Va rog mult, ajutati-ma
Angajatului i s-a desfacut contractul de munca in baza art. 65 C muncii ( concedierea pt motive care nu tin de persoana salariatului determinate de desfiintarea locului de munca ).
Nu a fost preavizat dar societatea sustine ca a afisat preavizul la intrarea de la locul de munca , in incinta societatii si i-a comunicat prin posta cu scrisoare recomandata preavizul , agajatul refuzand sa se prezinte la posta sa-si ridice plicul.
Angajatul indeplinea criteriile de pensionare la limita de varsta si vechime in munca integrala iar angajatorul in loc sa-i intocmeasca la timp dosarul de pensionare i-a desfacut (dupa trei luni ) contractul de munca pt motivele de mai sus.
In cartea de munca s-a facut in mod eronat mentiunea ca angajatul a solicitat pensionarea pt limita de varsta conform art 56 lit d in timp ce el solicitase printr-o cerere intocmirea dosarului de pensionare.
Angajatul a ramas fara nici un mijloc de existenta pana ce decizia de pensionare va fi emisa si pusa in plata.
Intrebarile mele sunt urmatoarele :
- In aceasta situatie se poate cere anularea deciziei de incetare a cm si reincadrarea pana la comunicarea deciziei de pensionare
- A fost preavizat corect
- Exista obligativitatea intocmirii dosarului de pensie de catre angajator la data indeplinirii criteriilor de pensionare , daca n-a existat la acea data , o cerere in acest sens
- Inscrierea eronata a mentiunilor in cartea de munca poate duce la anularea deciziei de concediere