x este director la o sucursala teritoriala.In urma unei AGA extraordinare din data de 15 mai s-a luat decizia desfiintarii postului de director si trecerea lui x intr-o alta functie. decizia i-a fost comunicata abia in 2 iunie.

x poate beneficia de salariul de director pe toata luna mai tinand cont ca a fost instiintat abia in iunie de hotararea aga, cu o decizie trimisa prin serviciul postal?
e legal ca salariul sau fie modificat, diminuat cu 15 mai de cand ocupa noul post daca hotararea aga a fost transmisa in iunie?
(baza legala?)

multumiri

hmmm decizie??
modificarea trebuia facuta prin act aditional..
Faptul ca s-a decis prin AGA ...sa fie
Dar prin AGA s-a decis doar modificarea organigramei... ( cel putin asa era firesc...)

Dar in baza hot. AGa trebuia redactata un act aditional la CIM, prin care partile decid modificarea functiei, salariul, etc..
pentru ca domnul ex - director avea si posibilitatea sa spuna nu...

de la data semnarii actului aditional se aplica modificarea functiei

Nici hotararea AGA nu poate fi executat inainte de efectuarea formalitatilor de publicitate- publicare MOF mentionare in ORC ( banuiesc ca la o AGA extraordinar nu s-a discutat doar desfiintarea postului)

DEci.. cam nelegala toata treaba