printr-o hotarare a forului ierarhic superior s-a hotarat ca toti sefii de birouri sa aiba, ca o conditie de ocupare a postului, studii superioare tehnice. in aceeasi zi (sa zicem 5) s-a emis o decizie de schimbare a unui sef de birou care nu avea o astfel de pregatire, urmand ca acesta sa ocupe un post conform pregatirii sale. precizez ca decizia i-a fost comunicata verbal in data de 5. tot in data de 5, el face cerere de CO, aprobata cu data de 6, si pleaca de la serviciu.ulterior trimite CM cu data de 5. astfel nu i-a putut fi comunicata decizia de schimbare, intrucat cf. codului muncii pe durata CM nu se pot face astfel de comunicari.
considerandu-se comunicata decizia, aceasta a inceput sa-si produca efectele. ulterior face cerere la instanta de anulare a deciziei de schimbareprecizand ca el habar nu are de aceasta decizie si cerand prin instanta copie a deciziei, reintegrare in postul avut anterior, plata drepturilor banesti cuvenite, daune morale.
ce pareri aveti?
multumesc anticipat.

In primul rand, schimbarea din functie a persoanelor care nu corexpund noilor criterii de ocuparea posturilor nu poate fi facuta prin decizie decat daca aceste functii nu implica modificari ale CIM (ceea ce ma indoiesc).

Parerea mea este ca va castiga.

Schimbarea functiei trebuia facuta prin act aditional la CIM. Orice modificare a clauzelor CIM se negocieaza.
Va avea castig de cauza.100%

modificarea a fost facuta prin act aditional. problema este daca se considera comunicata aceasta decizie si prin comunicare verbala, care poate fi dovedita cu martori. codul muncii se refera la comunicarea in scris a deciziilor de sanctionare. asta nu e o decizie de sanctionare...
totodata rt.17 alin.4 C.muncii spune ca se impune incheierea de act aditional.... cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din CCM aplicabil. or, mie imi permite atat CCM-pt. ratiuni organizatorice cat si hot. forului ierarhic superior care pt mine ca unitate din subordine e imperativa. ce zici nu se aplica principiul norma speciala derog de la cea generala?

Aveai si obligatia de informare.
Art.17 codul muncii:
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii ofertei sale privind continutul CIM sau al actului aditional dupa caz.

Ei, tocmai asta nu ati facut.
Art.19 In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta de art. 17 si 18 salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Actul aditional putea fi pus in executare numai in momentul in care era semnat de salariat.

Te referi la CCM ...pari sa fii mai explicit. Ce anume iti permite CCM-ul?
Si oricum asta nu mi se pare o reorganizare..... in urma criteriilor stabilite angajatul nu mai corespunde profesional, potrivit calificarilor pe care le are locului de munca in care este incadrat.....

Scuze...vroiam sa scrii "poti sa fii mai explicit"....graba....

art. respectiv din CCm imi enumera 4 sit. in care angajatorul poate modifica in mod unilateral, fara acordul salariatului cim: necorespundere profesionala, management necorespunzator, ratiuni organizatorice, protectie a sal. este valabil pentru personalul aflat in fct de conducere.

n-am zis de reorganizare