un timp) pentru a-mi gasi de lucru. Nu inteleg ce i-a apucat.
Oricum iti multumesc.Mi-ai fost mai mult decat de ajutor.
P.S. Instanta de judecata unde inaintez contestatia este cea unde domiciliez eu?

da;
daca esti din Buc., mergi la Sectia a VIII a Conflicte de Munca;
Stirbei Voda, in cladire cu judcatoria 6;

Nu sunt din Bucuresti.Sunt din Tg.Mures.

nu stiu practica din Tg. Mures;
insa ar trebui sa fie la fel ca in Buc.
avem insa pe cineva din Tg. Mures printre noi;
parca dinubocos era;
daca citeste, poate te ajuta el;

In primul rand, calmeaza-te
In al doilea rand, urmeaza sfaturile lui Croc - ca te invata de bine
Actiunea in instanta conform dispozitiilor noului cod al muncii o inaintezi instantei de pe raza careia iti ai domiciliul (Tg.Mures)
In legatura cu decizia - nu o semnezi, ci eventual semnezi de luarea la cunostinta
Pana una-alta ai statutul de salariat, asa ca vezi-ti de treaba in continuare cu constiinciozitate dar cu MARE ATENTIE
Ai mare grija la ce semnezi de acum incolo
gandeste-te daca nu cumva te are cu ceva la mina, si daca da - cum anume ai putea neutraliza eventualele efecte
preavizul e de 15 zile lucratoare
trecerea in somaj se face de catre societate - daca doreste si sunt indeplinite anumite conditii.
daca mai ai nelamuriri, ia codul muncii si citeste-l. Daca nu-l ai, da un mesaj privat si ti-l trimit.
Succes, si nu te lasa intimidata. Din practica iti spun ca in general in litigiile de munca rareori instanta da castig de cauza societatii. Si asta intrucat daca un anumit art este interpretabil in mod diferit - el va fi interpretat in favoarea angajatului - nu a angajatorului.

murik , multumesc pentru aprecieri;

dan sa stii ca preavizul este de 20 de zile;

CCM unic la nivel national
Art. 74
(2)In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.

Multumesc pentru incurajare Murik.
Si eu luasem hotararea sa-i urmez sfaturile lui Croc.
Merci Croc inca odata