As vrea sa stiu care sunt consecintele pe care le poate suporta un angajat care si-a dat demisia si nu respecta preavizul prevazut la alin. (4) art. 79 din Codul muncii.
Am o cunostinta care si-a dat demisia si a inceput termenul de preaviz. Dar, din momentul de cand si-a dat demisia viata ei la firma este un cosmar. Patronul continua sa o injure si sa-si bata joc de ea. Nu mi se pare corect sa trebuiasca sa induri toate astea.
Mai bine suporti alte consecinte, daca nu sunt prea grave.

Art. 79. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Nerespectarea de catre salariat a termenului de preaviz reprezinta abatere disciplinara, care justifica sanctionarea sa disciplinara, inclusiv prin desfacerea contractului de munca.[/b]

.

La asta m-am gandit si eu, dar e aproape imposibil de dovedit ca esti injurat etc.

Asa cum zicea "apocalipsa" consecintele neprezentarii la locul de munca - nerespectare preaviz, urmare inregistrarii demisiei reprezinta abatere disciplinara, care justifica sanctionarea disciplinara, inclusiv prin desfacerea contractului de munca.[/b]

Dar pentru a sanctiona disciplinar, salariatul trebuie convocat la cercetare prealabila disciplinara asa cum zice C Muncii, iar in procesul verbal de cercetare disciplinara, bineanteles ca angajatul in cauza va mentiona motivul absentelor de la servici, al nerespectarii temenului de preaviz...practic imposibilitatea desfasurarii activitatii... injurii, comportament neadecvat etc.... deci in instanta daca contesta decizia de incetare pe motiv disciplinar, are sanse sa-i fie anulata decizia cu obtinere prejudiciu moral, insa intervin alte cerinte: probe- martori .....poveste detaliata..

Oricum, pana la urma contractul i se poate desface pe acest motiv disciplniar cu toata motivarea pertinenta, dar ce foloss sa contesti decizia, sa te judeci prin instanta si sa pierzi nervi si timp si bani?

eventual sa scoata un certificat medical incepand cu ziua din care a absentat asa pt orice eventualitate si pt a avea o acoperire /justificare a absentelor in caz ca dl "Patron" daca poate fi numit asa se hotaraste sa aplice o sanctiune disciplinara de genul mentionat.
parerea mea......

mai precis cand anume trebuie sa dovedesti ca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca?
Eu ma gandesc ca se poate asa:
- Iti dai demisia pe motivul asta si nu mai mergi la serv
- Angajatorul iti desface disciplinar contractul de munca
- Te judeci

daca-i asa nu merita

Da si asa zic ca se poate, de ce nu? Desface disciplinar contractul de munca, pe motiv nerespectare preaviz demisie si in pv-ul de cercetare prealabila disciplinara sa mentioneze motivul nerespectarii preavizului aici este momentul cand trebuie sa precizezeze ca "angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca" asa cum zici tu, este dpv meu o impiedicare a desfasurarii activitatii, mai concret, nu? deci exista o justificare .....
si te judeci asa cum ziceai

si revin, eventuali martori necesari in afara celor din comisia de disciplina sau martorul care tre sa semneze pv-ul...si etc tot "tacamul"

Parerea mea e ca, nu are de unde sa stie ca o sa i se pregateasca o desfacere a c.m. -ului pe motiv disciplinar chiar curand si sa ia un cerif medical care suspenda termenul de preaviz, intre timp vede intentia omului patron si foloseste sau nu certificatul medical, in functie de nevoie, si depinde si ce mai este scris in Regulamentul de Ordine interioara, in ce termen se prezinta aceste acte ca sa poata fi opus.
.....................

Cu alte cuvinte trebuie sa stai si sa rabzi.

Multumesc tuturor pentru raspunsuri.

Singura posibilitate de a pleca fara respectarea previzului este sa dovedesti ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile din contract. De exemplu: in contract scrie ca plate salariului se face pe data de 15 ale lunii .... pe data de 16 prezinti demisia in baza art. 79 alin.8 si ai plecat.
Eu spun ca ar merge....

Buna ziua,
Am si eu o mica intrebare.In data de 15.03.2012 mi-a depus demisia de la locul actual de munca cu preaviz de 15 zile,ceea ce ar inseamna ca pe data de 30.03.2012 munca mea in acesta institutie se va sfarsi,insa astazi am fost anuntata de doamna director ca va trebui sa ma prezint la servici si in data de 31.03.2012(fiind tura mea).Mentionez ca pe nota de lichidare a fost trecuta data de 30.03.2012.Trebuie sa ma prezint in data de 31.03.2012 la munca?

Daca demisia v-a fost acceptata, dupa expirarea perioadei de preaviz nu mai trebuie sa va prezentati la lucru.