buna ziua,am cateva intrebari la care sper sa gasesc raspuns aici
O sectie a unei intreprindere are mai multe subsectii respectiv sectia mare se numeste FILTRARE ALBA iar subsectiile se numesc FILTRE SI DESCOMPUNERE,intrebarea mea este,daca un angajat este angajat [are fisa postului la descompunere]la DESCOMPUNERE si este mutat temporar la FILTRE,se considera ca mutare unilaterala a locului de munca?Precizez ca nu i s-a facut instructaj de protectia muncii cand a fost mutat verbal de maistru si nici un fel de alt act in acest sens si a fost pus sa faca munca necalificata el fiind calificat pentru altceva.La noul loc de munca angajatul a suferit un accident de munca ce a necesitat internare in spital respectiv concediu medical.[3saptamani in total].
La munca s-a considerat accident de munca si angajatului i s-a dat o penalizare de 10%[care au si fost opriti din salariu la lichidarea pentru luna naiembrie fara nici un temei legal] din salariu fara insa a i se emite o decizie de sanctionare si fara a fi chemat la cercetarea disciplinara asa cum prevede legea.Pana la urma a fost emisa o decizie de sanctionare[decizie care banuiesc ca a fost emisa ca urmare a faptului ca angajatul a facut o cerere la director prin care cerea sa-i fie dati banii inapoi care fusesera opriti fara nici un temei legal] care nu este in termen si va fi contestata la tribunal respectiv decizia a fost emisa pe data de 22/12/2010,procesul verbal de cercetare a accidentului a fost adus la cunostiinta angajatorului pe data de 11/11/2010 deci nu este in termen,ca sa nu mai spun ca decizia nu contine toate elementele care sunt prevazute in lege ca trebuie sa le contina si anume nu contine :Precizarea prevederilor din statutulde personal, Regulamentul Intern ori CCM aplicabil care au fost incalcate de salariatsi nici . Motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile
Acidentul a avut loc pe data de 16/10/2010 si a existat posibilitatea ca angajatul sa ramana fara vedere suferind o arsura chimica
La lichidarea pentru luna decembrie i-au fost returnati bani opriti in noiembrie si au fost opriti din nou ,nu cumva s-a luat impozit de doua ori?
Se pot cere daune in acest caz?
Precizez ca angajatul a declarat la spital ca nefiind accident de munca nedorind acest lucru dar vazand ca a fost sanctionat la salariu a hotarat sa deschida actiune in instanta.
Eventual spuneti-mi cum trebuie procedat,multumesc pentru ajutor.
O zi buna va doresc.

DECIZIE
NR……/22.12.2010

avand in vedere ca salariatul ………………..,electromecanic/operator chimist la sectia ……..,s-a accidentat in data de 16/10/2010,orele 21,30,suferind o arsura chimica la ochiul stang ,corneo-conjunctivala.vrand sa spele platforma ………………….,pentru acest lucru avand nevoie de echipamentul de protectie.iar in zona respectiva este o zona cu obstacole,care faciliteaza imprastierea stropilor.Tinand cont de procesul verbal de cercetare a accidentului din data de 11/11/2010,intocmit comisia de cercetare constituita conform deciziei nr.187/28/10/2010 si aprobata de conducerea societatii si de casa judeteana de pensii,accident cauzat de nepurtarea ochelarilor de protectie,
In conformitate cu prevederile art.264 alin.[1],lit.d din codul muncii coroborat cu art.22 si 23 alin.[1].lit.a din legea 319/2006 DIRECTORUL GENERAL AL S.C……………….,in baza drepturilor conferite de actul constitutiv al societatii emite urmatoarea
DECIZIE
ART.1.pentru motivele aratate mai sus,se sanctioneaza salariatul …………………..,marca ………..,functia ELECTROMECANIC/OPERATOR CHIMIST in cadrul sectiei …………………,cu diminarea salariului de baza cu 10% pe luna decembrie 2010,conform art.264 alin[1]lit d,din codul muncii
ART.2-cu drept de contestatie la tribunalul ………..in termen de 30 de zile de la comunicare.
ART.3-departamentul RU&SG.prin biroul personal-salarizare si oficiul juridic vor duce la indeplinire prezenta decizie.
DIRECTOR GENERAL